【摘 要】在企業(yè)中，人力資源管理與思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展都具有一定的影響，但是兩者畢竟不是同一種體系，在本質(zhì)上具有著一定的差異，兩者在企業(yè)中的關(guān)系是相互聯(lián)系又相互區(qū)別的，為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就要對企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系做到了解，從而保障企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。本文就企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系進(jìn)行簡要的探究，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；人力資源管理；思想政治工作；關(guān)系

企業(yè)的人力資源管理與思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，兩者之間具有一定的共性。但是就兩者的本質(zhì)上來看，兩者在實(shí)施主題上以及在資源配置上都有著嚴(yán)重的不同，因此，兩者也有著各自的特性，可以說，企業(yè)人力資源管理與思想政治工作是既相互聯(lián)系又相互區(qū)別，而要想推動企業(yè)的發(fā)展，就要明確兩者之間的具體關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作之間的聯(lián)系

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展以及學(xué)科管理的不斷深化，使得企業(yè)人力資源管理與思想政治工作兩者之間的聯(lián)系性逐漸加強(qiáng)，兩者相互借鑒，相互滲透。在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，注重對人力資源的人文化管理，利用開展思想政治工作來推進(jìn)人文管理的實(shí)施。可以說兩者在管理的性質(zhì)上都是具有人本管理的理念。在目前的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作貫穿企業(yè)人力資源管理活動的始終，在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上都有著重要的影響作用，在人力資源管理工作中，其管理的人文性質(zhì)時(shí)時(shí)刻刻都有著思想政治工作的理念，四線政治工作中的群眾理念以及思想教育，對企業(yè)人力資源管理工作的開展具有積極的影響。開展思想政治工作可以有效的調(diào)動員工的工作積極性，使得員工保持樂觀向上的心態(tài)，在責(zé)任意識上有所提高，對工作可以做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。從這些方面來看，企業(yè)人力資源管理與思想政治工作之間存在一定的聯(lián)系。

2.企業(yè)人力資源管理與思想政治工作之間的差異

雖然企業(yè)人力資源管理與思想政治工作具有一定的聯(lián)系，在某些方面也具有共性，而且思想工作能夠幫助人力資源管理工作順利開展，但是就兩者畢竟在本質(zhì)上具有著明顯的不同，所以，在對兩者的關(guān)系進(jìn)行討論時(shí)，也要關(guān)注兩者之間的區(qū)別和差異，而主要的差異包括以下幾個(gè)方面：

2.1屬性差異

這是兩者之間的最大差異。在本質(zhì)方面，人力資源管理可以簡單的概述為就是一種科學(xué)的管理方法。其主要的任務(wù)就是為企業(yè)培養(yǎng)專門的人才，為企業(yè)提供成熟的技術(shù)性和知識性人才，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的勞動力。人力資源管理在啟發(fā)人的方面知識起到輔導(dǎo)作用，通過對企業(yè)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，來提高員工的主觀能動性，從而使得員工能夠積極的投入到工作中，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

而思想政治工作在本質(zhì)上是一種意識形態(tài)，其主要利用政治教育來提高員工的綜合素質(zhì)，使得員工能夠通過思想政治感悟來增強(qiáng)自身的責(zé)任意識，在學(xué)習(xí)思想政治的同時(shí)，對政治思想進(jìn)行傳播，從而實(shí)現(xiàn)政治社會化的目的。其主要是對員工的工作態(tài)度以及思想意識進(jìn)行再教育，使得員工更加符合企業(yè)的發(fā)展理念，從而穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而使得社會發(fā)展趨于穩(wěn)定。

2.2實(shí)施主體差異

企業(yè)人力資源管理的對象主要就是企業(yè)中的管理人員。企業(yè)人力資源管理主要是對員工進(jìn)行培訓(xùn)、招聘，企業(yè)內(nèi)部員工的升遷也由人力資源部門來負(fù)責(zé)。而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)的人力資源管理體系也產(chǎn)生了一定的影響，為了迎合目前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，所以企業(yè)在人力資源管理上也進(jìn)行了一定的改革，使得企業(yè)人力資源管理的范圍逐漸擴(kuò)大，內(nèi)容逐漸增多，管理工作的開展更加的全面和專業(yè)。在企業(yè)的發(fā)展中，也占據(jù)了越來越重的地位。因?yàn)槿肆Y源管理部門是企業(yè)儲備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴(yán)重。人力資源管理水平高的企業(yè)，其市場競爭力也有一定的優(yōu)勢。

與企業(yè)人力資源相比，企業(yè)思想政治工作針對的對象雖然也是企業(yè)員工，但是其實(shí)施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，而之所以其實(shí)施主體是黨組織等，這主要是因?yàn)樗枷胝喂ぷ饔兄囟ǖ囊庾R形態(tài)。通常情況下，企業(yè)的思想政治工作都是由黨委書記負(fù)責(zé)，我國在企業(yè)思想工作方面曾經(jīng)也出現(xiàn)了問題，但是實(shí)踐的深入，該項(xiàng)工作已經(jīng)形成成熟的模式，對考察企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子有著非常重要的作用。

2.3歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，在人力資源產(chǎn)生之前，國外學(xué)者進(jìn)行了“經(jīng)紀(jì)人”以及“復(fù)雜人”研究，最終形成了人力資源理論，對我國的發(fā)展起著促進(jìn)作用。但是因?yàn)槿肆Y源理論畢竟不是起源于我國，因此，我國現(xiàn)行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會的發(fā)展。

近代是一段屈辱的歷史，經(jīng)過第一次鴉片戰(zhàn)爭之后，我國就開始淪為了半封建半殖民的封建社會，在這種社會性質(zhì)下，如果沒有中國共產(chǎn)黨，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態(tài)中。因此我國一直有思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且取得了非常好的效果，對我國的社會發(fā)展影響巨大。在新時(shí)期，企業(yè)對思想政治工作提出了更高的要求，而相應(yīng)的思想政治工作也不斷地改進(jìn)，其對企業(yè)發(fā)展影響十分巨大。

2.4合法性來源不同

一般而言，在政府與企業(yè)有著正常關(guān)系的社會里，人力資源管理的決策權(quán)幾乎全在企業(yè)本身。在有關(guān)工作涉及到各項(xiàng)法律的情況下，只要不違反國家法律，企業(yè)在人力資源管理方面具有著高度的自主權(quán)。人力資源管理是從企業(yè)經(jīng)營管理活動中總結(jié)、提煉出來的，具有鮮明的個(gè)性。人力資源管理體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀念，代表著企業(yè)的管理風(fēng)格，提高了企業(yè)的競爭力。人力資源管理及其合法性來源于企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理需要。

作為政治社會化的思想政治工作，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作原則直到宣教內(nèi)容等諸多方面在某些程度上都受到中央政府的影響。企業(yè)思想政治工作根據(jù)國家的指導(dǎo)思想并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際開展工作，調(diào)動員工積極性，增加企業(yè)效益，在遵循國家領(lǐng)導(dǎo)和指引的情況下充分享受企業(yè)的自主權(quán)。這說明企業(yè)思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

3.結(jié)語

總而言之，在企業(yè)中，人力資源管理雖然與思想政治工作具有某些方面的共性，但是就實(shí)施主體、屬性、歷史淵源、合法性上來說都存在較大的差異，因此，在對兩者的關(guān)系進(jìn)行研究時(shí)，不僅要看到兩者對企業(yè)發(fā)展的共同影響，更要深入了解兩者之間的不同，也只有這樣才能夠更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張兆榮.論思想政治教育在人力資源開發(fā)中的作用[J].前沿，2006（06）.

[2]楊志偉.企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的協(xié)同融合[J].商場現(xiàn)代化，2006（02）.

[3]段發(fā)昌.企業(yè)管理要注重“以人為本”[J].中國核工業(yè)，2005（06）.