文|林波

尺子和無(wú)影燈

The Ruler and The Shadowless Lamp

文|林波

林 波

Bo.lin@wtoguide. net

通常，我們會(huì)用尺子來(lái)形容標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槲覀兿嘈?，有了尺子的客觀丈量，我們能對(duì)事物得出客觀的認(rèn)識(shí)。

回首2010年的ISO 26000：《社會(huì)責(zé)任指南》 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)時(shí)的歡欣鼓舞及后來(lái)的疑惑，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使尺子本身很完美，如果企業(yè)不用，尺子將懸掛墻上，成為紙上兵法。5年后，我們迎來(lái)了中國(guó)自己的社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——GB/T 36000《社會(huì)責(zé)任指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，毫無(wú)疑問(wèn)，這將是國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任歷程中具有里程碑意義的大事件，但這把尺子，會(huì)懸粱而掛還是切中要害？人們不由得在心中畫了個(gè)問(wèn)號(hào)。

據(jù)ISO 26000、GB/T 36000專家組成員、本刊副社長(zhǎng)殷格非回憶，在參與制定ISO 26000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程中，許多CSR同仁當(dāng)時(shí)的質(zhì)疑是： 能制定出來(lái)一個(gè)適用全球各種組織的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)嗎？經(jīng)過(guò)全球幾百位專家5年多時(shí)間的努力，ISO 26000于2010年11月發(fā)布了。但是幾年下來(lái)，由于各種原因，ISO 26000似乎并沒有得到廣泛的重視和運(yùn)用。于是，在參考ISO 26000制定社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，大家的關(guān)心卻變成了：社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)像ISO 26000一樣，也不會(huì)得到那么多組織的重視和普遍使用呢？

對(duì)此，殷社長(zhǎng)給出的答案是：“社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)有六大作用：統(tǒng)一概念、彰顯共識(shí)、共同準(zhǔn)則、共性主題、普遍方法、有機(jī)運(yùn)用?！保ㄔ斠姳酒诜饷嫖恼轮独迩骞沧R(shí)——如何理解社會(huì)責(zé)任的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)》）

撫今追昔，當(dāng)年ISO 26000中國(guó)專家組成員、人保部國(guó)際勞動(dòng)保障研究所原副所長(zhǎng)張峻峰也感慨萬(wàn)千：“26000標(biāo)準(zhǔn)是多方博弈的產(chǎn)物，26000沒有寫入的內(nèi)容，并不等于不是社會(huì)責(zé)任或者不重要。例如，在26000起草過(guò)程中，曾有人提出應(yīng)該增加減貧的議題，但由于會(huì)場(chǎng)沒有專家當(dāng)場(chǎng)表示支持，減貧動(dòng)議竟成廢案?！薄八裕耶?dāng)時(shí)建議制訂我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)若以26000為基礎(chǔ)，要遵循兩個(gè)原則，一是幫忙不添亂，二是做減法不做加法?！保ㄔ斠姳酒诜饷嫖恼轮渡鐣?huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)漫議》）

在中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院研究員陳元橋看來(lái)，GB/T 36000的正式發(fā)布實(shí)施，將為我國(guó)下一步實(shí)質(zhì)參與 ISO 26000的修訂并維護(hù)我國(guó)國(guó)家利益奠定良好的技術(shù)基礎(chǔ)，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)工作成功轉(zhuǎn)入國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階段。（詳見本期封面文章之《我國(guó)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的重要里程碑》）。

實(shí)際上，并不是所有的企業(yè)都將ISO 26000束之高閣，中國(guó)鋁業(yè)公司研究室副主任趙秀富就用手術(shù)臺(tái)上的“無(wú)影燈”來(lái)形容ISO 26000在中鋁的重要作用，因?yàn)椤翱梢?60度無(wú)死角地發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的漏洞，為企業(yè)找到完善和提升管理效能的著力點(diǎn)?！?/p>

無(wú)論把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)看作尺子還是無(wú)影燈，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，都將統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)境，為企業(yè)營(yíng)造公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，最終，必將推動(dòng)全民責(zé)任時(shí)代的到來(lái)。