據(jù)報(bào)道，合肥一名女大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，把證件照進(jìn)行了編輯美化，“皮膚打亮點(diǎn)，眼睛放大點(diǎn)，下巴拉尖點(diǎn)。”而當(dāng)她去面試時(shí)，用人單位說(shuō)她本人與照片差別較大，以更看重誠(chéng)信為由，當(dāng)場(chǎng)讓她走人。

看來(lái)，雖說(shuō)愛(ài)美心之心人皆有之，但也一定要把準(zhǔn)度。不可否認(rèn)，當(dāng)前確有一些用人單位存在以貌取人等不同形式的就業(yè)歧視。然而，干活兒不比選美，更多用人單位還是實(shí)實(shí)在在看重應(yīng)聘者的實(shí)力。試想，如果一家單位招聘光看臉蛋，而不是實(shí)力，那么單位風(fēng)氣日下，又何以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝呢？因此，應(yīng)聘者沒(méi)有必要為迎合少數(shù)用人單位的錯(cuò)誤取向，改變誠(chéng)信為本的做人原則。

實(shí)力比臉蛋更能創(chuàng)造生產(chǎn)力。對(duì)于應(yīng)聘者而言，還是得將主要精力放在提升、展現(xiàn)個(gè)人實(shí)力上。當(dāng)然，光有“自我調(diào)節(jié)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，要根除就業(yè)歧視，必須由用人單位、應(yīng)聘者、政府相關(guān)機(jī)構(gòu)共同行動(dòng)。用人單位從單位持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，堅(jiān)決摒棄就業(yè)歧視；應(yīng)聘者不應(yīng)向就業(yè)歧視低頭，應(yīng)通過(guò)舉報(bào)、司法等渠道積極維權(quán)；政府相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)獎(jiǎng)先罰后，對(duì)存在就業(yè)歧視的用人單位堅(jiān)決依法查處。

2014年8月19日