大學(xué)生求職難。但難在哪？眾說紛紜。最近，由機械工業(yè)出版社出版的《求職贏家的秘訣：教你找到求職的捷徑》一書一語道出：求職難不難，關(guān)鍵在于求職者自身有沒有個性化的競爭力！

長期以來，文憑就是競爭力。但隨著用人單位的用人結(jié)構(gòu)、人才的評判標準和“消費”需求日益多元化、務(wù)實化和能效化，如今光擁有名校文憑已不一定能順利就業(yè)了。近幾年“清華畢業(yè)生找不到工作患上憂郁癥”，“博士生上街乞討”等令人震驚的事件都透露著名校文憑、碩士博士頭銜不再等于競爭力了。

那到底什么才是就業(yè)真正的競爭力呢？本書的作者用親身經(jīng)歷提供了答案：所謂“就業(yè)競爭力”，它是一個人的行業(yè)認知、市場判斷、智力、專業(yè)背景、文憑、情商、職業(yè)眼光、定位，個性化經(jīng)歷、相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、綜合素質(zhì)、市場機遇的掌控力、就業(yè)思路、求職的實戰(zhàn)技能和面試的表現(xiàn)等等因素共同作用的一種合力。在這當中，更多非學(xué)歷、非智商的因素越來越重要，而文憑僅僅只是占其中N分之一的一個環(huán)節(jié)了。

作者盧文輝是中國普通學(xué)歷高就業(yè)的一個典范。他畢業(yè)于一個極普通的學(xué)?！髂厦褡鍖W(xué)院。在常人看來，他幾乎沒有什么優(yōu)勢可言：沒有“過硬”的文憑，沒有推薦信，沒有職稱，外語不行，專業(yè)不“?！?，普通話也不流利……但他卻先后被TCL、松下、美日潔寶等數(shù)十家中外知名大企業(yè)爭相聘用并擔任要職，曾創(chuàng)下被六家公司同時錄用的記錄。他被媒體和人們稱為“求職大贏家”和“中國反差求職第一人”。起點不高，沒有“名?！蔽膽{卻多次被“名企”相中，他完全是依靠文憑之外的其他競爭力贏得了許多機會，他是一個不斷創(chuàng)新差異化競爭的生動案例！

作者從實戰(zhàn)的角度，用客觀的事實為我們揭開了職場的真相，他的可貴之處在于，他沒有滿足于只為我們揭示什么才是就業(yè)的競爭力，他把更多注意力集中于告訴我們?nèi)绾蝸泶蛟靷€體的競爭力。他現(xiàn)身說法，列舉了許多案例，提出了很多新思路，新策略和新方法。比如“從學(xué)校順利進入職場的秘訣”“實戰(zhàn)高效的求職面試經(jīng)驗與技能”等。

作者用自己的切身經(jīng)歷告訴我們這樣的道理：在職場，只要發(fā)揮出比較優(yōu)勢，完全可以以弱勝強，就算文憑，專業(yè)，外語不行，同樣可找好工作！就業(yè)競爭力包含許多方面，如果文憑先天不足，只要不斷強化自己的非學(xué)歷競爭力，一樣可以成為職場的贏家！

總之，看了這本書，大家一定會感到物超所值，受益匪淺！