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摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)面臨著很多新情況、新挑戰(zhàn)和新矛盾。建筑施工企業(yè)同樣也面臨這樣的問題，要從根本上解決該問題就必須要搞好政工隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)政工人員擔(dān)負(fù)著思想政治工作的重任，因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)對于一個企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。本文主要從建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題出發(fā)，并對加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工建設(shè)的建議進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；建議

引言

建筑行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)核心產(chǎn)業(yè)，對于如何切實(shí)抓好建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問題，是目前一個值得關(guān)注的問題。因此，建筑企業(yè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，與時俱進(jìn)，密切聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，了解新情況，處理新問題，尋求新方式，從根本上增強(qiáng)企業(yè)思想和政治工作的滲透力、感召力，盡而營造出扎實(shí)有力、生動活潑、和諧發(fā)展的工作新局面。

一、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）政工隊(duì)伍在建筑企業(yè)中代表的是黨的隊(duì)伍，是黨在企業(yè)中的一支代表力量。加強(qiáng)、搞好政工隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心的具體表現(xiàn)，也是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的基本保障。因此，在施工企業(yè)建立高素質(zhì)＼優(yōu)秀的的政工隊(duì)伍。同樣是十分必要、不能或缺的。

（二）搞好政工隊(duì)伍建設(shè)是施工企業(yè)健康發(fā)展的有力保證。政工隊(duì)伍針對企業(yè)價值觀念、經(jīng)營理念、道德職業(yè)規(guī)范等方面的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。

（三）在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的變化，出現(xiàn)了利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，員工價值觀念多元化，使思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。

二、建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)體制滯后

建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的體制機(jī)制的不完善，對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的向前發(fā)展產(chǎn)生了阻礙，在建筑施工企業(yè)的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在引進(jìn)、管理、激勵等方面的滯后體制，拖慢了轉(zhuǎn)型的腳步。

（二）政工隊(duì)伍中高端技術(shù)人員缺乏

在現(xiàn)今我國建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍中，對高級項(xiàng)目的施工以及管理上，高素質(zhì)、高技能的人才嚴(yán)重偏少。在經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，建筑施工企業(yè)也正向國際化進(jìn)程邁進(jìn)，這讓很多建筑企業(yè)對于這種能在國際建筑上應(yīng)對自如的專家級人才望塵莫及。

（三）企業(yè)政工人員自身的價值很難實(shí)現(xiàn)

大多數(shù)政工隊(duì)伍沒有生氣，活力不足。很多國企政工人員普遍老齡化，國企在招收政工人才時，對學(xué)歷要求不是太高，導(dǎo)致高學(xué)歷人才非常的缺乏，人員出現(xiàn)了嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象。主要有以下幾方面的原因：第一，由于市場經(jīng)濟(jì)中所形成的價值觀，致使思想政治工作漸漸地被忽略。第二，企業(yè)政工人員的自身價值無法體現(xiàn)，他們的工資待遇相比于相同級別的技術(shù)人員通常比較低，在某些方面無法得到同等待遇。除此之外，在領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔方面，往往考慮政工方面的人員機(jī)率少，這就使得多數(shù)政工人員的價值難以體現(xiàn)。第三，在上述情況的束縛下，很多年輕的政工者都對政工隊(duì)伍喪失了信心。

（四）建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作沒有得到重視

人們思想意識上的提高對其工作產(chǎn)生的效益有著決定性地位，也就是說企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的良好發(fā)展的基礎(chǔ)根源是人們對這一工作有更深層的認(rèn)知，從而提高重視程度，思想意識上的提高是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)更好發(fā)展的原動力。

（五）政工人員的培養(yǎng)和教育得不到企業(yè)的足夠重視

許多政工人員的素質(zhì)比較低，他們僅憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)和一些思維習(xí)慣來進(jìn)行工作，根本不具備專業(yè)化的理論及比較系統(tǒng)的知識，開拓創(chuàng)新精神相對缺乏，那些文化程度不高的老政工人員尤為突出。究其原因主要有以下幾方面：第一，大部分企業(yè)的培訓(xùn)力度不夠。第二，有些企業(yè)對政工人員確實(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)的渠道非常單一，學(xué)習(xí)僅流于表面形式，并不系統(tǒng)，效果甚微。第三，許多政工人員思想認(rèn)識不足，不能全面有效的針對不同的對象展開政治思想工作。隨著企業(yè)改革的不斷深入，部分建筑工程施工企業(yè)片面的追求生產(chǎn)效益，淡化、忽略了企業(yè)的政治思想工作，政工部門根本無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用，甚至被錯誤地認(rèn)為可有可無，以致在企業(yè)中政工人員經(jīng)常會被看成是“閑人”，根本得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（六）政工隊(duì)伍發(fā)展后勁不足，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重

相對于專業(yè)性比較強(qiáng)的技術(shù)工作來說，黨建工作被企業(yè)看成了一個可有可無的崗位，這對于政工工作人員的素質(zhì)要求相對偏低，致使政黨人員整體素質(zhì)低，從事這方面工作的員工便很難適應(yīng)其它崗位的工作，現(xiàn)有的潛力難以得到更好的發(fā)展；這種現(xiàn)象造成的另一弊端就是政工隊(duì)伍的老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。

三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)建議

（一）提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作力度

思想政治工作是建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的一條重要途徑，是我們黨的傳家寶，只有充分發(fā)揮思想政治工作這一重要政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的正確發(fā)展方向，才能保證黨的路線方針政策落實(shí)到各項(xiàng)工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟(jì)工作和其它工作提供強(qiáng)大的動力與保證。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要辯證的分析看待思想政治工作與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，把思想政治工作和發(fā)展經(jīng)濟(jì)有機(jī)統(tǒng)一起來，切實(shí)做到兩手抓，兩手都要硬。

（二）對政工人員加強(qiáng)教育，使其專業(yè)素質(zhì)不斷提高

第一，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識。無論是新進(jìn)的政工員還是工作年限長的老政工干部，都必須具備終身學(xué)習(xí)及全方位發(fā)展的思想觀念。

第二，要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。政工隊(duì)伍在學(xué)習(xí)時應(yīng)該具有明確目標(biāo)，漫無目的、走馬觀花的學(xué)習(xí)方式是不可取的，更得不到良好的學(xué)習(xí)效果。思想政治工作能保證企業(yè)發(fā)展不斷地進(jìn)步，也是黨工作不可缺少的部分，政工人員首先要學(xué)會用先進(jìn)理論教育干部和群眾，讓他們具有正確的觀點(diǎn)和立場，為實(shí)現(xiàn)建筑施工企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)發(fā)揮自身的主觀能動性。

第三，注重學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新。大體可以將學(xué)習(xí)的方式分為組織教育和自主學(xué)習(xí)兩種，自主學(xué)習(xí)是主體想提高自身的能力素質(zhì)，自覺主動地制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、搜尋學(xué)習(xí)資源，安排學(xué)習(xí)過程，獲得學(xué)習(xí)成果。

第四，要使學(xué)習(xí)載體得到豐富。目前政工隊(duì)伍中開展學(xué)習(xí)時主要用的載體是各級下發(fā)的文件、各類書籍、報(bào)刊雜志、部分網(wǎng)絡(luò)資源信息等。這些載體根本無法滿足企業(yè)的需求，更達(dá)不到很好的學(xué)習(xí)效果，所以必須要豐富學(xué)習(xí)的載體。

（三）制定有效可行的激勵政策

作為一種激勵手段機(jī)制，通常采用的方法有舉辦評選活動、對優(yōu)秀員工或團(tuán)隊(duì)的嘉獎等手段，如開展對優(yōu)秀員工即優(yōu)秀團(tuán)體隊(duì)伍在薪資上的提高、工作職位的提升。

（四）維護(hù)政治權(quán)利，提高政工領(lǐng)導(dǎo)的管理水平

政工領(lǐng)導(dǎo)必須以工作大局為重、以團(tuán)結(jié)和諧為重。工程項(xiàng)目政工干部要注意辦事程序，勤匯報(bào)、多請示，不能擅作主張，違反程序辦事，力求使上級精神與項(xiàng)目部管理思路和員工心理有機(jī)融合，在工程施工協(xié)調(diào)中發(fā)揮政治工作服務(wù)保障作用，為工程順利施工保駕護(hù)航。

（五）營造良好的政工工作氛圍

一是做好政工干部職稱評定工作，對現(xiàn)已從事和將要從事思想政治工作的人員產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用和激勵作用。二是定期召開思想政治工作會議，總結(jié)交流各單位開展政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，表揚(yáng)做出突出成績的先進(jìn)工作者，更主要的是能在企業(yè)形成強(qiáng)大聲勢，為從事思想政治工作的廣大政工干部注入強(qiáng)勁的動力。

（六）加大對建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的執(zhí)行力度

企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也要在相應(yīng)制度體制的約束管理下工作，并加大執(zhí)行力度，在政工人員面前樹立威嚴(yán)形象，使政工人員能夠嚴(yán)肅認(rèn)真地按照制度嚴(yán)格進(jìn)行建筑施工企業(yè)方方面面的管理。

結(jié)束語

加強(qiáng)建筑施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮好政工隊(duì)伍的強(qiáng)大優(yōu)勢離不開企業(yè)對思想政治工作的重視，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作的極端重要性，努力培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、與時俱進(jìn)能及時掌握企業(yè)內(nèi)部形勢的政工隊(duì)伍，是建設(shè)企業(yè)思想政治工作順利開展的保證，也是企業(yè)全面、穩(wěn)定做好經(jīng)營生產(chǎn)的根本。

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