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        淺談高校班主任工作

        2014-12-31 00:00:00曾嘉榮
        學(xué)園 2014年24期

        【摘 要】做好高校班主任工作,是大學(xué)生思想政治教育和管理的重要環(huán)節(jié)。筆者根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)及體會,通過分析目前高校班主任工作中普遍存在的問題及現(xiàn)象,確定高校班主任的重要性以及班主任工作必須履行的職責(zé)和任務(wù)。

        【關(guān)鍵詞】班主任工作 職責(zé) 素質(zhì)

        【中圖分類號】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2014)24-0054-02

        班主任和輔導(dǎo)員是高校開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。高校班主任是學(xué)生工作中的重要參與者,如何提高班主任的各方面能力和水平顯得尤其重要。本文分析了班主任工作中存在的問題及現(xiàn)象,結(jié)合筆者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),淺談在當(dāng)前如何更好地開展班主任工作,以及增強(qiáng)班主任的素質(zhì)。

        一 高校班主任的重要性

        班主任是學(xué)生接觸和交流最多的人,他不僅是一個(gè)管理者,一個(gè)“保姆”,一個(gè)傳達(dá)文件和布置作業(yè)的人,他更重要的職責(zé)是與學(xué)生交流的同時(shí),掌握學(xué)生的信息、動(dòng)態(tài),了解學(xué)生的心理,正確地引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展。尤其是剛?cè)胄5男律@是他們?nèi)松牡谝粋€(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)?,F(xiàn)在多數(shù)學(xué)生都是獨(dú)生子女,從小在家備受寵愛,兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書;生活上很多事情無法自理,沒有太多人生經(jīng)歷,有的甚至經(jīng)不起一點(diǎn)小挫折,這個(gè)時(shí)期正是他們由不成熟向成熟的轉(zhuǎn)折期,班主任要抓好這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,引導(dǎo)他們向正確的方向發(fā)展。

        二 高校班主任工作普遍存在的問題及現(xiàn)象

        第一,多數(shù)班主任認(rèn)為,大學(xué)生已滿18歲,應(yīng)該比中學(xué)生更獨(dú)立、更能約束自己,心理也比中學(xué)生更成熟,但是他們忽略了一個(gè)重要的問題,如今的大學(xué)生很多都是獨(dú)生子女,他們的心智并不成熟。尤其是大一新生,離開了家庭生活、離開了父母的照顧、離開了高中班主任的約束,他們顯然無所適從,甚至感覺不知所措,生活或許不能自理,原有的高中生活方式和生活觀念沒轉(zhuǎn)變過來。經(jīng)歷過高考的人都深有體會,高中的生活十分枯燥和單調(diào),每天除了學(xué)習(xí)、吃飯、睡覺,其他事情基本由家長和老師處理。但到了大學(xué),除了學(xué)習(xí)基本專業(yè)理論知識外,還要學(xué)會獨(dú)立的生活、社交能力、為人處世的能力,這些更需要班主任正確的指導(dǎo)。

        第二,根據(jù)要求,每200個(gè)學(xué)生就要配備1名輔導(dǎo)員,但目前不少院系僅有2~3名輔導(dǎo)員,加上逐年擴(kuò)招,輔導(dǎo)員的人數(shù)明顯不足。很多時(shí)候,班主任遇到一些特殊情況,就習(xí)慣性地把學(xué)生工作推給輔導(dǎo)員,導(dǎo)致輔導(dǎo)員忙得不可開交,而班主任卻顯得“無所事事”。

        第三,班主任工作效率不高,多數(shù)班主任身兼多職,作為教師,主要職責(zé)就是要做好教書育人的工作。但在高校,除了教書,每年還有沉重的科研工作,按照職稱的高低,每位教師每年都需要完成一定數(shù)量的論文和科研,沒有科研工作量的教師年度考核不及格,直接影響個(gè)人發(fā)展。因此,很多教師不愿意當(dāng)班主任,(1)班主任補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)太低,相對于上課來說,教師情愿多上兩節(jié)課,收入遠(yuǎn)比班主任工作可觀。(2)要搞科研,而班主任工作瑣碎且費(fèi)時(shí),實(shí)在抽不出更多的時(shí)間來兼顧。所以,現(xiàn)在的高校班主任都由什么人來當(dāng)呢?職稱高的不愿意也沒時(shí)間,基本上是由普通崗位工作人員,甚至資料員以及剛剛參加工作的年輕教師來擔(dān)任。這樣的班主任隊(duì)伍,既沒有經(jīng)過專門的班主任培訓(xùn),也沒有教育學(xué)、心理學(xué)、大學(xué)生教育等方面的知識,甚至有些教師是為了評職稱才去當(dāng)班主任,沒有主動(dòng)性,更沒有積極性。

        根據(jù)以上分析,目前的班主任隊(duì)伍的綜合素質(zhì),確實(shí)給工作帶來了負(fù)面影響,因此要采取適當(dāng)?shù)拇胧淖冞@種狀況。

        三 明確高校班主任的工作職責(zé)

        第一,全面規(guī)劃好大學(xué)四年的生活,大學(xué)是人生的一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn),新生就像是一張潔白的紙,必須抓好大學(xué)新生的前期教育工作,轉(zhuǎn)變他們高中枯燥的生活模式,讓離開家庭的學(xué)生們學(xué)會獨(dú)立生活的能力、獨(dú)立處理事情的能力、社會交際能力等。在專業(yè)學(xué)習(xí)方面,要做好引導(dǎo)工作,許多新生對自己所選擇的專業(yè)并不太了解,尤其是專業(yè)調(diào)劑過來的學(xué)生,可能對調(diào)劑的專業(yè)并不感興趣,班主任就要做好這方面的工作,多給他們講該專業(yè)的前景、未來的就業(yè)方向,要讓學(xué)生愛上這個(gè)專業(yè),明確自己的努力方向和學(xué)習(xí)目標(biāo)。除了關(guān)心學(xué)習(xí)外,還要關(guān)心他們的業(yè)余生活、課外生活,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候開展各種有益身心健康的活動(dòng),如組織團(tuán)活動(dòng)、每學(xué)期的外出旅游活動(dòng)。大二要認(rèn)真對待專業(yè)基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí),還應(yīng)完成大學(xué)英語四級的考試和計(jì)算機(jī)等級考試。大三應(yīng)有更高的追求目標(biāo),往更高的方向發(fā)展,考研是其中之一,還可以報(bào)考相關(guān)的專業(yè)資格證書,以至于畢業(yè)參加工作時(shí)不會那么被動(dòng)。大四,學(xué)生將要參加工作走向社會,指導(dǎo)學(xué)生做好畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文,還要進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)信息的教育等。

        第二,做好班干部的選拔工作。選拔培養(yǎng)一支學(xué)生滿意、教師放心的高水準(zhǔn)班干部隊(duì)伍顯得十分重要。它對于凝聚班集體、搞好班級學(xué)風(fēng)、促進(jìn)班級團(tuán)結(jié)起著重要的作用。被選拔的學(xué)生干部,必須有很好的奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、服務(wù)意識、集體榮譽(yù)感等,同時(shí)還應(yīng)該具有較高的思想道德覺悟和水平;再者學(xué)習(xí)成績要優(yōu)良,這樣才能起到很好的帶頭作用,才能在班里樹立威信,得到同學(xué)們的擁護(hù)。

        第三,做好大學(xué)生的思想政治教育工作,應(yīng)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)。抓好學(xué)生入黨工作,把優(yōu)秀的青年學(xué)生吸收到黨組織中來。一方面要求他們積極向黨組織靠攏,不僅要從思想上要求上進(jìn),而且從行動(dòng)上更要積極要求進(jìn)步。同時(shí),先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn),帶動(dòng)其他同學(xué)共同進(jìn)步,用實(shí)際行動(dòng)為集體做有意義的事。

        第四,做好貧困生的思想工作和獎(jiǎng)貸勤助工作。對于家庭比較困難的學(xué)生,一方面鼓勵(lì)他們勤工助學(xué),通過自己的勞動(dòng)減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān);另一方面要積極幫助他們解決實(shí)際困難,如可以幫助聯(lián)系家教工作,或到辦公室勤工助學(xué)等。同時(shí)除了工作外,更要鼓勵(lì)他們用有限的時(shí)間加倍努力學(xué)習(xí),以優(yōu)秀的成績回報(bào)父母,將來畢業(yè)后能找份好工作,改變當(dāng)前狀態(tài)。

        第五,做好性格孤僻、心理有障礙學(xué)生的思想工作。筆者在擔(dān)任班主任工作期間曾遇到這樣的學(xué)生,平時(shí)很少與其他同學(xué)交往,不合群,喜歡獨(dú)來獨(dú)往,甚至獨(dú)居,對于這樣的學(xué)生,教師要找到問題的根源,到底是什么原因造成他們的性格內(nèi)向、孤僻、人格扭曲,到底是因?yàn)樽陨砑彝ヘ毨б鸬淖员暗模€是因?yàn)榍楦袉栴},或者自身的適應(yīng)能力差等,給予他們更多的關(guān)愛,幫助他們走出困境。教師可以通過面對面的談心、短信息、網(wǎng)絡(luò)聊天等方式進(jìn)行。同時(shí),班主任還要經(jīng)常到學(xué)生宿舍了解情況,和學(xué)生保持緊密的交流和溝通,耐心地幫助他們成長,還要有包容的心,不要因?yàn)榉噶隋e(cuò)就全面否定學(xué)生。最后,要求心理委員能夠及時(shí)地觀察和跟進(jìn),發(fā)現(xiàn)有異常情況馬上報(bào)告和及時(shí)處理,避免不必要的事情發(fā)生。

        第六,對學(xué)習(xí)成績較差的學(xué)生,要及時(shí)尋找原因并幫其糾正。多到宿舍查看了解清楚原因,是因?yàn)槊詰倬W(wǎng)絡(luò),還是迷上網(wǎng)游或者學(xué)習(xí)方法的不正確等,要有足夠的耐心和細(xì)心去找尋原因,然后采取積極鼓勵(lì)的措施,及時(shí)處理和解決。

        四 加強(qiáng)對高校班主任的管理和考核

        第一,要提高班主任隊(duì)伍的素質(zhì),必須從源頭抓起,即從選聘和培養(yǎng)班主任方面多下功夫。要選擇負(fù)責(zé)任的、工作能力強(qiáng)的、素質(zhì)高的教師來做班主任。高校有關(guān)部門要對新選聘的班主任進(jìn)行崗前培訓(xùn),尤其對剛參加工作的年輕教師,更要科學(xué)和系統(tǒng)地進(jìn)行培訓(xùn)。還可邀請優(yōu)秀班主任對新任班主任傳授經(jīng)驗(yàn);同時(shí)也可以聘請教育心理學(xué)的教師定期對新班主任進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)。

        第二,要對班主任工作進(jìn)行評估和年度考核。首先對優(yōu)秀的班主任應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),對不負(fù)責(zé)、懶惰的班主任應(yīng)該懲罰,但目前的獎(jiǎng)勵(lì)力度太低,而不負(fù)責(zé)任的班主任則沒有任何懲罰,導(dǎo)致部分班主任對工作比較消極、懶散,這樣班主任素質(zhì)無法提高;除了要加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度外,還要把班主任工作考核與教師的年度考核結(jié)合起來,工作不到位的班主任不能參與優(yōu)秀和先進(jìn)教師的評選。其次,表現(xiàn)出色的班主任,可作為教師進(jìn)修、干部提拔的依據(jù)。最后,單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真聽取學(xué)生們對班主任的評價(jià)意見,全面了解班主任的實(shí)際工作情況,從而做出準(zhǔn)確的評價(jià)。

        第三,高校班主任工作是一項(xiàng)十分重要、細(xì)致繁雜的工作。隨著高等教育的快速發(fā)展、社會環(huán)境的不斷變化,高校班主任工作也需要不斷與時(shí)俱進(jìn)。班主任也要不斷地加強(qiáng)自身建設(shè),努力提高政治素養(yǎng),自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)技能等。

        參考文獻(xiàn)

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        [2]陳葉斐.高校班主任工作方法探討[J].中國電力教育,2011(20):105~107

        [3]黃國華、肖進(jìn).對高校班主任工作的幾點(diǎn)思考[J].中國林業(yè)教育,2009(2):271~273

        〔責(zé)任編輯:林勁〕

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