最近隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁定下達(dá)，第十四集團(tuán)軍某旅指揮二連上士李凱的家屬不但重新走上工作崗位，還得到了公司單方面解除勞動(dòng)合同期間的工資補(bǔ)償。至此，這場(chǎng)由懷孕引發(fā)的風(fēng)波圓滿畫上了句號(hào)。4月底，李班長走上講臺(tái)，結(jié)合自身維權(quán)經(jīng)歷現(xiàn)身說法，給全旅官兵上了一堂生動(dòng)的普法教育課。

年初，李班長接到家里傳來的好消息，妻子懷孕了！可是，隨后伴隨著喜訊而來的另一個(gè)消息又讓李班長愁眉不展起來：妻子被公司辭退了。原來，妻子兩年前和一家廣告公司簽訂了3年的就業(yè)合同，合同里有“合同期內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，如有違反合同將自動(dòng)解除”的條款?？墒悄瓿?，李班長休假歸隊(duì)后不久，妻子發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為了不失去這份工作，她向公司隱瞞了懷孕的事實(shí)。一段時(shí)間過后，老板得知她已經(jīng)懷孕，就以違反合同規(guī)定、懷孕期間工作績效得不到保證為由，單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。

李班長得知此事，隱約覺得公司的做法不對(duì)，可一時(shí)又找不出對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，著急上火。連隊(duì)干部一邊安撫李班長，一邊向旅保衛(wèi)科求助。保衛(wèi)科長王曉峰告訴李班長，公司的行為是違法的：雖然合同中有“合同期內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，如有違反合同將自動(dòng)解除”的條款，但根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，這份合同內(nèi)關(guān)于“合同期內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的條款是無效的。公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為更是違反上述兩部法律中“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議”的規(guī)定。

法規(guī)鏈接

1.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條：各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第27條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求中止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2.《勞動(dòng)合同法》第26條第2款：用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效；第3款：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 第42條第4款：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。