倪根明

2013年7月底，法國(guó)政府宣布放寬留學(xué)生找工作和移民的政策：修讀法國(guó)碩士課程的留學(xué)生的畢業(yè)居留簽證（俗稱APS）時(shí)間由以往的6個(gè)月延長(zhǎng)為1年；機(jī)械工程、醫(yī)學(xué)、會(huì)計(jì)管理等部分專業(yè)碩士文憑（指由法國(guó)政府頒發(fā)的與碩士專業(yè)有等同效力的文憑課程）畢業(yè)的留學(xué)生，亦可申請(qǐng)延長(zhǎng)居留證至12個(gè)月。對(duì)比之前只能延長(zhǎng)半年居留的政策，這次法國(guó)“找工簽”新政為碩士課程、碩士文憑留學(xué)生提供了更多找新工作的時(shí)間，將增加留學(xué)生的就業(yè)率。

每年會(huì)有將近7000名中國(guó)年輕人來到法國(guó)深造。截止2013年底，大約有3.5萬名中國(guó)年輕人在法國(guó)學(xué)習(xí)。如果決定留在法國(guó)工作，該如何找到工作，確保職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展？根據(jù)我在法國(guó)開展人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，我談一些看法，希望能夠?qū)α舴▽W(xué)子有所助益。

目前哪些法國(guó)企業(yè)招聘中國(guó)留學(xué)生？

法國(guó)經(jīng)濟(jì)從2008年金融危機(jī)以來—直處于低迷狀態(tài)，市場(chǎng)需求疲軟加之政治壓力，法國(guó)企業(yè)在本土人才市場(chǎng)上招聘中國(guó)留學(xué)生的職位很少，而且因行業(yè)的不同工作機(jī)會(huì)也有很大差別，因此留法學(xué)子找份工作實(shí)屬不易。

法國(guó)在汽車、金融和機(jī)械制造行業(yè)在本土幾乎不招中國(guó)留學(xué)生。在奢侈品行業(yè)、飛機(jī)制造和能源等行業(yè)，由于受中國(guó)市場(chǎng)需求的推動(dòng)，還在對(duì)中國(guó)留學(xué)生敞開大門。計(jì)算機(jī)行業(yè)目前隨著經(jīng)濟(jì)的緩慢復(fù)蘇也開始為留法學(xué)子提供工作機(jī)會(huì)。

通過我所在的歐華人才招聘公司（CHINFORM）公布的企業(yè)職位來看，法國(guó)企業(yè)主要還是提供在亞洲的職位，其中包括上海、北京、香港和臺(tái)灣，通常在法國(guó)培訓(xùn)2年左右再赴亞洲工作。常駐法國(guó)或者歐洲的職位相對(duì)要少。

法國(guó)企業(yè)為什么招中國(guó)留學(xué)生？

法國(guó)企業(yè)招聘中國(guó)留學(xué)生主要考慮以下幾方面：

企業(yè)未來的市場(chǎng)增長(zhǎng)點(diǎn)在亞洲，尤其在中國(guó)，是大部分具有跨國(guó)業(yè)務(wù)的法國(guó)企業(yè)的共識(shí)，因此這些法國(guó)企業(yè)十分重視中國(guó)市場(chǎng)。但是出于技術(shù)保護(hù)憂慮和本地員工的保守，法國(guó)企業(yè)常常把研發(fā)留在法國(guó)，而為了從源頭確保新產(chǎn)品符合亞洲和中國(guó)市場(chǎng)的需求，需要招聘中國(guó)人才參與項(xiàng)目。

從管理角度考慮，派法國(guó)人去中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)，一方面費(fèi)用巨大，另一方面因文化差異，很難發(fā)揮其才能。他們認(rèn)為有遠(yuǎn)見的方法是在法國(guó)培養(yǎng)中國(guó)人才梯隊(duì)，在法國(guó)訓(xùn)練幾年后去中國(guó)擔(dān)任要職。再者，法國(guó)企業(yè)要在中國(guó)成功，總部高層必須理解中國(guó)人的理念和思維，常常和中國(guó)同事共事，是達(dá)到此目的的最有效方法之一。另外，中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)務(wù)比例現(xiàn)在已占法國(guó)很多企業(yè)全球業(yè)務(wù)的10%以上。為了顯示法國(guó)企業(yè)的國(guó)際化，總部的中國(guó)人面孔自然要有一定比例。

中國(guó)企業(yè)和游客近5年來大量涌入法國(guó)，投資、旅游和購物，為法國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來了生機(jī)。這些行業(yè)招聘中國(guó)留學(xué)生可以更好地為中國(guó)客戶服務(wù)。還有些行業(yè)看中的只是技能，與國(guó)籍無關(guān)，譬如計(jì)算機(jī)行業(yè)，法國(guó)自身缺乏這方面的人才，而中國(guó)學(xué)生在這一領(lǐng)域技能高超。法國(guó)企業(yè)以什么方法招聘中國(guó)留學(xué)生？

法國(guó)企業(yè)招聘中國(guó)學(xué)子的方法有以下幾種：

一是企業(yè)接收應(yīng)聘者的來信，從中選擇最引人注目的候選人。但很多情況下，企業(yè)會(huì)收到很多來信，難免應(yīng)接不暇。

二是現(xiàn)在的法國(guó)企業(yè)大量使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘人才。在法國(guó)，LINKEDIN和VIADEO是兩個(gè)受企業(yè)青睞的招聘平臺(tái)。一方面，企業(yè)有自己的網(wǎng)頁，建立本公司的活動(dòng)圈子，定期發(fā)布新職位，另一方面，企業(yè)的招聘官也不時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)成員的簡(jiǎn)歷，積極主動(dòng)與其聯(lián)系。

三是法國(guó)企業(yè)每年在各個(gè)高等院校參加畢業(yè)生招聘會(huì)，這是遞送簡(jiǎn)歷的好機(jī)會(huì)。留法學(xué)子可以查看相關(guān)院校的招聘會(huì)日期，積極參加。

四是通過人才招聘公司來尋覓。要找到擁有特殊技能的中國(guó)人才，對(duì)法國(guó)企業(yè)來說也有相當(dāng)難度。在這種情況下，他們會(huì)通過人才招聘公司來尋覓人才。

是否有其他到法國(guó)工作的途徑？

近3年來，我在法國(guó)常常會(huì)遇到從中國(guó)派到法國(guó)工作的中國(guó)員工，他們一般為跨國(guó)公司工作。這些跨國(guó)公司有國(guó)際人才流動(dòng)政策，他們選中的中國(guó)員工通常被派往法國(guó)培訓(xùn)2-3年左右，之后再回中國(guó)擔(dān)任要職。

對(duì)很多已經(jīng)畢業(yè)的留法學(xué)子來說，這是回到法國(guó)工作的有效方法。在同跨國(guó)企業(yè)簽署就業(yè)合同時(shí)，可以在談判中表達(dá)幾年后被派到法國(guó)工作的愿望。這無論在收入上和職業(yè)發(fā)展上都有相當(dāng)?shù)囊嫣帯?/p>

如何在法國(guó)企業(yè)取得成功？

法國(guó)的社會(huì)環(huán)境有一定的特殊性?？傮w來講，法國(guó)人常對(duì)中國(guó)員工有片面看法，主要是因?yàn)榉▏?guó)媒體對(duì)中國(guó)基本上持負(fù)面態(tài)度，法國(guó)人在這個(gè)環(huán)境中潛移默化地對(duì)中國(guó)人產(chǎn)生了不正確的主觀判斷。同時(shí)，法國(guó)本土失業(yè)率居高不下，使得法國(guó)人對(duì)未來移民還有一定成見。因此在法國(guó)企業(yè)要獲得大的發(fā)展需要付出諸多努力。

首先要了解法國(guó)文化、社會(huì)價(jià)值、舉止禮儀、溝通形式。中西文化的差異很大程度上在于表達(dá)的清晰度上。中國(guó)人崇尚含蓄，而法國(guó)人追求直率，要特別注意這方面的差異。

要不斷提高自己的法語水平，盡量多了解法國(guó)和歐洲時(shí)政，這樣和法國(guó)人交流有一定深度，讓人覺得和你交談豐富快樂，而且開拓了他們的視野。

要潛心了解法國(guó)企業(yè)的文化?；c(diǎn)時(shí)間看看同事間、上下級(jí)是如何溝通的，企業(yè)的氛圍如何，在此之后做自我調(diào)整。身在異鄉(xiāng)，首先要有積極的態(tài)度，主動(dòng)和同事靠攏，并努力適應(yīng)和融入新環(huán)境?？梢猿弥袊?guó)節(jié)日，為同事們舉辦一些帶有中國(guó)特色的辦公室聚會(huì)，讓法國(guó)人了解中國(guó)飲食文化，這樣你一定會(huì)逐漸受歡迎。

還有，要以積極的心態(tài)為企業(yè)服務(wù)，常常思忖我為企業(yè)帶來了什么貢獻(xiàn)。法國(guó)企業(yè)是以工作效益來衡量你在企業(yè)中的價(jià)值，因此在工作中要精益求精，一絲不茍。對(duì)于上司交付的工作，站在上司的角度去考慮并完成，使上司對(duì)你交付的工作成績(jī)有個(gè)驚喜：因?yàn)槟惚人氲酶艿剑?/p>

再者，要以寬闊的胸懷來對(duì)待周圍的法國(guó)同事，避免過于敏感。作為旅法的中國(guó)人，不時(shí)會(huì)聽到一些對(duì)中國(guó)或中國(guó)人不友好的言論，此時(shí)需要沉著解釋而非大動(dòng)肝火。最好的方法是以幽默回?fù)?，這需要多學(xué)多練。

在法國(guó)的職業(yè)發(fā)展遇到困境怎么辦？

在法國(guó)工作，剛剛開始覺得很新鮮，充滿挑戰(zhàn)，但過了一段時(shí)間后會(huì)發(fā)現(xiàn)：法國(guó)經(jīng)濟(jì)整體疲軟，缺乏生氣，讓人覺得職業(yè)發(fā)展前景黯淡。由于語言障礙，與人交流時(shí)處于劣勢(shì)，難以勝任要職。專業(yè)能力在職業(yè)發(fā)展中固然重要，但要向高層發(fā)展，由于缺乏對(duì)法國(guó)文化細(xì)膩的了解，在深度溝通和建立信任時(shí)會(huì)遇到障礙，有無形天花板之感。有些人喜歡不斷打拼，實(shí)現(xiàn)自我超越，可是法國(guó)的社會(huì)價(jià)值是尋求職業(yè)和家庭生活的平衡。

如何改變這種狀況？

一是跳槽，換一個(gè)工作環(huán)境。比較合理的選擇是跳槽到駐法的中資企業(yè)，但是中國(guó)企業(yè)目前在法國(guó)的投資規(guī)模有限，機(jī)會(huì)不多。另外中資企業(yè)往往帶有濃厚的中國(guó)文化色彩，對(duì)在法國(guó)本地雇傭的中國(guó)員工信任度不高。在跳槽過程中，由于對(duì)法國(guó)文化的了解深度有限，難以擔(dān)任市場(chǎng)開拓和營(yíng)銷等富有挑戰(zhàn)性的工作。

二是在法國(guó)創(chuàng)業(yè)。法國(guó)是一個(gè)市場(chǎng)發(fā)育程度較高的國(guó)家，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)有限。要成功，必須緊緊依托自己具備中西文化背景的能力。一定從自己的優(yōu)勢(shì)出發(fā)。近年來，中國(guó)大舉投資法國(guó)，中國(guó)旅游者縱橫歐洲，法國(guó)中小企業(yè)非常希望進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這里面一定有切入點(diǎn)，但應(yīng)周密考慮，謹(jǐn)慎從事，尤其要想到頭一兩年萬一沒有收入如何應(yīng)付。

三是回中國(guó)發(fā)展。這條路非常寬廣，首先法資企業(yè)在中國(guó)目前總體上欣欣向榮，業(yè)務(wù)倍增，需要有留法背景的人才。在法國(guó)有了5-10年的工作經(jīng)歷后回到中國(guó)工作，一般很快能夠成為項(xiàng)目主管，這在法國(guó)是難以達(dá)到的，職業(yè)發(fā)展前景令人鼓舞；其次是中國(guó)企業(yè)目前正面臨國(guó)際化的挑戰(zhàn)，需要有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的人才開拓天地，走向世界，非常具有挑戰(zhàn)性?；刂袊?guó)發(fā)展，心理上必須做適當(dāng)調(diào)整。其實(shí)真正想在中國(guó)市場(chǎng)上如魚得水，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，首先應(yīng)該再適應(yīng)中國(guó)當(dāng)今商業(yè)文化環(huán)境，這常常使得回歸的留法學(xué)子感到很苦惱。有眼光的留法學(xué)子一定會(huì)時(shí)刻牢記有所得，定有所失，放下架子重新充電，真正發(fā)揮自己的獨(dú)特價(jià)值。

在決定回國(guó)工作時(shí)，中國(guó)學(xué)子需要正確看待工資待遇問題。當(dāng)你在法國(guó)有了5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，法國(guó)企業(yè)愿意接受并保留你在法國(guó)的工資水平。但是回國(guó)工作，不太可能獲得像法國(guó)人那樣的外派待遇。至于住房、退休保險(xiǎn)和孩子教育等問題，或許會(huì)得到一些補(bǔ)貼，但現(xiàn)在主要由自己承擔(dān)。

以上所講有法國(guó)特色，也有適用于所有海外中國(guó)留學(xué)生的普遍道理。最后想告訴海外學(xué)子：留在國(guó)外工作和回國(guó)開辟職業(yè)天地，各有利弊，而且因人而異。重要的是：我自己到底追求什么？在深思熟慮后，定了方向，那就應(yīng)該執(zhí)著地追求下去。