什么樣的企業(yè)才算好企業(yè)？

對于這樣的發(fā)問，也許每一個回答者都只能見仁見智吧。

西方有一部經(jīng)典管理學(xué)著作叫《基業(yè)長青》，其核心命題可以歸結(jié)為一句話：“保存核心，刺激進步”。雖然企業(yè)的發(fā)展進程是復(fù)雜的、動態(tài)的、非線性的，不可能有固定不變的金科玉律，但《基業(yè)長青》的論據(jù)至少可以為我們勾勒出一個讓企業(yè)實現(xiàn)卓越的路徑，那就是保存核心競爭力，不斷更新、進步、完善。

美國科學(xué)家福里斯特·嘉康利博士在1915年研發(fā)出第一瓶綜合維生素礦物質(zhì)片，1956年，他創(chuàng)建了嘉康利公司。半個多世紀(jì)以來，嘉康利公司致力于為改善人類健康和保護地球環(huán)境的事業(yè)，在健康和環(huán)保領(lǐng)域研發(fā)了很多品質(zhì)卓越的產(chǎn)品，也以有效的行動在全球推動了人們生活方式和生活環(huán)境上的改變。

透過嘉康利百年的歷史，我們可以從嘉康利公司在研發(fā)、創(chuàng)新、質(zhì)量、管理和文化理念的構(gòu)建與實踐中，體味卓越企業(yè)的一些特質(zhì)。

近期，本刊記者深入嘉康利公司，分別采訪了嘉康利公司董事長兼首席執(zhí)行官羅杰·巴納特先生，嘉康利中國公司卓越的經(jīng)銷商領(lǐng)導(dǎo)人以及其他嘉康利人。本文將從一些細(xì)微的角度，竭力詮釋嘉康利公司所散發(fā)出來的獨特品格與品質(zhì)。endprint