■閻媛

政工干部隊伍是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的隊伍。政工工作的有效開展，能夠幫助企業(yè)明確發(fā)展方向、制定科學(xué)的管理制度，同時，在激發(fā)員工工作積極性、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)方面也起著十分重要的作用。政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，是影響政工工作效率的關(guān)鍵因素。也可以說，只有不斷加強政工干部隊伍建設(shè)，才能保證政工工作的持穩(wěn)、穩(wěn)定開展。

目前，煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題有以下兩方面：

一、政工工作崗位的吸引度與關(guān)注度較低?，F(xiàn)階段普遍認(rèn)為，煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理活動開展過程中最受關(guān)注的問題為安全生產(chǎn)問題，這部分工作崗位所獲取的薪資待遇及其在企業(yè)經(jīng)營管理中所占據(jù)的地位明顯高于政工崗位，這種錯誤認(rèn)知導(dǎo)致政工工作對于人才的吸引度有所降低。

二、受政工工作模式比較單一、工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新的因素影響，煤炭企業(yè)政工崗位工作人員長期沿用既有的工作方式完成日常工作，創(chuàng)新意識、自我發(fā)展意識表現(xiàn)不夠突出。這一方面導(dǎo)致了整個煤炭企業(yè)政工工作隊伍的精神風(fēng)貌欠佳，另一方面導(dǎo)致了政工工作無法為煤炭企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展提供必要的政治保障。

加強煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，須從以下途徑入手：

首先，煤炭企業(yè)需要從思想政治工作的角度實現(xiàn)對政工干部隊伍建設(shè)的加強。思想政治工作的開展可以說是煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)所在，要通過提高企業(yè)政工干部思想層面的自覺性與主動性，實現(xiàn)對政工干部自身業(yè)務(wù)水平與個人素養(yǎng)的顯著提升。要基于對政工工作重要性的科學(xué)性認(rèn)知，確保政工工作的意義與價值能夠在煤炭企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中得到充分體現(xiàn)。

其次，煤炭企業(yè)需要從人才方面入手，通過人才引進(jìn)、選配以及開發(fā)三個方面的完善，確保煤炭企業(yè)政工干部隊伍得到有效激活。從政工人才引進(jìn)的角度上來說，煤炭企業(yè)需要在人才引進(jìn)的過程中重點考量人才的政工能力，以專職化、專業(yè)化的政工人才引進(jìn)為依托，增強整個企業(yè)政工干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)力量。與此同時，對于現(xiàn)階段煤炭企業(yè)大量的生產(chǎn)性及技術(shù)性工作人員而言，需要通過培養(yǎng)的方式提高業(yè)務(wù)水平，增強政工干部隊伍實際工作執(zhí)行過程中的向心力。從政工人才開發(fā)的角度來說，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到青年職工對于政治思想工作的熱情與積極性，選拔煤炭企業(yè)中具備從事政工工作潛力的青年職工參與企業(yè)政工工作，激活政工干部隊伍，創(chuàng)新政工干部隊伍。

再次，從提升政工干部個人素質(zhì)的角度入手，實現(xiàn)對政工干部隊伍建設(shè)工作的有效強化。為確保煤炭企業(yè)政工干部隊伍整體素質(zhì)的有效提升，政工干部自身還應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)對個人素質(zhì)的有效強化。深入學(xué)習(xí)研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想在現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工工作中的重要性，結(jié)合踐行科學(xué)發(fā)展觀，探求煤炭企業(yè)政工工作可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)政工干部還應(yīng)當(dāng)在日常工作過程中特別關(guān)注當(dāng)前工作中遇到的重大問題、熱點問題或新問題，對這部分問題進(jìn)行統(tǒng)一整理歸納，并進(jìn)行深入的調(diào)研、探討，盡可能充分發(fā)揮“政工效益”。

最后，從企業(yè)管理的角度入手，提高煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量，其本質(zhì)就是人的主觀能動性的有效發(fā)揮。政工工作的開展應(yīng)當(dāng)立足于煤炭企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，在資源優(yōu)化整合的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)整個企業(yè)的跨越式發(fā)展。