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事業(yè)單位會計工作的注意事項分析

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事業(yè)單位會計工作系屬于我國政府機關(guān)，工作性質(zhì)特殊，且在財政管理體系擔(dān)任重要的榜樣角色。而目前我國事業(yè)單位的會計工作在各種內(nèi)因和外因作用下顯現(xiàn)多種弊端與不足。本文通過分析我國事業(yè)單位會計工作中存在的共性特征與問題，進而分析我國事業(yè)單位會計工作各個方面的注意事項。

事業(yè)單位；會計工作；注意事項

一、我國事業(yè)單位會計工作共性特征與問題分析

1.1 會計工作特征分析

事業(yè)單位會計工作不同于一般企業(yè)會計的特征主要體現(xiàn)在其具備專用性、財政性、公共性以及非營利性。它主要的工作職能即為國家預(yù)算管理和事業(yè)單位預(yù)算財務(wù)收支活動過程及其結(jié)果提供有關(guān)財務(wù)會計信息。

事業(yè)單位會計工作特征正是決定于其所具備的特殊會計職能。一方面其主要會計工作是服務(wù)于政府等公共部門的公共事務(wù)及其實踐過程的財務(wù)預(yù)算、收支、審核，并不以營利或資本增值為主要目標(biāo)，使其不具備市場性。另一方面，事業(yè)單位會計工作內(nèi)容是實現(xiàn)?？顚Ｓ?，并緊密聯(lián)系國家財政資金及相關(guān)財政法規(guī)，行使該財政性資金的使用權(quán)。

1.2 存在的問題

在現(xiàn)階段我國施行的以財務(wù)法律法規(guī)為基本依據(jù)，市場經(jīng)濟理論為指導(dǎo)，理財為工作重點，利于自身職業(yè)發(fā)展為主要目的的會計工作新機制下，事業(yè)單位會計工作也因體制內(nèi)外的各類政策性與非政策性因素、人為或環(huán)境因素的影響，存在諸多弊端和不足，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

一是會計制度建設(shè)不完善。首先會計制度的修訂工作本身不完善，與其他財經(jīng)法規(guī)銜接也不夠好，以至于很多事業(yè)單位沒有健全的內(nèi)部會計管理制度，很多制度章程都跟不上事業(yè)單位的實際情況和制度的變化。無章可循的按照慣例管理會計工作，效率低，且無法有效落實相關(guān)責(zé)任，使會計監(jiān)督管理機制失效，會計核算混亂。事業(yè)單位監(jiān)管部門審計范圍過于局限，日常財務(wù)監(jiān)管不力、工作檢查不及時且監(jiān)督不嚴(yán)格，違法違紀(jì)懲處力度也不夠。

二是事業(yè)單位會計人員素質(zhì)有待提高。一方面現(xiàn)階段我國很多事業(yè)單位中，會計人員的理論基礎(chǔ)還不夠扎實，缺乏會計電算化和會計專業(yè)知識，會計人員整體素質(zhì)還有待提高。另一方面事業(yè)單位缺乏績效考核與競爭機制，使得會計工作人員缺乏工作積極性，人事管理效率也很低下，導(dǎo)致會計科目也不規(guī)范，賬目混亂，最終導(dǎo)致決策者不能通過會計工作來掌握單位財務(wù)狀況。

二、基于以上特征與問題的事業(yè)單位會計工作注意事項分析

基于事業(yè)單位，會計工作的職能特征及其所存在的問題，筆者主要從以下幾個方面來分析工作過程中的注意事項：一是會計人才的選拔、培訓(xùn)與職業(yè)教育；二是會計制度建設(shè)與改進；三是日常會計工作管理與細(xì)節(jié)處理。

2.1 會計人員選拔、培訓(xùn)與職業(yè)教育方面的注意事項

首先，事業(yè)單位嚴(yán)格規(guī)范會計人員的招聘與選拔。事業(yè)單位所招聘會計人員要具備充足的專業(yè)知識和社會經(jīng)驗，選拔時要本著公開公正的原則，杜絕無會計從業(yè)資格證的人員濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，選拔出高素質(zhì)的會計專業(yè)人才。

其次，事業(yè)單位的會計執(zhí)業(yè)人員在參與工作后，既要在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高處理賬務(wù)的能力；還要參與職業(yè)與崗位培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)，自覺遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。

再次，會計工作人員更應(yīng)該加強自身道德建設(shè)，依法踐行會計從業(yè)人員的工作規(guī)范，改善不良的工作作風(fēng)。同時事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還要注意采取各種激勵措施，提高會計工作人員的工作積極性。

2.2 會計制度建設(shè)與改進方面：

其一，事業(yè)單位首先要依據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》明確的會計目標(biāo)與工作方向，在實際工作過程中及時做好信息反饋，從而進一步規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，加強事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，保障事業(yè)單位健康發(fā)展。

其二，事業(yè)單位要根據(jù)自身的特殊性，進一步完善權(quán)責(zé)發(fā)生制?，F(xiàn)階段我 國大部分的事業(yè)單位主要采用的是收付實現(xiàn)制，但仍難以適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，此時應(yīng)據(jù)實際情況循序漸進地引人和完善權(quán)責(zé)發(fā)生制才能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。

2.3 會計工作細(xì)節(jié)方面的注意事項

第一要完善會計預(yù)算編制與管理。財務(wù)預(yù)算作為領(lǐng)導(dǎo)者進行決策的重要財務(wù)依據(jù)，應(yīng)該根據(jù)項目的具體情況及時編制，才能將將財務(wù)信息準(zhǔn)確客觀地反映給單位領(lǐng)導(dǎo)，并對撥付的資金進行全程跟蹤監(jiān)管，防止詢私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

第二要加強事業(yè)單位的會計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)會計可通過計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)信息集成，加強會計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)可實現(xiàn)財務(wù)信息的整合和完善，提高會計工作的效率和有效性。

2.4 加強日常管理，強化會計基礎(chǔ)工作

事業(yè)單位要“按崗設(shè)人、按事設(shè)崗”，以明確會計執(zhí)行與管理崗位人員的相關(guān)責(zé)任。在此基礎(chǔ)上；還要加強會計崗位的管理制度建設(shè)，明確會計人員的責(zé)任與義務(wù)，做到權(quán)責(zé)分明、分工明確，保證會計崗位設(shè)置的有效性與合理性，確保會計核算的真實性與完整性，有利于會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、科學(xué)化、系統(tǒng)化地展開。

結(jié)語

事業(yè)單位會計工作職能體現(xiàn)與改進要求會計工作實現(xiàn)信息化，以提高工作的效率。針對我國的事業(yè)單位會計核算不配比的情況，還要建立固定資產(chǎn)的折舊計提制度，以加強固定資產(chǎn)折舊率的核算。同時建立健全財務(wù)報表管理制度，重視現(xiàn)金流量表，準(zhǔn)確評價單位的真實財務(wù)狀況。還要在會計體制的發(fā)展過程中，完善會計監(jiān)督體制，以保證會計工作落到實處。

[1]劉悅.行政事業(yè)單位會計工作存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011(06).

[3]張嶺.初探提高事業(yè)單位會計工作的有效途徑[J].時代金融,2013(2):8-8.