完善黨管人才的法治保障，就必須加大人才工作的立法力度，建立健全涵蓋人才培養(yǎng)、吸引、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才法律法規(guī)，推進(jìn)人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化；在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和全面深化改革背景下，完善促進(jìn)人才資源整合、流動(dòng)、激勵(lì)等各個(gè)層面的法律法規(guī)，打破機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等各類人才之間的身份壁壘，突破人才流動(dòng)中的地區(qū)、部門、城鄉(xiāng)、身份等傳統(tǒng)障礙，形成有利于人才有序流動(dòng)和健康發(fā)展的法治環(huán)境，使各類人才在更為廣闊的天地中發(fā)揮自己的聰明才智。 （摘自《新華每日電訊》）endprint