郭立海

黨的十八大以來，中共中央總書記、國家主席習近平提出并深刻闡述了實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，深得全國人民一致贊同。中華民族要實現(xiàn)強國夢、復興夢，勿庸置疑，離不開企業(yè)這個實體夢作為支撐。若想實現(xiàn)企業(yè)做大、做強、做優(yōu)、在國內外激烈競爭的市場上站住腳這個夢想，就必須直面青年夢。因為青年人是企業(yè)的重要支柱和未來，是企業(yè)生產要素中的重中之重。正如習近平2013年5月4日同各界優(yōu)秀青年代表座談時指出的：“中國夢是我們的，更是你們青年一代的。中華民族偉大復興將在廣大青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實?！薄熬嚯x實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標越近，我們越不能懈怠，越要加倍努力，越要動員廣大青年為之奮斗?！比绻嗄陦粝肱c企業(yè)夢想不能較好地達成統(tǒng)一和平衡，企業(yè)夢必然會以幻想或妄想而收場。強國夢，復興夢又從何談起？

當前，企業(yè)夢想與青年夢想之間出現(xiàn)了一些不和諧的音符，一邊是企業(yè)招人難、留人難，一邊是“就業(yè)難”問題突出。眾所周知，青年人是這一問題形成的主體。為什么當代青年人會與企業(yè)之間形成這樣一種不太和諧的局面呢？在這里以制造類企業(yè)為例作一解析。

制造企業(yè)及其在職青年思想現(xiàn)狀

制造企業(yè)現(xiàn)狀。不論國有企業(yè)、股份制企業(yè)還是個體民營企業(yè)，都有一種把企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，使企業(yè)在國內外市場激烈的競爭中持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族的強國夢而做出自己一份貢獻的企業(yè)夢想；都在不斷學習，借鑒國內外的先進技術、管理理念，引進和不斷更新現(xiàn)有裝備，努力從軟、硬件兩個方面改進、創(chuàng)新、提升，使自己的產品不斷提高質量，改進性能，升級換代，跟上時代、市場和國內外客戶求新、求變、飛速變化的需求；都想以最小的投入獲得最大的產出，使企業(yè)經濟效益最大化。同時，這些企業(yè)又都面臨著來自社會、市場和國內外同行業(yè)企業(yè)的競爭與挑戰(zhàn)乃至生存壓力。由于行業(yè)不同，工作環(huán)境、盈利模式、空間存在著差異，使得這些制造類企業(yè)，為了減少與其他行業(yè)的盈利差距，保住企業(yè)利益最大化，在人工成本付出上，能壓則壓，低于其它行業(yè)，職工人均年收入較低，但工作質量、工作強度、考核力度在不斷加大。而對青年職工的技能提升培訓投入、職務上升空間通道的提供、休息時間的保障以及情感、尊重的投入較少，從而導致近年來在用工上陷入了比前些年更加困難的局面：留住優(yōu)秀青年職工難、招入優(yōu)秀青年職工更難。

大家知道，青年職工是各類企業(yè)的重要主體，而制造企業(yè)由于工作性質所決定，情況更為突出。特別是生產一線的技術、管理、操作崗位，由于工作環(huán)境、工作強度所決定，更需要大量的身強力壯的青年職工來頂崗。而當下的情況是留住在職優(yōu)秀青年職工和招入新的青年職工成為了制造企業(yè)的新的一大難題。這一難題對企業(yè)實現(xiàn)強企夢是一大沖擊。

制造企業(yè)在職青年職工思想現(xiàn)狀。在企業(yè)，無論是從事腦力勞動的技術、管理類青年職工還是從事體力勞動的青年職工，都有一個共同的夢想：企業(yè)強大，個人收入達到社會認可水平，自身提升通道暢通，被尊重，工作愉快，生活幸福指數提升。而現(xiàn)實卻與夢想有一定差距。

第一，從事技術和管理工作的青年職工現(xiàn)狀。他們大都是從大中專院校畢業(yè)后來企業(yè)工作的。工作幾年后，逐漸成為了企業(yè)技術和管理崗位上的骨干。他們普遍感到自身技能提升、職位上升空間受限，收入提高較慢，特別是與自己同期畢業(yè)參加工作的其它行業(yè)的同學相比收入差距拉大，工作環(huán)境也不如對方，經常無薪加班，休息時間少。同時隨著戀愛、買房、結婚生子、贍養(yǎng)老人等客觀現(xiàn)實的到來，生活壓力越來越大，使得他們的思想和心情開始燥動起來，緩解思想、生活壓力成為了他們的強烈需求。再加上企業(yè)里所提供的思想上、工作上的人文關懷尊重不夠，就更加使得他們思想、工作、生活幸福指數不升反降，工作中常常處于“身在曹營，心在漢”的非穩(wěn)定狀態(tài)，尋求跳槽實現(xiàn)夢想的思想越來越強烈。

第二，從事生產一線操作的青年職工現(xiàn)狀。他們大都是技校、職業(yè)高中畢業(yè)生和農村初、高中進城的農民工。這部分青年職工，對職位的上升空間要求不高，對個人收入、工作環(huán)境、休息權、勞動保護福利、被尊重看得較重。工作之后，雖然他們很快成為了生產一線操作崗位上不可缺少的骨干，但他們同樣也面臨著戀愛、購房、結婚生子、贍養(yǎng)老人等經濟上、生活上的壓力。與企業(yè)中技術、管理青年職工相比，他們的工作強度更大，環(huán)境更差，休息權更難得到保障。因此，思想、工作、生活的幸福指數同樣感到下降。更傾向于尋找其它行業(yè)同等收入、環(huán)境相對較好、勞動強度相對較低、休息權更有保障的單位。因此，同樣處于非穩(wěn)定狀態(tài)，頻繁跳槽更是不斷，時刻在尋求新的實現(xiàn)夢想的途徑。據在某大型制造企業(yè)調查發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)38歲以下青年職工占70%，而38歲以下青年職工又占生產一線操作崗位的92%，前些年招收的大學生和青年工人，當年流失率12%，第二年40%，第三年70%，第四年84%，第五年91%。其中本科生青年職工高于?？粕椭袑Ｉ嗄曷毠ぃ痪€操作崗位青年職工高于輔助崗位青年職工，男青年職工高于女青年職工。造成企業(yè)不得不頻繁招入新人，工作質量、效率、新產品開發(fā)、技術、管理創(chuàng)新和產品質量受到很大影響。

第三，即將就業(yè)的青年人思想現(xiàn)狀。在靈活就業(yè)比較寬松的社會大環(huán)境下，即將畢業(yè)的大學生群體，受社會現(xiàn)實的影響，很大一部分人不愿意選擇到制造企業(yè)就業(yè)。理由很簡單：收入低，環(huán)境差，工作強度大，社會地位低。其擇業(yè)表現(xiàn)為：首選公務員和事業(yè)單位，工作相對穩(wěn)定，壓力小，福利好，收入也不錯，且有保障。每年公務員報名考試形成的千軍萬馬擠獨木橋的場面就是最好的例證。其次是金融類、國家壟斷類企業(yè)、新興傳媒、互聯(lián)網類和服務類，而實體的制造企業(yè)則排在靠后。就連近年來一些博士、碩士、高學歷的畢業(yè)生，為了追求收入高、環(huán)境好，寧愿放棄選擇專業(yè)對口的制造企業(yè)，而改行去了非專業(yè)對口的行業(yè)，這已成為一種社會趨勢。同樣，一些專門為制造企業(yè)培養(yǎng)的技校生、職高生也有相當一部分放棄三年所學，不愿到專業(yè)對口的制造企業(yè)就業(yè)。就連無一技之長、待培訓上崗的新一代農民工，也不像以前那樣好招、好留了，有的寧愿選擇無技術特長的保安工作，也不愿意去制造企業(yè)一線操作崗位。

制造企業(yè)存在的在職優(yōu)秀青年職工難留住，新人招入難，與社會上存在的“就業(yè)難”形成一場畸形的對峙局面。

原因分析

社會層面的因素。第一，各類學校和社會輿論對青年人理想信念、社會主義核心價值觀、人生觀的教育、引導不夠。歷史經驗已證明，正確的教育跟不上，其它的影響必會乘虛而入。經濟全球化、信息網絡化必然帶來青年人思想的多元化，而社會教育、引導跟進不足。第二，當下社會對勞動的尊重、特別是對制造企業(yè)這個行業(yè)及勞動者的尊重缺乏。由于制造企業(yè)這個行業(yè)及職工的勞動在社會輿論中得不到應有的尊重，家長不太支持子女去制造企業(yè)就業(yè)，青年本人受社會影響也不愿意沉到基層去實踐。這與過去青年人能到制造企業(yè)就業(yè)感到榮耀形成強烈的反差。因此，造成一些制造企業(yè)優(yōu)秀的技術、管理人員嚴重缺失，生產一線熟練操作青年職工更為失調。第三，各大中專院校、技工學校、職業(yè)高中和社會培訓機構的專業(yè)設置與企業(yè)實際需求有些脫節(jié)，適應制造企業(yè)產業(yè)升級換代、產品結構調整、新技術應用的青年人才大幅降低。表現(xiàn)為一方面專業(yè)設置與國家經濟結構調整、地方產業(yè)布局及轉型對人才技能的需求不相適應，無法滿足其生產實際及產業(yè)升級與創(chuàng)新需求。另一方面社會培訓機構培訓方式與內容更新較慢，與企業(yè)關聯(lián)較低，缺乏針對性。第四，大中專院校、技校、職業(yè)高中這些教育部門對畢業(yè)生就業(yè)指導、引導不夠。任由學生盲目攀比、從眾擇業(yè)，忽視了國家培養(yǎng)的目的和企業(yè)的需求。

制造企業(yè)本身的因素。第一，對青年職工政治思想關心不夠。企業(yè)中各級黨組織對青年職工的理想信念、社會主義核心價值觀和人生觀教育培訓、引導重視不夠。重視技術、管理和經濟效益較多，使得青年職工拜金思想較濃。第二，企業(yè)自身利益與青年職工利益擺布不平衡，偏重考慮了企業(yè)利益最大化。由于科技進步和裝備水平的提升，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，為了降低人工成本，用人相對較少，但人均工作強度加大，工作質量要求提高，而福利待遇降低，職工薪酬增加較少，與青年職工大幅增長的剛性生活需求：買房、結婚生子、贍養(yǎng)老人費用嚴重比例失調。第三，個人上升空間受限。隨著企業(yè)科學管理水平的提升，都在大幅度提高勞動效率上作文章，大力縮減中、高層職位層次，職級和數量，大幅提高一線操作崗位勞動定額、計件標準，針對提升青年職工技能的培訓投入較少，使得青年職工工作中上升發(fā)展受擠壓或缺乏上升通道。第四，青年職工被尊重的權利缺失。負激勵的加工作量、考核、扣罰較多，正激勵的獎勵少。青年職工的知情權、建議權、勞動保護權、休息權得不到充分保障。人文關懷、情感投入更是不足。第五，企業(yè)利益最大化與社會責任感淡化并存。比如女青年職工生育保護政策落實不到位等。

青年自身的因素。第一，理想信念、社會主義核心價值觀、人生觀缺失。在全球經濟化、信息網絡化的今天，受社會大環(huán)境和西方人生觀、價值觀的沖擊和影響，青年人思想更加活躍，人生觀、價值觀趨向多樣化、立體化、多面性、波動性加大，心理也多呈現(xiàn)個性化、自我化、焦慮化、浮躁化，從而在擇業(yè)、就業(yè)上則表現(xiàn)為思想迷茫，缺乏良好、務實、干一行愛一行、安心、踏實立業(yè)的心態(tài)。其次，擇業(yè)標準自我化，以自我標準選擇職業(yè)，缺乏實事求是的自我認知態(tài)度，考慮國家和企業(yè)利益、需求更少。很多年輕人（以獨生子女為最多）選擇職業(yè)時，不愿選擇企業(yè)，特別是制造企業(yè)，懼怕艱苦，缺乏從零干起的精神，總是想一步登天，要求工作體面，薪水豐厚，從而盲目逃離現(xiàn)職或潛在的工作崗位，給自己的職業(yè)生涯留下很多遺撼。第三，一些年輕人利他行為漸弱。因價值觀念和價值取向與國家、社會、企業(yè)需求錯位，從而唯我獨尊，過分重視索取，享受意識多，付出意識少，并且責任感淡化，進取心差，團隊意識淡薄等，從而游離于職場內外之間。

由于制造企業(yè)缺乏吸引力，社會整體使青年人流向企業(yè)的輿論引導、政策落實等乏力，再加上青年人的理想信念和社會主義核心價值觀、人生觀缺失，對物質需求的心態(tài)期望值過高，脫離企業(yè)現(xiàn)實，使青年人對未來職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實選擇難以契合好，從而引發(fā)了青年夢想與企業(yè)夢想的錯位。

解決對策

社會層面。第一，社會要加強對青年人理想信念和社會主義核心價值觀、人生觀的教育和引導。各類學校要增加和增強這方面的教育內容；社會輿論和新聞媒體要增強這方面的典型宣傳、報道，形成強大的社會氛圍。第二，整個社會要提升對體力勞動的尊重。社會輿論要加強對勞動尊重的引導，特別是加強對制造企業(yè)各類勞動者的典型宣傳報道，增強社會對制造企業(yè)是一個國家強大的基礎和重要支柱，制造企業(yè)強則國家強的認知感，提高制造企業(yè)的社會地位，形成家長支持，青年人愿意獻身制造企業(yè)的社會氛圍。第三，國家產業(yè)政策調整要加大對制造企業(yè)的扶持和支持，比如收入分配政策，稅收優(yōu)惠政策的傾斜等。以政策為導向，調整行業(yè)之間職工收入的差距。鼓勵、引導年輕人獻身艱苦行業(yè)建功立業(yè)的榮耀感。第四，各大中專院校、技校、職業(yè)高中，一方面加大制造企業(yè)所需各類人才的專業(yè)設置、培養(yǎng)數量，提升對口專業(yè)技能，另一方面，在校期間，加強對各類畢業(yè)生立志到對口專業(yè)企業(yè)建功立業(yè)的就業(yè)指導，鼓勵他們學有所用，發(fā)揮所學專長而不是一味地向錢看。

企業(yè)層面。第一，要關注青年職工的政治思想。企業(yè)各級黨組織在企業(yè)文化建設中要增強對青年職工理想信念和社會主義核心價值觀、人生觀的教育、培訓、引導，填補青年職工精神上的缺失。第二，制造企業(yè)自身必須主動完善招得進、留得住人的政策措施。擺正企業(yè)眼前利益與長遠利益的關系，取得青年職工的理解與支持。第三，平衡好企業(yè)利益和職工利益，樹立用待遇留人的意識。想青年職工之所想，維護青年職工普遍性利益訴求。在考慮企業(yè)利益最大化的同時，主動讓利一部分于職工，適當增加他們的收入，緩解青年職工買房、結婚、生子等經濟支出帶來的生活壓力。讓青年職工，能夠分享到企業(yè)發(fā)展、壯大所帶給自己的成果，使青年職工在本企業(yè)的勞動價值、薪酬水平達到社會認可水平，縮小與其它行業(yè)的收入差距，使其在企業(yè)安心。第四，主動創(chuàng)造上升空間。要重視青年職工技能的培訓和提升，創(chuàng)造人人出彩的機會。既要壓擔子，又要給位子，讓優(yōu)秀人才看到和得到自身技能和職位可有的上升空間，自身價值得以實現(xiàn)。第五，要保障青年人的知情權、建議權、勞動休息權和勞動保護福利。第六，企業(yè)文化中要增強人文關懷。人非機器，管理中要增加必要的情感投入，樹立用情感留人的意識，多一點正激勵，使青年人感到被尊重。

青年人在企業(yè)工作，感受到了幸福指數在不斷提升，必然會促進工作的主動性增加，進而促進工作效率、工作質量的提升，會為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。企業(yè)雖然眼前犧牲了一些利益，能換來人心穩(wěn)定，凝聚力、向心力增強，可保住企業(yè)持續(xù)健康不斷發(fā)展，從長遠來看，還是值得的。得人才者才能得天下，“又要馬兒跑得快，又要馬兒少吃草”的思維只能適得其反。

青年人自身層面。第一，要堅定理想信念。自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀和人生觀，走出自我。要增強以國家、民族、企業(yè)利益和需求為己任的意識，以學以致用，用之所長為導向，克服盲目一切向錢看的思想。第二，要虛心踏實學習。在校要靜下心來努力學習科學知識，打牢基礎；走向社會要努力向實踐學習并不斷更新知識，在社會實踐、本職工作崗位上不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應的素質、技能。第三，要主動調整好就業(yè)擇業(yè)心態(tài)。主動承擔社會責任，正確認識和理解現(xiàn)階段社會中行業(yè)、職業(yè)、崗位存在的差別，克服盲目攀比、從眾、浮躁、好高騖遠、自我化傾向。第四，要勇于創(chuàng)新創(chuàng)造?？朔凰歼M取，懼怕艱苦，遇難而退，只想坐享其成的懶散思想。要樹立逢山開路，遇河架橋的意志，勇于在困難和逆境中磨礪自己，敢于挑戰(zhàn)困難。第五，要實事求是，腳踏實地。立足本職，埋頭苦干，誠實做人，扎實做事，干一行，愛一行。從自身做起，點滴做起，勇于到艱苦的基層、企業(yè)一線，攻堅克難，經受鍛煉，增長才干，用一流的業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，去爭取企業(yè)滿足自己的夢想，成就自己的人生精彩。

企業(yè)是中華民族的重要組成部分，制造企業(yè)是中華民族的基石。青年職工又是制造企業(yè)中的支柱，企業(yè)夢想成真離不開青工夢的支撐。青年興，則企業(yè)興、國家興，青年強，則企業(yè)強，國家強。