邱艷珍

武漢華源電氣設備有限責任公司 湖北武漢

試論新的歷史背景下人力資源管理的實現(xiàn)

邱艷珍

武漢華源電氣設備有限責任公司 湖北武漢

黨的十八大以來，國情、黨情以及國際形式都發(fā)生了深刻變化，人才的素質(zhì)和標準必然會帶來一場變革，這就給人力資源管理特別是人才隊伍的建設提出新的要求。新形勢帶來人力資源環(huán)境的顯著變化，人力資源關注的重點應放在人力資源管理水平和人力資源整體素質(zhì)的提高上，以促進我國經(jīng)濟和社會的進一步發(fā)展。本文從以下新形勢下人力資源的環(huán)境變化、要求變化和管理的實現(xiàn)等方面進行分析，并闡述了筆者的觀點。

十八大；新形勢；人力資源管理；要求；策略

一、新形勢下人力資源環(huán)境的變化

黨的十八大明確提出“全面提高國民受教育的的程度和培養(yǎng)創(chuàng)新人才的水平，由人才大國和人力資源大國向人才強國和人力資源強國邁進，基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，進一步提高就業(yè)率、縮小分配差距”的偉大目標，對新形勢下黨對人力資源管理的新要求、新機制、新思路以及新任務進行了進一步的明確。從“人力資源大國”向“人力資源強國”邁進，為人才隊伍建設的加強提供有力依據(jù)，必將給人才制度保障的完善和人才創(chuàng)業(yè)氛圍的營造注入新的活力。

黨的“人才資源是第一資源”的觀點是對人才資源高度重視的體現(xiàn)。十八大明確提出從提高出生人口素質(zhì)入手，促進人的長期均衡的發(fā)展，實際上是給新形勢下人力資源管理工作定的基調(diào)，這同時也是我國走向人力資源強國的關鍵一步，有利于打破人發(fā)展的瓶頸、有利于重視人才、尊重人才的良好氛圍的形成。

十八大對“黨管人才牽頭抓總、各級各部門密切配合、全社會積極參與”人才管理戰(zhàn)略進行了進一步的明確，讓我們有理由相信“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的用人環(huán)境和“人人皆可成才、人人盡展其才”的育人環(huán)境必將很快形成。

十八大給人力資源提出了更新、更高的要求，這不僅是對人才在經(jīng)濟發(fā)展中作用的正確認識，更是對全面進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和全球經(jīng)濟發(fā)展的高瞻遠矚。

二、新形勢對人力資源的新要求

1.加大了對人才道德修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提升的重視力度

從十八大報告中我們不難看出，在新形勢下，國家經(jīng)濟的發(fā)展不僅需要人的知識水平，而更加看重的是人力資源在道德和思想上的水準。社會不認可只有知識而無道理的人，社會需要的德才兼?zhèn)?、具有中華傳統(tǒng)美德、愛崗敬業(yè)和集體主義精神的人才。社會對人才素質(zhì)的全面要求不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，對整個現(xiàn)代化建設來說也具有十分重要的歷史意義。我黨將增強公民道德素質(zhì)培養(yǎng)寫入十八大，其目的就在于激勵更多的人力資源著重自身發(fā)展，將自己培養(yǎng)成德智體美等方面都得到發(fā)展的高素質(zhì)人才，培養(yǎng)成能為建設小康社會服務的綜合性人才。

2.對科技型、創(chuàng)新型人才的需求更加關注

新形勢下，國家更加重視科技創(chuàng)新對國家發(fā)展的作用，而人才特別是科技創(chuàng)新型人才是關鍵。歷史經(jīng)驗告訴我們，在知識經(jīng)濟全球化的今天，一個國家科技發(fā)展的水平往往取決于創(chuàng)新性科技人才的數(shù)量和素質(zhì)。當前，創(chuàng)新型科技人才的嚴重不足，成為我國升級產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟、和創(chuàng)新建設的最大瓶頸。

創(chuàng)新型人才是指能發(fā)現(xiàn)問題敏銳、解決問題有效的人才，他們創(chuàng)造新知識、發(fā)明新科技、創(chuàng)造新科學、引領新途徑，建設創(chuàng)新型國家離開了創(chuàng)新型人才的培育智能是紙上談兵。人力資源管理必須針對創(chuàng)新人才的特點，建立健全培養(yǎng)和開發(fā)科技、創(chuàng)新人才的有效機制，這是當前亟待解決的問題。同時，還必須完善科技創(chuàng)新的轉(zhuǎn)化機制、激勵機制和評價機制，對創(chuàng)新資源進行綜合集成和高效配置，凝聚全社會的力量和智慧發(fā)展創(chuàng)新。

3.對人才培養(yǎng)的重視更加突出

由十八大報告我們可以看出黨和國家對人才的培養(yǎng)重視提升到了一個新的歷史高度。當前，我們應聚精會神做好人才的可持續(xù)發(fā)展計劃的制定，力爭讓培養(yǎng)出來的人才具有世界一流水平、能在激勵的國際競爭中獨當一面。高素質(zhì)的創(chuàng)造型人才的培養(yǎng)是經(jīng)濟日益全球化的必然要求。

4.對就業(yè)質(zhì)量的要求更高

新形勢下，國家對就業(yè)質(zhì)量提出了更高的要求，這是“就業(yè)為民生之本”思想的具體體現(xiàn)，更體現(xiàn)了人人就業(yè)特別是高素質(zhì)人才的就業(yè)對國家經(jīng)濟建設的重要性。新形勢下，黨和國家對高質(zhì)量就業(yè)的認識涉及到經(jīng)濟建設的各個層面。在新時期如何做到人盡其才、充分利用有限的人力資源，關系到我國全面建成小康社會的成敗。

三、新形勢下人力資源管理的實現(xiàn)

（一）創(chuàng)新資源管理理念

1.人才資源第一資源

人才的重要性在社會發(fā)展和存在中越發(fā)凸顯出來，建設好人才隊伍是人力資源管理的當務之急，決策者必須具備慧眼識英才、大膽用人才和妙法聚人才的能力。

2.以人為本

在人力資源管理充分體現(xiàn)以人為本的觀念，強調(diào)人的主導作用和主體地位，把人的創(chuàng)造性、積極性和主動性作為管理的重心，千方百計激發(fā)其工作成就感，時刻關注他們生活上和心理上的需求，把新階段黨和國家對人才的各項優(yōu)惠政策落到實處。

3.全面的人才觀

知識、道德修養(yǎng)與健康并重，做到各司其職，人盡其才。

（二）創(chuàng)新人力資源管理制度

1.創(chuàng)新激勵制度

激勵機制是人力資源管理實現(xiàn)人力資源價值最大化的重要法寶。在人力資源的管理過程中，充分發(fā)揮各種激勵元素的作用，制定相應的激勵機制，采用適當?shù)募罘椒ê湍Ｊ?，激發(fā)人才的聰明才智，激勵其奮發(fā)努力，推動經(jīng)濟建設更加有效、更加順利的進行。

2.創(chuàng)新管理

建立健全約束機制和監(jiān)督機制，確保人才的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和知情權(quán)等合法權(quán)益，并讓其正確行使。管理的創(chuàng)新對人才思維方式和意識的影響是直接、內(nèi)在的和深刻的，同時也是充滿人性化的。管理創(chuàng)新對人才的行為起著約束作用，是人力資源管理發(fā)展的根本動力所在。

3.創(chuàng)新用人方式

人才隊伍的建設必須堅持“內(nèi)培”、“外引”相結(jié)合，把提高隊伍整體素質(zhì)的突破口放在人才的引進上，想盡千方百計使人才引得來、留得住，為人才隊伍輸入新鮮血液，促進人才隊伍的健康、持續(xù)發(fā)展。另一方面要注重應屆高校優(yōu)秀畢業(yè)生的引進，并加大對其培養(yǎng)的力度，讓他們能盡快融入集體，認同所在集體的價值和文化體系，迅速成長為優(yōu)秀成員或中堅力量。

（三）創(chuàng)新人力資源架構(gòu)思路

人力資源的策劃必須以社會發(fā)展為目標，中短期規(guī)劃和長期規(guī)劃都必須具備。人力資源的規(guī)劃必須建立在對人力資源現(xiàn)狀全面掌握的基礎之上，并從當前人力資源的能力和狀況出發(fā)對人力資源未來的需求進行全面、深入的思考，建立和完善協(xié)調(diào)人才的結(jié)構(gòu)調(diào)整與改革發(fā)展的任務、目標相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制，積極的預見和應對不斷變化的人力資源需求。積極改變?nèi)肆Y源的不合理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化。制定和完善隊伍建設的近期和長期計劃，加強能力、提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置，全面推進技術(shù)人員、管理人員和生產(chǎn)人員隊伍建設。

結(jié)束語

十八大以來，我國社會經(jīng)濟進入了新一階段的發(fā)展，機遇與挑戰(zhàn)并

(）(）存。在這樣的新形勢下，必須進一步加大人才培養(yǎng)和人力資源管理的力度，為社會經(jīng)濟發(fā)展源源不斷的注入生機和活力，為社會的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

[1]《十八大報告單行本》精裝本[R]．人民出版社，2012(11)．

[2]王海斌．以科學發(fā)展觀促進企業(yè)人才建設[J]．管理科學，2010(4)．

[3]聶香等．科學發(fā)展觀對企業(yè)經(jīng)營、管理人才素質(zhì)的新要求[J]．經(jīng)濟研究導刊，2009(28)．