代瓊

成都地鐵有限責(zé)任公司 四川成都 610000

淺議新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)職工維權(quán)工作的途徑

代瓊

成都地鐵有限責(zé)任公司 四川成都 610000

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)職工維權(quán)行動(dòng)中起著主導(dǎo)的地位和作用，加強(qiáng)和深入開(kāi)展企業(yè)職工維權(quán)可在推進(jìn)實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、困難幫扶、素質(zhì)提升、文化培育方面開(kāi)展工作，努力實(shí)現(xiàn)公司與職工的互利雙贏。

企業(yè)工會(huì)；職工維權(quán)；措施

企業(yè)職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，只有真正的關(guān)心他們，保護(hù)他們的正當(dāng)利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益，解除他們的后顧之憂，才能讓他們輕裝上陣，努力發(fā)揮各自的作用，為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)，不斷地創(chuàng)造更多的財(cái)富。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)職工維權(quán)行動(dòng)中起主導(dǎo)作用，要不斷增強(qiáng)工會(huì)的責(zé)任感、緊迫感，積極適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作特點(diǎn)，深入開(kāi)展職工維權(quán)，形成共謀公司發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。本研究以筆者所在公司為例，通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)在企業(yè)職工維權(quán)工作中的相關(guān)責(zé)任和工作措施等進(jìn)行研究，以期對(duì)深入開(kāi)展職工維權(quán)，促進(jìn)公司和職工互利雙贏提供借鑒。

一、推行廠務(wù)公開(kāi)：職工維權(quán)的著眼點(diǎn)

廠務(wù)公開(kāi)是指涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工切身利益、干部廉政自律等重大事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式向職工公開(kāi)。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，就是要尊重和保障職工群眾的民主權(quán)利，切實(shí)加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，有效地調(diào)動(dòng)職工群眾當(dāng)家作主的積極性，凝聚職工群眾的智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。為此，公司成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，以紀(jì)委書記為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，使廠務(wù)公開(kāi)工作始終保持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政具體實(shí)施、工會(huì)協(xié)調(diào)配合，紀(jì)委監(jiān)督檢查、職工廣泛參與”的運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)制訂了公司黨委黨務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法和公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，健全了公司、部門、班組三個(gè)層次的廠務(wù)公開(kāi)工作管理網(wǎng)絡(luò)。把年度工作目標(biāo)，建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、開(kāi)發(fā)重點(diǎn)工作，公司薪酬、員工晉升、崗位招聘、績(jī)效考核和先進(jìn)評(píng)選等內(nèi)容，及時(shí)通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部會(huì)、職代會(huì)、內(nèi)部信息網(wǎng)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式向全體職工公開(kāi)，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督，讓職工充分了解公司發(fā)展目標(biāo)，為公司發(fā)展出謀劃策。

二、建立平等協(xié)商制度：職工維權(quán)的聚焦點(diǎn)

建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行職責(zé)、維護(hù)職工權(quán)益的重要法律手段。為此，公司建立和完善以職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持平等協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。對(duì)關(guān)系職工切身利益的勞動(dòng)用工、休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等問(wèn)題，確定了行政方和工會(huì)方協(xié)商代表，由工會(huì)代表職工利益與行政進(jìn)行協(xié)商談判，取得一致意見(jiàn)后，經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)，簽訂了公司集體合同、工資集體協(xié)議和女職工專項(xiàng)權(quán)益保護(hù)合同。公司職代會(huì)專門委員會(huì)就各自分管板塊，對(duì)集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查集體合同履行情況的主要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在職代會(huì)上通報(bào)，接受職工群眾監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

三、暢通訴求表達(dá)機(jī)制：職工維權(quán)的落腳點(diǎn)

公司建立健全訴求表達(dá)機(jī)制，制定了職工代表提案管理辦法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等，組織綜合聯(lián)調(diào)技術(shù)征文活動(dòng)，設(shè)置職工意見(jiàn)箱，開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)，拓寬訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達(dá)利益訴求，舒緩壓力，化解矛盾，激發(fā)職工參與公司發(fā)展的創(chuàng)造性和積極性，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)。同時(shí)公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極做好不穩(wěn)定因素的收集報(bào)送、溝通協(xié)調(diào)、排查化解工作，把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。

四、幫扶職工困難：職工維權(quán)的著力點(diǎn)

公司工會(huì)深入基層，積極走訪，了解困難職工的實(shí)際情況，解決職工群眾最急、最憂的問(wèn)題，讓工會(huì)成為困難職工的第一知情人、幫助人和責(zé)任人，切實(shí)為職工群眾排憂解難。公司開(kāi)設(shè)法制大講堂，為職工“送法律”；夏季為一線工地“送清涼”；春節(jié)為困難職工“送溫暖”；組織勞動(dòng)模范定期休養(yǎng)，為先進(jìn)模范“送慰問(wèn)”；舉辦心理健康講座，為職工“送健康”，把公司關(guān)懷送到職工心坎上。

五、提高職工素質(zhì)：職工維權(quán)的內(nèi)涵點(diǎn)

公司工會(huì)還把維權(quán)工作重心放在提高職工素質(zhì)上，充分維護(hù)好職工的“學(xué)習(xí)權(quán)”和“發(fā)展權(quán)”。公司積極參加市百萬(wàn)職工技能一級(jí)大賽，2名職工分別獲得維修電工比賽第六名，數(shù)控機(jī)床維修比賽第五名；承辦好市百萬(wàn)職工技能二級(jí)大賽項(xiàng)目；開(kāi)展好“夯實(shí)建管基礎(chǔ)，追求卓越管理”為主題的“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)和安康杯競(jìng)賽活動(dòng)；開(kāi)展“建功十二五 創(chuàng)新促發(fā)展”的“五比五看”勞動(dòng)競(jìng)賽及崗位練兵活動(dòng)，激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流，充分增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。公司多次榮獲省、市工人先鋒號(hào)稱號(hào)，市“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位。

六、培育職工文化：職工維權(quán)的創(chuàng)新點(diǎn)

公司工會(huì)注重職工內(nèi)心訴求和精神需求的把握，積極推進(jìn)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)載體，成立了舞蹈、聲樂(lè)、羽毛球等八個(gè)協(xié)會(huì)，豐富職工文體生活，傳播企業(yè)文化，滿足員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。公司工會(huì)開(kāi)展了系列健康有益的活動(dòng)，舉辦了“激揚(yáng)青春 放飛夢(mèng)想”新春聯(lián)歡會(huì)、三八節(jié)“春日絮語(yǔ)”攝影風(fēng)采活動(dòng)、五四“交通先行、青年當(dāng)先”主題活動(dòng)、道德講堂活動(dòng)等，組織各類球類比賽，在市第二屆職工羽毛球團(tuán)體比賽中，取得第4名的優(yōu)異成績(jī)；在“鐵龍杯”籃球邀請(qǐng)賽榮獲冠軍；在市企事業(yè)單位業(yè)余足球聯(lián)賽榮獲聯(lián)賽第一名；精心編排的歌舞劇榮獲市國(guó)資委文藝匯演一等獎(jiǎng)；公司被評(píng)為市群眾體育先進(jìn)單位。

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)改革和所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入進(jìn)行，我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制也要隨之進(jìn)行，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求。因此企業(yè)工會(huì)應(yīng)不斷推進(jìn)職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展，在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫，努力構(gòu)建企業(yè)關(guān)愛(ài)，職工關(guān)心企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共建共享、共筑和諧、共謀發(fā)展。

[1]崔敏偉.工會(huì)組織在職工維權(quán)中的作用探討[J].東方企業(yè)文化,2013(05)

[2]程恩富等.關(guān)于我國(guó)企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)狀況的調(diào)研報(bào)告[J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2009(01)

代瓊（1973-），女，漢族，本科 四川成都大邑縣，職位：黨群工作部群團(tuán)室經(jīng)理，助理政工師，單位：成都地鐵有限責(zé)任公司。