袁勇

（東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東東莞 523808）

《中國居民營養(yǎng)與健康現(xiàn)狀》報告表明:中國居民的慢性疾病的發(fā)病率持續(xù)上升,中小企業(yè)員工的壓力增大,并缺乏鍛煉,不健康的行為和生活方式是罪魁禍首。隨著市場的轉(zhuǎn)型,東莞市中小企業(yè)的員工工作時間、壓力在進一步增加,越來越多的中小企業(yè)也逐漸認識到員工健康對企業(yè)發(fā)展的重要性。中小企業(yè)加強員工健康管理漸趨成為共識。

1 東莞市中小企業(yè)員工健康及健康管理狀況

1.1 全面認識員工的健康管理

“健康管理是指對個體或群體的健康狀態(tài)以及危險因素進行全面監(jiān)測、分析、評估,提供健康咨詢和指導(dǎo)以及對健康危險因素進行干預(yù)的全過程。不同于傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)模式僅在疾病發(fā)生后才介入治療,健康管理則是通過對引起疾病的各種危險因素的歸納、分析和控制,達到對疾病的預(yù)防或治療作用。它為個體和群體提供了有針對性的、科學(xué)的健康信息并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康?！苯】倒芾砭褪菍χ行∑髽I(yè)中危及員工健康的因素進行系統(tǒng)管理的過程,其目的和宗旨就是要充分調(diào)動中小企業(yè)的管理者和企業(yè)員工自身的積極性,重視身體健康,關(guān)注身體變化,號召大家積極響應(yīng)黨的全民健身的號召,充分利用身邊的健身場所和健身器材,針對性進行健康管理計劃,改善和提高中小企業(yè)員工的身體健康。

1.2 轉(zhuǎn)型背景下東莞市中小企業(yè)職工健康管理存在的問題

通過文獻資料和實地調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,中小企業(yè)對職工的健康管理越來越重視,在工作宣傳、體育器材的購置和比賽項目上都有所增加,企業(yè)規(guī)模越大,企業(yè)的發(fā)展時間越長,其對職工的健康管理也越加重視。東莞市中小企業(yè)職工健康管理主要存在宣傳培訓(xùn)欠缺、思想不夠重視;健康管理執(zhí)行不力、疏于管理;健康器材少,健康醫(yī)生少且資質(zhì)較低;健康管理缺乏事情控制,為慢性疾病的發(fā)生埋下隱患。

1.3 東莞市中小企業(yè)健康管理的內(nèi)容

目前,東莞市中小企業(yè)健康管理主要包括健康普查、體育活動項目、電子健康檔案。幾乎所有的東莞市中小企業(yè)都進行過健康普查,特別是新近員工的體檢項目,確保了職工的健康狀況,說明東莞市中小企業(yè)對職工的身體健康比較重視;較為廣泛的進行體育運動項目,包括常規(guī)體育項目比賽,參與各類體育比賽,營造體育健身氛圍;電子健康檔案的完善表明東莞市中小企業(yè)對職工的健康管理初步形成規(guī)范化流程。此外,健康管理服務(wù)項目中的體質(zhì)監(jiān)測、心理健康管理等方面的開展也逐步形成。

2 東莞市中小企業(yè)健康管理問題的原因及意義分析

企業(yè)職工健康一般是指職工身體、心理的良好狀態(tài),健康的身體是員工個人幸福的前提,更是企業(yè)發(fā)展的必要保障,隨著企業(yè)核心競爭力的增強,企業(yè)職工的健康決定了企業(yè)的發(fā)展速度。東莞市中小企業(yè)重視職工的健康管理,不僅可提升員工的工作品質(zhì)、效率與現(xiàn)場活力,還可減低醫(yī)療保險費用的負擔(dān),從而使企業(yè)更加健全成長與發(fā)展。

2.1 東莞市中小企業(yè)的自身特征造成了其職工健康管理的不足

有學(xué)者指出,小企業(yè)對職工的健康管理的認知、重視甚至比經(jīng)濟原因還要大,這表明中小企業(yè)自身發(fā)展過程中對資源的節(jié)省、對職工的身體健康關(guān)注相對大型企業(yè)要落后的多。中小企業(yè)的職工健康問題更多靠職工個人去解決;中小企業(yè)更關(guān)注企業(yè)的發(fā)展有其是眼前利益,認為購置健身器材、進行體育活動是浪費物力財力的現(xiàn)象。

2.2 東莞市中小企業(yè)的人口流動為企業(yè)職工的健康管理帶來不利

東莞市人口流動大,外來人口多,在東莞許多中小企業(yè)中,許多年前職工缺乏健康意識,對從事的行業(yè)風(fēng)險、自我保護意識不強,造成部分中小企業(yè)缺少健康管理。此外,東莞市中小企業(yè)職工的維權(quán)意識差,身體健康受到傷害缺乏維權(quán)意識,為部分企業(yè)逃避支持職工健康責(zé)任創(chuàng)造了機會。

2.3 加強中小企業(yè)職工健康管理的意義

中小企業(yè)通過職工健康管理,保證職工身體健康,通過體育運動不僅能增強職工的身體素質(zhì),也能更科學(xué)合理的調(diào)節(jié)職工的生活習(xí)慣,養(yǎng)成熱愛體育運動的良好氛圍,在體育鍛煉和體育比賽中,培養(yǎng)職工的集體榮譽感、責(zé)任感,為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展提供最基本的保障。通過加強企業(yè)職工的健康管理,可以不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源,將健康管理服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)員工的選、用、育、留環(huán)節(jié)及企業(yè)接班人的選擇與銜接上,能保護企業(yè)的核心人力資源,保證企業(yè)有長久的生命力。中小企業(yè)進行職工健康管理還可以減少醫(yī)療費用負擔(dān),降低企業(yè)發(fā)展成本。目前大型企業(yè),尤其是跨國公司,都已經(jīng)意識到進行職工健康管理的必要性,健康中心的建立,舉辦健康座談會等已經(jīng)較為普遍,東莞市中小企業(yè)的健康發(fā)展也必須學(xué)習(xí)此經(jīng)驗,重視職工的健康管理問題。

3 東莞市中小企業(yè)職工健康管理的對策

東莞市中小企業(yè)職工健康管理要積極探索符合自身企業(yè)發(fā)展實際的健康管理模式,同時大膽吸收國外健康管理模式和成功其余的管理方式,不斷提高企業(yè)職工的健康水平,提高中小企業(yè)健康管理能力。

3.1 采取“拿來主義”,借鑒國外成熟的企業(yè)職工健康管理方式

從整體上看,我國企業(yè)職工健康管理水平和管理方法要比最先進國家落后的多,當(dāng)前日美國家企業(yè)職工管理模式相對成熟,可以進行吸收、消化和改進,成為東莞市中小企業(yè)職工管理的新武器。如日本企業(yè)職工健康管理中突出強調(diào)的在企業(yè)中建立職工健康計劃負責(zé)人制度就可以進行參考和利用,在中小企業(yè)中也成立相應(yīng)的部門,設(shè)立專門的管理機構(gòu),進行健康管理過程的實施工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理必須站在職工健康與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的認識高度,將職工的健康管理作為企業(yè)管理的重要組成部份納入整體規(guī)劃之中,努力做到職工健康保障與企業(yè)發(fā)展同步,在具體的管理過程中體現(xiàn)出對只有健康的職工,才是創(chuàng)造企業(yè)輝煌的真正動力的理解。

3.2 發(fā)揮國家宏觀調(diào)控職能,促使東莞市中小企業(yè)建立職工健康管理制度

我國是社會主義國家,國家性質(zhì)和國家職能決定了政府對企業(yè)的監(jiān)管的目的是保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,要促使企業(yè)在追求利潤的同時關(guān)注職工的健康。東莞市部分中小企業(yè)為了降低成本,最大限度的進行原始資本積累,不惜犧牲職工的健康,加班加點。為此,政府應(yīng)積極發(fā)揮宏觀調(diào)控職能,強制企業(yè)規(guī)定工作時間,改善工作環(huán)境,進行必要的體育鍛煉規(guī)定,健康指導(dǎo)和監(jiān)督。

3.3 加強東莞市中小企業(yè)職工的健康教育宣傳和健康教育

健康的重要性都清楚,但是真正去堅持鍛煉的卻不多。因為在中小企業(yè)中很多一部分職工是年輕人,對健康概念認識不足,需要企業(yè)進行必要的宣傳、教育?！疤岣邔Π踩】倒芾淼恼J識也是充分調(diào)動員工工作積極性的有效措施。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷開展各種安全宣傳活動,形成全方位、多層次的安全健康教育體系,提高員工對安全健康管理的責(zé)任感和自覺性,幫助員工正確認識和掌握有關(guān)安全健康管理的科學(xué)知識和解決問題的能力?！?/p>

3.4 促使東莞市中小企業(yè)促進職工體育活動計劃的實施

在實地的走訪中發(fā)現(xiàn),部分中小企業(yè)沒有為職工提供體育促進計劃。要促進東莞市中小企業(yè)健全職工體育活動計劃,包括張貼健身信息、安排運動健身活動、提供戶外運動場地和設(shè)施、組織職工體育比賽等。在中小企業(yè)中常見的比賽項目如羽毛球、乒乓球、踢毽子等比賽;組織籃球比賽,獎勵體育突出人員,營造體育氛圍。

3.5 東莞市中小企業(yè)加強企業(yè)與健康機構(gòu)合作

在東莞市部分中小企業(yè)中,企業(yè)與專業(yè)的健康管理公司合作的幾乎為零,大都安排一年一次或一年兩次的健康體檢,這遠不能達到保障職工健康的要求。為此,東莞市中小企業(yè)要加強與專業(yè)健康服務(wù)機構(gòu)的合作,在職工的健康風(fēng)險評估、健康普查、體質(zhì)監(jiān)測、慢性疾病的管理及健康教育講座等加強合作,并提供必要的健康咨詢。

4 結(jié)語

東莞市中小企業(yè)職工健康管理應(yīng)該引起相關(guān)部門和社會的重視,通過對東莞市中小企業(yè)的健康管理研究,為全國中小企業(yè)職工的健康管理提供參考樣本,為我國中小企業(yè)職工的合法權(quán)益提供保障。通過研究,中小企業(yè)職工的健康管理現(xiàn)狀令人擔(dān)憂,中小企業(yè)職工的健康管理道路還有漫長的路子要走,隨著科技的進步,生活節(jié)奏的加快和競爭的越加激烈,中小企業(yè)職工的健康問題越來越突出,開展中小企業(yè)職工的健康管理研究也勢在必行。

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