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        一個選調生的基層生活

        2014-12-04 16:20:08付倩倩
        北方人 2014年7期
        關鍵詞:陳明基層工作

        付倩倩

        一個普通的周末,在安徽省北部一個位于城鄉(xiāng)結合部的街道辦里,工作人員陳明在為即將舉辦的迎七一活動做著準備工作,這個雙休日他都在加班。

        同一天,家在合肥的齊欣踏上了回工作地宣城的歸途。對她而言,從合肥到宣城往返8個小時的車程,似乎成了每個周末的固定組成部分。

        2012年,一本名為《選調生——中國特色干部后備力量》的書出版,作者肖桂國正是這個群體中的一員。這一年,對于陳明和齊欣而言,也是人生中的重要時刻。碩士畢業(yè)的陳明通過了省委組織部的選拔,加入到選調生的隊伍,而作為2010級選調生,齊欣的基層工作生涯到了2年的節(jié)點。

        優(yōu)秀、高校畢業(yè)生、組織部、選調、基層、培養(yǎng)鍛煉、公務員、后備干部人選,肖桂國在書中總結了解讀選調生的8個關鍵詞。

        用一種更為詩意的表達就是,這樣一群經過精挑細選的“優(yōu)質種子”,將在最接近泥土的地方度過自己的草木年華。

        “蘑菇期”

        陳明至今還對那一段初來乍到的時光刻骨銘心。上世紀七八十年代建造的紅磚房里,斑駁的桌角和掉漆的椅背記錄著時光的流逝,惟一透露著現(xiàn)代化氣息的是一臺老舊的臺式電腦。對于基層艱苦的條件,陳明有著充分的思想準備,讓他備感難熬的,其實是那種“無所事事”的狀態(tài)。一顆紅心,滿腔熱血,想在基層施展手腳的理想真正到了地方卻發(fā)現(xiàn),全然沒有出力的點。

        “大概坐了三四個月的‘冷板凳”,陳明說,“一方面剛到下面,確實沒有什么具體的工作分配給我們,另一方面,領導可能會覺得選調生就是下來‘鍍金的,終究會飛走。”

        剛剛分配到基層的選調生,往往都有這樣一段“無所事事”的時光。一位選調生在日記里將其稱之為痛苦的“蘑菇期”,這段時間不會有具體的分工,常常在不是很重要的崗位上,做著打雜跑腿的工作,同時還要忍受種種身體和心理上的不適應。

        齊欣面臨的困難要更多一些。她告訴記者,省委組織部對選調生分配有一條基本原則是回生源地,但從小在合肥長大的她卻遇到例外,被分到皖南地區(qū),人地兩生帶來的孤單感瞬間席卷而來。與此同時,單位里最小的同事與自己也有10歲的年齡差,這為齊欣的融入又設了一道坎。

        對于異地任職的選調生而言,語言關往往是攔在面前的一大障礙。毫無疑問,溝通是一切工作開展的前提,而在選調生們任職的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn),普通話顯然不是通用語言。“因聽不懂方言,主任不敢給我安排值班;因聽不懂方言,領導們從不敢在電話里跟我說重要事情;因聽不懂方言,在一次臨時替人值班時把一個上面單位的人惹煩了,他覺得反復說了很多次,我這個人怎么還是聽不懂他說什么,覺得我在拿他開玩笑?!币晃贿x調生在講述自己的故事時,對于語言不通的困擾深有體會。

        肖桂國的跨度就更大了,這位出生于湖南農村的小伙子抱著“做干部比較體面”的樸素念頭,來到廣西梧州市蒼梧縣沙頭鎮(zhèn)。安排給他的宿舍是土磚房,屋頂漏雨,屋角鼠竄。最讓肖桂國產生心理落差的倒不是這些物質條件,而是畢業(yè)于工商管理專業(yè)的他發(fā)現(xiàn),大學所學與農村的實際缺乏結合點。文印室一度成為肖桂國在基層的主戰(zhàn)場,很多時候他一天的工作就是打字、復印。

        孤單、隔閡、落差,這些都可能出現(xiàn)在選調生最初的基層生活中。然而,這個與土地最近的距離往往也可以為選調生們提供一個獨特的視角。

        優(yōu)秀、高校畢業(yè)生、組織部、選調、基層、培養(yǎng)鍛煉、公務員、后備干部人選,肖桂國在書中總結了解讀選調生的8個關鍵詞。

        站在泥土里

        來到宣城的第二年夏天,齊欣和單位的同事一起,在烈日下走遍了所負責區(qū)域大大小小400多家企業(yè),每家企業(yè)走訪了兩次,算下來就是800趟。這一次經歷讓齊欣很是難忘,雖然酷暑難耐,但正是這樣一次接地氣、全方位的調研,讓她得以站在離企業(yè)、離老百姓最近的地方觀察。“如果不在基層工作一段時間,有些事情就永遠不會懂?!?/p>

        除了百姓的疾苦,這個獨特的視角還讓選調生讀懂了基層干部的不易?!白鳛檎畽C關的神經末梢,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道是一切政策的具體落實者和直接操辦者?!边@是陳明對于基層單位的精準總結,也是他一年選調生工作中最真切的體會。招商引資、文明創(chuàng)建、計劃生育、上訪維穩(wěn),“上面千根線,下面一根針”用來形容基層工作再貼切不過了。

        陳明說,他所在的街道辦,黨委委員無周末,工作人員隨叫隨到,工作狀態(tài)基本是“白加黑”、“5+2”。有幾次他跟隨領導到達拆遷現(xiàn)場感觸特別深。以前,提到拆遷總是條件反射似的聯(lián)系到暴力、強制等字眼,但是真正到了基層,才發(fā)現(xiàn)有些時候基層政府工作人員也很無奈,“他們往往只有按照相關規(guī)定執(zhí)行的權力,有些事情只有設身處地才能做出更加客觀公正的判斷?!?/p>

        當然,受過高等教育的選調生也為基層帶來了縷縷清風,用自身微薄的力量翻動著基層的土壤。

        被質疑的拔節(jié)生長

        80后選調生是一支年輕的隊伍。年輕往往是一種資本,但有的時候也是一個令人生疑的敏感詞。

        在他們的背后,“選調生”這個共同的身份為破格提拔提供了依據。社會質疑的焦點在于這些20多歲的年輕人,為什么可以在這么短的時間里節(jié)節(jié)高升,他們是不是有背景?選拔過程是否有失公允?在社會普遍彌漫著不了解、不信任情緒里,選調生成了某種職場便捷通道的代名詞。

        相較于已被社會所熟知的一般公務員群體,選調生還是一個略顯陌生的詞匯,而近年來媒體上頻頻曝光的火箭提拔,又將他們推向了風口浪尖。

        說到創(chuàng)辦選調生博客和自費出書的動機,肖桂國表示,希望能讓局外人更加客觀地認識選調生,也希望面臨機會的大學生能更加清醒地選擇一條適合自己的路。

        目前在中共廣西區(qū)委黨校從事會計工作的肖桂國,申報了一個關于選調生的研究課題,想為這項制度梳理出更加充分的理論依據。他說:“80后的選調生隊伍,年輕、有學歷是共同的特質,他們是未來高素質執(zhí)政者的活水源頭。但是應該辯證地看待所謂的選調生破格提拔,畢竟很大一部分的選調生還默默地在基層‘熬日子,做著自己接地氣的工作,環(huán)境比較艱苦,破格選拔的關鍵在于公平公正?!?/p>

        一般而言,2年對于選調生來說是一個關鍵點。按照選調生制度規(guī)定,選調生工作兩三年后,組織部門會對選調生進行一次考核或考察,提出使用意見和建議,選調生也會面臨一些新的選擇機會。但是,有些地方針對選調生出臺的一些限制性政策也各不相同,例如有些地區(qū)3年內不準選調生參加任何公務員考試和全日制學習、5年內不準選調生離開本地。政策的差異性和不連貫性,為選調生進一步發(fā)展增添了些許不確定。

        有人說,選調生是帶有理想色彩的一群人,夢想著“主政一方,造福百姓”;也有人說,選調生是“飛鴿牌”,在基層待不了多久,有朝一日飛向遠方。但在陳明看來,“選調生就是一種職業(yè)”,這種職業(yè)接近基層,也許會給落腳的這方土地帶來微不足道的新鮮力量,也許不經意間有機會來敲門,帶來破土而出的悸動?!盁o需將選調生特殊化,選擇了選調生就要做好準備,接受它最壞的一面,也接受它最好的一面?!标惷魃钣懈杏|地說。endprint

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