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        白領(lǐng)如何跨過職場三個“典型期”

        2014-11-27 23:54:29佚名
        今日文摘 2014年16期
        關(guān)鍵詞:小威職場學(xué)會

        佚名

        一個人從正式進(jìn)入職場開始,有些階段必須經(jīng)歷——首先是稚嫩的新人期,工作幾年,對自己的工作漸漸熟悉后,又開始有了倦怠期,還有傷感的離職期。職場中如何順利度過職場三個“典型期”,也是一個技術(shù)活兒……

        新人期是每個職場人士必經(jīng)的過程。全新的環(huán)境,陌生的同事,都是對新人的一種考驗(yàn),不被接受、找不著方向是職場新人普遍遇到的問題。

        案例:小威大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)了這家大公司,進(jìn)去了之后才發(fā)現(xiàn)公司不如當(dāng)初想象的美好,單位里每個人似乎都很冷漠。到了下班時間,大家各自散去,仿佛陌生人一般。一開始,小威覺得過段時間可能就好了,但三個月過去,他發(fā)現(xiàn)這種情況并沒有多大改觀,壓抑得簡直想辭職。最近,由于和同事溝通不暢,小威的工作還出了差錯,挨了領(lǐng)導(dǎo)一頓批評,心里更是難受到了極點(diǎn)。

        分析:小威的例子在職場新人中非常普遍,被稱為“適應(yīng)焦慮”。新人要用一種平和的心態(tài)看待此事,心理上明確這一點(diǎn)后,然后再分析自己的狀況,主動適應(yīng)、積極應(yīng)對:首先,是求職時不要被職場“偽興趣”所誤導(dǎo),求職前要對所從事的行業(yè)和公司有全面了解,起碼看看“生活照”。其次,要學(xué)會人際交往的黃金法則——用你希望別人對待你的方式去對待別人。最后,要學(xué)會處理批評和表揚(yáng)。工作中出差錯在所難免,要善于從批評中成長,要知道有錯誤才有成長,這需要職場情商,也需要情緒調(diào)控的能力。

        在一個環(huán)境里待久了難免會倦怠,職場人更是如此。心情影響工作,倦怠期心情如果處理不好,將直接影響工作效率,甚至動搖工作信心。

        案例:Andy最近很困惑,在這家企業(yè)待了5年,對公司非常熟悉,熟悉每個同事的行事風(fēng)格甚至辦公區(qū)的每一個擺設(shè),套用一句話——就像左手摸右手。但Andy最近總感覺倦怠,雖然職務(wù)上一直呈上升狀態(tài)。很多時候他覺得自己快要撐不下去了,在咬牙堅持的同時,痛苦也在與日俱增。

        分析:職業(yè)倦怠是很多職場人都會遇到的問題,一般來說,有兩種選擇:一是跳槽,二是調(diào)整自己,重新適應(yīng)。倦怠有時候也是職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī),讓人在轉(zhuǎn)機(jī)中學(xué)會反思,并重新審視自己及工作,當(dāng)前倦怠的原因是什么?自己想要得到什么?然后根據(jù)這些審視為自己制定出一個目標(biāo)和計劃,給自己一段時間看能否實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)和計劃。此外,適當(dāng)?shù)嘏c同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通,也可以緩解倦怠的情緒。還可以通過尋求家人支持、正確應(yīng)對壓力、適當(dāng)管理時間等,幫助自己找到坐標(biāo)。

        離職期是一個看似不重要,實(shí)則非常重要的時期。不同的人有不同的做法,有的人選擇站好最后一班崗,有的人卻認(rèn)為離職就要當(dāng)機(jī)立斷。

        案例:前不久,麗華的公司調(diào)整了一項重大的決策,因?yàn)榻衲晷袠I(yè)情況較差,所以決定不加薪,這讓麗華非常不爽。又聽聞另一個同事因?yàn)殛P(guān)系夠硬,后臺夠好,工資漲幅在10%左右,麗華越發(fā)不平衡了,并以此為借口提出辭職。但公司的合同里有規(guī)定,要等到新人交接之后麗華方可離職,于是這段等待的時間讓她如坐針氈。

        分析:離職時,我們需要學(xué)會優(yōu)雅地告別,因?yàn)檫@意味著一種結(jié)束和新的開始。與“自己”告別:這是“自己”一個時期的結(jié)束,利用這個時間總結(jié)工作以來的得失與成長;與同事告別:一個禮貌而又穩(wěn)重的告別,不僅可以消除團(tuán)體中因?yàn)橛腥穗x職而帶來的情緒攪動,也能為自己留下很好的人脈關(guān)系;與工作告別:做好交接工作,也是一個人職業(yè)道德和操守的體現(xiàn)。

        (鐘偉薦自《時代青年》)

        責(zé)編:水寒endprint

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