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        合同制員工合法權(quán)益與醫(yī)院和諧發(fā)展

        2014-11-27 22:03:19褚健耘
        關(guān)鍵詞:人事代理合同制熱點(diǎn)問題

        褚健耘

        構(gòu)建和諧醫(yī)院是建設(shè)和諧社會的一個(gè)重要方面,醫(yī)院工會在新形勢下必須立足全局、服務(wù)中心、履行工會職能,在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮作用。當(dāng)前隨著用工制度的改革和滿足臨床需要,為解決臨床人力資源不足,醫(yī)院內(nèi)除原有的正式在編人員外,出現(xiàn)了人事代理制員工、合同制員工、臨時(shí)用工等,而且人數(shù)越來越多。江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)士大部分也是實(shí)行勞動合同制,與在編人員相比,在管理和待遇上均存在差異。如何維護(hù)合同制員工權(quán)益成為醫(yī)院管理工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題之一,為此我們做了一些有益的探索和嘗試。

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