褚健耘

構(gòu)建和諧醫(yī)院是建設(shè)和諧社會(huì)的一個(gè)重要方面，醫(yī)院工會(huì)在新形勢(shì)下必須立足全局、服務(wù)中心、履行工會(huì)職能，在構(gòu)建和諧醫(yī)院中發(fā)揮作用。當(dāng)前隨著用工制度的改革和滿足臨床需要，為解決臨床人力資源不足，醫(yī)院內(nèi)除原有的正式在編人員外，出現(xiàn)了人事代理制員工、合同制員工、臨時(shí)用工等，而且人數(shù)越來(lái)越多。江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院護(hù)士大部分也是實(shí)行勞動(dòng)合同制，與在編人員相比，在管理和待遇上均存在差異。如何維護(hù)合同制員工權(quán)益成為醫(yī)院管理工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題之一，為此我們做了一些有益的探索和嘗試。