楊政儒

摘 要：我國(guó)石油企業(yè)是具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，因此，選任員工的要求也就更加嚴(yán)格，首先必須具備良好的職業(yè)精神，也就是面對(duì)艱苦工作能夠任勞任怨甘于奉獻(xiàn)。同時(shí)，還要具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)與操作技能。因此，科學(xué)規(guī)劃青年人才職業(yè)生涯，樹(shù)立其正確的人生觀、價(jià)值觀，從而有效促進(jìn)他們合理的進(jìn)行工作規(guī)劃，正確高效的完成各項(xiàng)工作，對(duì)于石油企業(yè)的人才培養(yǎng)具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；青年人才；職業(yè)生涯規(guī)劃；工作規(guī)劃；影響

青年人才的職業(yè)培養(yǎng)影響著整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展方向，更決定了石油企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力，只有保證科學(xué)培養(yǎng)青年人才并制定符合其可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能促進(jìn)石油企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。建設(shè)一支具有強(qiáng)大力量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，最重要的步驟就是青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，這對(duì)于青年人才自身的工作規(guī)劃與未來(lái)發(fā)展也有著重要意義。

一、石油企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

由于石油產(chǎn)業(yè)的工作有較強(qiáng)的專業(yè)性和較為復(fù)雜的技術(shù)性，并且需要長(zhǎng)期處在條件較為艱苦的環(huán)境中工作，因此需要工作人員具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神。具體來(lái)說(shuō)分為以下幾個(gè)方面：首先，從事石油相關(guān)工作必須具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，同時(shí)，由于石油的工作程序較為復(fù)雜相關(guān)環(huán)節(jié)具有特殊性，因此其從生產(chǎn)到銷(xiāo)售之間一系列的過(guò)程較為專業(yè)化，這與其他產(chǎn)業(yè)有所不同。這也就要求工作人員，在實(shí)際工作中具有優(yōu)秀的實(shí)踐能力。同時(shí)，石油產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)主要依靠于交通部門(mén)的運(yùn)輸體系和政府各單位間的相互協(xié)調(diào)，因此從事該工作的人員必須擁有靈活的溝通技巧。石油企業(yè)所承載的社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，決定了企業(yè)青年人才必須較高的思想水平，從而與企業(yè)共同承擔(dān)這些責(zé)任，履行和傳承企業(yè)文化；最后，根據(jù)石油企業(yè)的特殊性質(zhì)決定其工作地點(diǎn)環(huán)境較為艱苦，因此，要對(duì)企業(yè)青年人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)青年人才形成堅(jiān)定地意志，和吃苦耐勞樂(lè)于奉獻(xiàn)的革命品質(zhì)，養(yǎng)成敬業(yè)樂(lè)業(yè)的工作態(tài)度，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，從而義無(wú)反顧的投身到我國(guó)的石油工作中去。

二、企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)工作規(guī)劃的影響

企業(yè)對(duì)于青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)了青年自身發(fā)展目標(biāo)，和企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略雙贏。并且通過(guò)對(duì)青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使之了解企業(yè)在對(duì)人才的培養(yǎng)、應(yīng)用、促進(jìn)人才發(fā)展等方面提出的詳細(xì)建議以及所做的具體措施。并對(duì)青年人才傳播企業(yè)文化，闡明企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向、發(fā)展前景、現(xiàn)有成果、未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和對(duì)青年人才們的要求。如此一來(lái)，企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃一方面能夠很好的傳播企業(yè)文化、發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，吸納大量?jī)?yōu)質(zhì)青年人才為企業(yè)建設(shè)精英隊(duì)伍；另一方面能夠使員工明確自身的工作任務(wù)工作目標(biāo)，并以此為條件進(jìn)行未來(lái)工作的計(jì)劃，了解自身對(duì)于企業(yè)的價(jià)值和職業(yè)發(fā)展前景。總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃能夠有效實(shí)現(xiàn)人力資源管理的實(shí)際價(jià)值，能夠充分發(fā)揮青年人才的工作積極性、對(duì)工作的周密規(guī)劃、最大限度發(fā)揮自身價(jià)值，忘我地投身于企業(yè)的工作之中。

三、石油企業(yè)青年人才職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)路徑

（一）建立科學(xué)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃

充分借助現(xiàn)有理論基礎(chǔ)，建立一套符合企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，并從人才學(xué)、教育心理學(xué)、馬克思主義哲學(xué)等為不同層面，對(duì)企業(yè)青年人才的職業(yè)生涯以及工作規(guī)劃做出科學(xué)的引導(dǎo)。作為石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該充分吸納大量的高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生，并幫助他們完成職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)而具體到個(gè)人的工作規(guī)劃。并針對(duì)各個(gè)新入職員工建立詳細(xì)的個(gè)人檔案，為之后進(jìn)行科學(xué)的人力資源配置奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，聘請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的心理輔導(dǎo)老師對(duì)青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行引導(dǎo)，并根據(jù)個(gè)人心理特點(diǎn)提出專業(yè)的建議，輔助青年人才制定出科學(xué)的、適合自身發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）廣泛開(kāi)展崗位實(shí)習(xí)鍛煉

為了更好地落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃，石油企業(yè)應(yīng)全面開(kāi)展崗位實(shí)習(xí)活動(dòng)，在崗位實(shí)習(xí)中能夠更清晰的掌握青年人才各方面能力，從而進(jìn)行針對(duì)性的引導(dǎo)與安排。同時(shí)，在青年人才進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的規(guī)程中鍛煉自己的實(shí)際工作能力，了解與掌握石油企業(yè)相關(guān)工作的內(nèi)容以及工作方式，清晰的認(rèn)識(shí)到自身能力的不足，在反復(fù)的磨合中找到適合自身發(fā)展的方式，從而充分實(shí)現(xiàn)自身在企業(yè)中的價(jià)值。在具體的實(shí)習(xí)鍛煉中，主要讓青年人才了解石油主體的業(yè)務(wù)知識(shí)，有效掌握油氣生產(chǎn)中的一整套流程，充實(shí)青年人才的經(jīng)驗(yàn)累積拓展知識(shí)面，為后期的正式上崗做好鋪墊。深入基層體驗(yàn)生產(chǎn)一線工人的艱苦工作環(huán)境，將吃苦耐勞的精神深入青年人才內(nèi)心，樹(shù)立青年人才正確的人生觀、價(jià)值觀和奉獻(xiàn)精神，快速融入工作環(huán)境加速青年人才完成身份轉(zhuǎn)換。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，重視企業(yè)青年人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)青年人才進(jìn)行科學(xué)的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)青年人才的工作價(jià)值，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人發(fā)展都具有重要的意義。因此，企業(yè)應(yīng)該把培養(yǎng)青年人才建設(shè)企業(yè)核心隊(duì)伍，作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作展開(kāi)部署，不斷加強(qiáng)人力資源管理的作用，加強(qiáng)人才選任力度，使這些新生力量能夠迅速成長(zhǎng)起來(lái)，為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

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