任志蕾

摘 要：在我國社會主義市場經濟不斷發(fā)展的條件下，在經濟全球化和改革開放的共同作用下，我國的女職工在就業(yè)的權益保護方面也迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)。但目前，由于企業(yè)女工的權益保護受到多方面因素的制約，造成了對女工的權益保護難以落到實處。本文分析了現階段關于女工權益保護的情況并提出了相關的解決對策，旨在加強女工的權益保護并將權益保護的措施實施到位，從而保證企業(yè)女工工作的順利，促進企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；女工權益；保護措施

女職工作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)在發(fā)展過程中一個重要的力量。在新時期下，對于如何有效的加強女工權益保護工作，是一個值得大眾探討的話題?；诖耍P者結合自身經驗，就現階段關于企業(yè)女工權益保護的情況以及加強女工權益保護的相關措施提出了如下的分析與探討。

一、現階段女工權益保護的情況分析

（一）女工的勞動合同簽訂比例低，有效合同少

隨著我國的勞動人口比例越來越大，我國的《勞動合同法》也越來越完善。依據我國的《勞動合同法》的規(guī)定，凡是在我國建立勞動關系都應該確立一份書面勞動合同，以保障雇傭關系的合理有效性以及便于維護員工的權益。但目前，許多企業(yè)與女工并沒有確立一份書面的勞動合同，僅僅停留在口頭協議的層面，這就導致企業(yè)可以輕易的辭退女工，并使得女工沒有維護權益的能力和依據。與此同時，我國《勞動合同法》還規(guī)定所簽訂的勞動合同中應該包含著對員工的休息休假、工作的時間、工資薪酬以及社會保險等方面的制定。但現實中，很少有企業(yè)在與女工簽訂合同時將這些規(guī)定落到實處，就造成了有效合同少的局面。

（二）女工“五期”特殊權益保護薄弱，婦女保障難落實

由于女職工與男職工的身體素質差異較大，國家為女工的身體著想，在《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、以及《職業(yè)健康監(jiān)護管理方法》等法律中系統(tǒng)的對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期這“五期”中所從禁忌從事的勞動、工作時間、特殊勞動待遇等做出了明確的具體的規(guī)定。但在企業(yè)的運營發(fā)展中，在對女職工的聘用中，部門企業(yè)往往不錄用有家庭但未生子的女工；有的公司甚至在對女工聘用且工作步入正軌后，若女工懷孕，更多是將女工調離工作崗位，并且對產假費用等難以落實到位，這就導致了適齡生子的女工害怕被公司辭退而拒絕懷孕，這在極大程度上危害了女工的權益。

（三）女工就業(yè)難度大，部分企業(yè)在招聘時存在性別歧視

在企業(yè)的發(fā)展中，部分企業(yè)在對職員的招聘上更愿意招收男性。企業(yè)管理層認為女性要懷孕照顧小孩，所以其顧家的時間相對于男性要多，并且沒有男性那么自由且適應高強度的工作。除此之外，還有人認為在對男工女工的招聘上，招聘男性要比招聘女性更節(jié)省成本，因為需要在女性懷孕哺乳期間發(fā)產假費用。所以即使女性在某些方面的工作能力比男性更為的優(yōu)秀，但企業(yè)更愿意招聘男職工。當然不乏有企業(yè)愿招收女工，但在簽訂勞動合同的時候會增加一些較為苛刻的條例，這些使女工在工作時遭受到不公平的待遇，從而不利于女工權益的保護。

二、加強女工權益保護的相關措施

（一）政府需要轉變職能，整合和完善對女工合法權益保護的支持系統(tǒng)

在社會的發(fā)展中，在對女工合法權益的保護上，政府部門應當適時的轉變職能，逐步的將應由社會部門所行使的職能轉交給社會的各個組織，讓工會、婦聯等維權組織真正的獨立起來，更好的為勞動人民的利益服務。這種做法既能對政府的機構做到有效的精簡，不斷的提高政府的工作效率，還能整合和完善對女工合法權益保護的支持系統(tǒng)，從而更好的做到對女工權益的保護。同時，這樣還能提高女工的社會地位，并對弱勢群體提供幫助，進而促進社會的更好更快發(fā)展。

（二）健全與完善企業(yè)的維權機構，加強對企業(yè)管理者的維權教育

在企業(yè)的運作中，需要建立起有效且規(guī)范的工會以及婦聯組織，切實的做到為工作人員維權的職責。但目前，一些企業(yè)并沒有建立工會與婦聯組織，這在一定程度上導致了女工難以實現維權；有的企業(yè)雖然建立了工會和婦聯組織，卻沒有專門的維權人員，這就造成了工會和婦聯組織形同虛設。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，要加強對企業(yè)管理層的教育，讓企業(yè)管理者認識到對女工特殊權益的維護不僅僅是一種社會責任，而且為增強企業(yè)員工的凝聚力、提高女職員的工作積極性以及企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。并且，當企業(yè)管理者轉變了對女工權益保護的觀念，將會切實的加大對權益保護措施的監(jiān)察力度，使得維權工作在真正意義上的落到實處。

（三）加強女工的教育和培訓，提高其維權的意識和能力

在目前的社會發(fā)展過程中，大量的女工對法律知識不了解而造成其對維權意識的缺乏。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，要加強對女工維權知識的教育和培訓，增加其維權意識。維權機構也要發(fā)揮社會組織的力量，不斷的對女工進行教育培訓，提高女工的維權能力。與此同時，維權機構要在女工權益受到侵害時，極力的支持女工進行維權活動，以保證其自身權益不受到損害，使得女工做到真正的自立、自強、自信，從而不斷促進女工綜合素質的提高。

三、結束語

綜上所述，女工作為企業(yè)職工的重要組成部分，在企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展過程中與男職員有著相同的工作地位。因此，要做好對女工權益保護的相關措施，提高企業(yè)管理者以及女工的維權意識，從而促進女工工作積極性的提高，切實的增強女工的整體素質，讓女工以最好的狀態(tài)為企業(yè)的發(fā)展做出最佳的貢獻。

參考文獻：

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