張燕

摘 要：女職工是企業(yè)的重要組成部分，是社會生產(chǎn)的重要力量。工會女職工組織，是女職工維護(hù)自身權(quán)力，保障自身利益的重要組織形式。樹立科學(xué)發(fā)展觀，加強工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)，對于切實履行工會女職工組織的職能，貫徹落實以人為本的理念，保證社會經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。

關(guān)鍵詞：工會；女職工組織；規(guī)范化

隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，婦女權(quán)益保障的重要性不斷增強，權(quán)益保障的方式需要與時俱進(jìn)。工會女職工組織，是工會組織的分支，是女職工的自治組織，是婦女勞動者權(quán)益保障的重要基層機(jī)構(gòu)。新時期，工會女職工組織的發(fā)展，面臨新形勢，出現(xiàn)新問題，需要在組織建設(shè)等方面加強規(guī)范化建設(shè)，以保證工會女職工組織及時有效地適應(yīng)社會發(fā)展的需要，滿足女職工的切實需求。

一、當(dāng)前工會女職工組織存在的問題

1.制度建設(shè)問題

工會女職工組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下從建立發(fā)展到今天，在中國已經(jīng)有幾十年的歷史。這幾十年中，女職工組織的發(fā)展脈絡(luò)不清晰，組織職能不明確，法律地位不確定，實際作用不顯著。這是工會女職工組織制度不健全所導(dǎo)致的必然后果。新中國成立之后，階級制度被消滅，階級對立消失，工會組織存在的意義需要重新考量。然而，工會卻保持了原有形態(tài)，一直保持到今天。改革開放后，社會階層是長久存在的，企業(yè)女職工在市場經(jīng)濟(jì)中要保護(hù)自己的權(quán)益，則仍需要女職工組織作為強有力的后盾。但在法律上，并沒有確立企業(yè)工會女職工組織自己的地位，其內(nèi)部組織如何建設(shè)，職能如何履行都缺乏法律等制度層面的建設(shè)。廣大女職工，并不清楚女職工組織具體負(fù)責(zé)什么，會帶給她們哪些幫助。在實際情況中，女職工組織形同虛設(shè)。

2.精神建設(shè)問題

企業(yè)女職工在生活和生產(chǎn)中，存在著很多現(xiàn)實問題，但由于工會女職工組織自身的缺陷，不能采取有效措施及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，女職工的精神需求也經(jīng)常被忽視，影響了女職工的正常工作和生活。事實上，很多企業(yè)工會女職工組織自身精神建設(shè)欠缺，思想上不能統(tǒng)一認(rèn)識，對自身工作的重視程度不夠，不能定期組織理論學(xué)習(xí)，對女職工所處的社會地位不清楚，發(fā)揮的獨特作用不明了，對女職工普遍存在的精神問題不關(guān)注，不能及時聯(lián)系企業(yè)和社會的力量，對女職工進(jìn)行再教育。

3.物質(zhì)建設(shè)問題

由于資金投入嚴(yán)重不足，女職工組織開展工作的手段和資源受到嚴(yán)重的限制。在開展相關(guān)活動，例如女職工文化娛樂活動，幫扶救助活動，教育培訓(xùn)活動等，尤其在幫助貧困女職工、女職工勞動保護(hù)方面，受到資金和基礎(chǔ)設(shè)施條件的限制。在很多企業(yè)中，女職工組織沒有常設(shè)單位或機(jī)構(gòu)，不能有效實現(xiàn)其職能，不能隨時關(guān)注女職工的工作環(huán)境和工作狀態(tài)，對女職工的現(xiàn)狀不了解，導(dǎo)致女職工合法權(quán)益不能得到真正維護(hù)。

二、對工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的建議

1.加強制度建設(shè)

企業(yè)工會女職工組織要加強制度建設(shè)，首先，要在法律上明確工會女職工組織的地位，建立健全女職工組織，設(shè)置科學(xué)合理的工作部門，配備專職干部和工作人員，通過規(guī)章制度明確女職工組織職能和責(zé)任，明確各個崗位的職能和責(zé)任，開展具體可行的工作，明確負(fù)責(zé)對象，確立工作目標(biāo)、工作流程，進(jìn)行事后考核，工作有計劃、有總結(jié)、有考核。通過這一系列有條不紊的規(guī)定，使得企業(yè)工會女職工組織在制度方面得到完善。

2.加強精神建設(shè)

工會女職工組織自身首先要加強精神文明建設(shè)，以法律法規(guī)為依據(jù)，以黨的方針政策為指導(dǎo)，更新觀念，擺正態(tài)度。在工作要求中，明確自身的價值追求。在社會角色上，確立自己的精神形象。牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，做到以人為本，切實為廣大女性職工提供幫助。自身精神建設(shè)之外，也要經(jīng)常開展女職工的精神文明建設(shè)工作，要及時傳達(dá)黨的新方針新政策，宣傳黨的新路線。同時，加強對女職工精神問題的關(guān)注，及時化解女職工群體的精神矛盾。

3.加強物質(zhì)建設(shè)

工會女職工組織缺乏資金支持，工作就會受到嚴(yán)重限制。政府部門、社會團(tuán)體要對工會女職工組織給予大力的支持，尤其是資金方面的支持。政府要增加在保障女職工權(quán)益方面的資金的預(yù)算，幫助女職工組織及時有效的開展工作。女職工組織，要研究設(shè)立在各個企業(yè)，特別是大型企業(yè)的聯(lián)絡(luò)點，設(shè)常駐機(jī)構(gòu)和專職工作人員，及時了解女職工的工作環(huán)境和工作動態(tài)，抓住女職工工作中的重點、難點問題，認(rèn)真解決。資金幫扶，要向貧困女職工、殘疾女職工傾斜，引入多種社會力量幫助解決女職工群體存在的現(xiàn)實問題。

結(jié)語：綜上所述，工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè)，關(guān)系到女職工組織能否積極有效地開展工作，能否真正幫助女性職工改善生產(chǎn)生活環(huán)境，關(guān)系到能否促進(jìn)社會的和諧，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工會女職工組織要在法律上確立自己的地位，在精神上樹立自己的工作理念，在物質(zhì)上保障女職工的實際問題。這樣才能使工會女職工組織規(guī)范化運作，化解社會矛盾，促進(jìn)社會健康發(fā)展。

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