徐俊忠

摘 要：企業(yè)管理中政工成為構建企業(yè)員工思想政治堡壘的重要職能部門，對提升企業(yè)文化和凝聚企業(yè)思想，樹立企業(yè)員工正確思想價值觀念，充分調動廣大企業(yè)職工工作積極性具有巨大作用。本文通過分析企業(yè)思想政治工作推動現狀以及企業(yè)政工智能部門現狀，重新認識企業(yè)政工工作對企業(yè)思想政治推動的意義，分析了政工對企業(yè)思想政治推動的重要作用，探討了企業(yè)政治思想工作建設過程中政工系統(tǒng)的構建方式和全新模式，為政工部門進一步推動企業(yè)思想政治工作提供了有益的參考。

關鍵詞：政工；發(fā)展現狀；企業(yè)思想政治推動；重要作用；政工系統(tǒng)構建

一、前言

“政工”這一職能部門目前在國有企業(yè)當中仍舊是重要職能部門，是國有企業(yè)緊密圍繞黨的思想指引正確發(fā)展的重要保障部門。隨著市場經濟的推動，機遇和挑戰(zhàn)帶給國有企業(yè)的不僅有復雜的發(fā)展模式更有眾多全新的誘惑，致使一些國有企業(yè)在發(fā)展過程中忽視了思想政治工作，失去了政治敏銳度，明確政工工作是當今時代下國企黨政建設和企業(yè)發(fā)展的強大保障尤為必要。

1.企業(yè)思想政治工作推動現狀

改革開放35 年來，經濟體制的變化帶來了我國企業(yè)的蓬勃發(fā)展，也催生了企業(yè)員工精神生活領域。伴隨企業(yè)利益分配制度的改革，利益分配的差距加大了企業(yè)員工思想觀念的轉變，人生觀、價值觀的認識偏差和復雜心態(tài)的細微變化都促使企業(yè)內部矛盾的形成，思想政治導向的重要作用突顯出來，對政工工作的要求也就越來越多。面對企業(yè)在提升員工思想認識上的需求，企業(yè)政工工作的現狀又如何呢？現歸納如下：

企業(yè)思想政治工作推動中出現推動困難。在追求經濟效益的社會背景下，我國企業(yè)從頂層管理者就放松了思想政治工作管理，認為政工工作就是搞搞宣傳，做做門面，關注度和支持力度逐年下滑，企業(yè)政工工作推動面臨困境。

企業(yè)思想政治工作推動中員工不理解。思想政治工作的推動關鍵落實到的就是企業(yè)當中的每一名員工身上，而員工對于這樣的推動工作覺得像是在聽報告，索然無味，這主要是政治思想工作推動方式過于單一、籠統(tǒng)所致。

此外，政工工作推動中暴露出政工隊伍素質低下問題，思想政治工作的推動者自身對其工作性質就不掌握，怎能有效推動思想政治工作在企業(yè)中有效開展。政工人員自身水平嚴重制約了思想政治工作的推進，這成為企業(yè)政工工作最明顯的問題。

2.企業(yè)政工職能部門現狀

企業(yè)內部政工職能部門在國有企業(yè)當中由黨政管理統(tǒng)一管理，下屬二級單位保留政工部門，而三級單位已經逐步取消了政工職能部門，呈現了部門的逐步萎縮。而且黨政管理部門多以工會、黨辦為主，政工工作只是其分管一部分內容。二級單位的政工部門，最多設立三人，直接歸屬二級單位黨政領導管理。企業(yè)政工職能部門存在人員配備不足，水平不均衡，管理混亂和分工不明的狀況，甚至有些國有企業(yè)將不同性質的職能部門人員劃歸給政工部門，以補充政工隊伍，這都是十分不可取的。

二、政工對企業(yè)思想政治工作推動的重要作用

政工對企業(yè)思想政治工作的推動作用必不可少，政工部門長期存在，持續(xù)發(fā)展的意義重大。

1.政工是企業(yè)思想政治堡壘的建造者

企業(yè)是系統(tǒng)化的組織體系，政工部門是企業(yè)思想政治堡壘的建造者。企業(yè)思想政治的傳達和實施，都是通過政工部門進行，政工部門在上傳下達中起到了構架作用，負責將企業(yè)改革的意義，企業(yè)政治思想理論深入淺出的傳達給職工。作為協(xié)調企業(yè)員工思想與企業(yè)政策的橋梁，政工部門深入企業(yè)黨政建設，成為思想政治推動系統(tǒng)中的重要組成部分，是關鍵的一環(huán)。

2.政工是企業(yè)思想政治工作的助推力

為引導企業(yè)思想政治工作順利開展，政工職能部門依靠黨的領導和企業(yè)組織部門的核心作用，以科學發(fā)展觀，多元的政工工作方式，營造企業(yè)員工思想政治學習的氛圍，促進員工黨性修養(yǎng)的提升。在踐行企業(yè)思想政治工作過程中，政工部門成為了助推力，推動企業(yè)文化，思想政治政策方針的貫徹落實，并有效監(jiān)督反饋企業(yè)思想政治工作的成效。

三、企業(yè)政治思想工作建設過程中政工系統(tǒng)的構建

1.完善政工系統(tǒng)建設和管理機制

企業(yè)政治思想工作建設的關鍵就是要完善政工系統(tǒng)的建設和管理機制，在轉制變革下，政工部門建設不可放松。采用系統(tǒng)化的構建理論完善企業(yè)內部行為機制，找準思想政治工作切入點，系統(tǒng)、整體、針對、開放地構建政工系統(tǒng)組成部分，形成獨立的政治思想工作管理體系，分層次分節(jié)點地完成企業(yè)思想政治推動工作。

2.企業(yè)政工工作新模式探討

企業(yè)思想政治工作的發(fā)展不應該出現倒退，反而應該加強和深入，其創(chuàng)新模式在不斷被探討和追尋。本文針對企業(yè)政工工作模式從以下方面進行了全新的探討：

首先，政治思想工作宣貫仍是重點，宣貫不是說教而是滲透到基層，以基層接收的方式。比如組織基層員工進行思想政治小品劇的排演，讓員工挖掘基層特色結合思想政治學習制定培訓內容和計劃等。

其次，搭建跨二級單位或者跨企業(yè)的思想政治推動教育網絡平臺，以及時、大量、明確、全面的信息化內容充實員工思想文化空地，建設思想政治學習交流論壇，讓員工在論壇各抒己見，談對政工工作的看法和個人對思想政治工作的理解，有政工人員專業(yè)指導和管理。

總之，政工對企業(yè)思想政治工作的推動作用顯而易見，而其創(chuàng)新模式也隨著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步在不斷轉變，變得更加適應企業(yè)發(fā)展和員工需求，政工部門在創(chuàng)新模式和內容的基礎上，不斷轉化黨的組織優(yōu)勢，提升了企業(yè)的文化內涵，融入了人文關懷，凝聚了企業(yè)的向心力，樹立了企業(yè)的良好形象，不斷發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)生產經營的推動和促進作用，成為企業(yè)發(fā)展最有利的思想保障。

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