張學斌

摘 要：企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟的進步有著密切的關系，而企業(yè)政工作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對促進企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用，企業(yè)必須具有高素質的政工人員，才能夠順應時代的發(fā)展，在激烈的市場經(jīng)濟中贏得一席之位。本文針對我國企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行分析，并提出了相關的對策，在市場經(jīng)濟下順利解決各種問題。

關鍵詞：企業(yè)；政工工作

為了進一步促進企業(yè)政工工作的順利開展，需要制定完善的企業(yè)發(fā)展目標，不斷提升企業(yè)員工樹立正確的思想觀念。在員工共同努力下實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。在新時期，企業(yè)的政工工作面臨著各種新的挑戰(zhàn)，怎樣才能更好的應對這些挑戰(zhàn)，保證企業(yè)的長遠發(fā)展，是每一位政工人員需要研究和考慮的問題。

一、當前政工隊伍建設中存在的問題

企業(yè)的政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著非常重要的地位，因此必須嚴格要求政工人員的綜合素質水平，才能順應時代發(fā)展的要求，但是目前在政工隊伍建設中還存在著以下的問題。

1.政工工作人員綜合素質存在的問題

競爭是當代企業(yè)面臨的必然趨勢，要想在激烈的市場競爭中贏得一席之位，離不開人才的支持，而當前我國的企業(yè)政工工作人員普遍存在著綜合素質不高的問題，對整個工作只是抱著應付心理，對企業(yè)的發(fā)展漠不關心，企業(yè)的凝聚力下降，嚴重的制約著企業(yè)的發(fā)展，影響著企業(yè)政工工作的順利展開，對先進思想和科學技術的接受能力不強，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.適應時代發(fā)展所存在的問題

隨著我國改革開放進程的不斷加快，經(jīng)濟一體化進程逐漸深入人心，國外的很多先進思想逐漸被人們所接受，人們的精神生活得到了極大的豐富，使得我國人民在思想上發(fā)生了相應的轉變。包括我國的很多企業(yè)，企業(yè)政工工作人員的思想也潛移默化的受著西方先進思想的影響，極大的促進了企業(yè)的發(fā)展，但是還有相當一部分企業(yè)中的政工人員的思想受西方不良思想的影響，產(chǎn)生了消極的思想，價值觀、人生觀發(fā)生了巨大的變化，過分的崇拜金錢，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，難以適應時代發(fā)展的要求。因此，只有加強政工工作的開展才能促進企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下開展企業(yè)政工工作的策略

1.企業(yè)領導應該充分重視政工工作

在新形勢下，要想順利的開展政工工作，不管是企業(yè)的領導人還是政工人員，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將政工工作作為企業(yè)經(jīng)營過程中一項重要的組成部分。充分利用政工工作來調動企業(yè)員工的工作積極性，保持員工隊伍的穩(wěn)定性，逐步培養(yǎng)員工在企業(yè)中的主人翁思想。當前市場競爭越來越激烈，員工是企業(yè)生存發(fā)展最根本的保證，企業(yè)只有不斷提升對人才的重視程度，加強優(yōu)秀人才的引進和留住工作，并加強人才的思想政治建設，才能夠最終保證企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

2.加強企業(yè)政工人員工作觀念的創(chuàng)新

當前的企業(yè)政工人員在開展政工工作時，雖然可以利用利用各種先進的思想理論和時間經(jīng)驗，但是政工人員的工作觀念上仍然需要進一步的改進。企業(yè)政工人員應該努力提升自身的政策理論敏感性，對現(xiàn)有的政工工作制度進行不斷的創(chuàng)新和完善，對企業(yè)所處的社會環(huán)境要時刻保持清醒的認識。政工工作開展時，應該時刻將員工放在主要的位置，時刻保持為員工服務的思想，盡自己最大的努力幫助員工解決各種實際問題，從而為企業(yè)的健康發(fā)展提供最重要的思想保證。此外，政工人員還應該努力處理好員工與企業(yè)利益之間的關系，將二者較好的協(xié)調起來，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。積極開展員工的企業(yè)文化教育、科學知識教育、思想政治教育工作，積極組織各種形式的群眾活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。

3.不斷提升企業(yè)政工隊伍的綜合素質

企業(yè)應該定期對政工人員進行相關知識的培訓，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應的解決對策。鼓勵政工人員積極學習相關的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力。企業(yè)的領導應該不斷提升對政工工作的重視程度，加大政工隊伍的人力和物力投入力度。企業(yè)還應該重視外部優(yōu)秀政工人員的引進工作，不斷提升自身政工隊伍的工作水平，更好的開展企業(yè)政工工作。

4.建立自身政工隊伍的培養(yǎng)體系

企業(yè)應該建立符合自身實際情況的政工隊伍培養(yǎng)體系，培養(yǎng)體系的建立不僅要考慮企業(yè)當前的利益，更要從企業(yè)長遠發(fā)展的利益進行分析，通過各種渠道對政工人員進行培訓。企業(yè)政工人員除了要學習基本的思想政治理論知識外，還應該加強對企業(yè)管理、專業(yè)技術等方面知識的學習，不斷提升政工隊伍的總體素質，同時為更好的開展政工工作并獲得更廣的發(fā)展空間打下堅實的基礎。選擇適當?shù)臅r機，加強政工人員與行政人員之間的交流合作，從而使企業(yè)的政工工作增添新的活力。

5.建立有效的競爭機制

企業(yè)應該加強對政工工作的考核力度，將人員的思想政治表現(xiàn)作為績效考核重要的考核內容，對那些表現(xiàn)較好的人員給予適當?shù)奈镔|和精神獎勵。制定嚴格的考核制度，并嚴格按照制度進行績效考核，從而更好的提高人員的工作積極性。對于那些政工工作表現(xiàn)較差的員工，企業(yè)應該及時的了解和掌握他們的思想狀況，并針對他們的實際情況制定相應的解決對策。另外，企業(yè)還應該實行民主管理和群眾監(jiān)督的政工工作機制，從而對企業(yè)的政工工作進行科學有效地監(jiān)督管理。

結束語：新時期企業(yè)政工工作的開展是根據(jù)市場環(huán)境的變化開展的。為了更好的解決企業(yè)政工工作面臨的困難，需要我們采取多元化方式對問題進行分析。在思想理論的引導下實現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展，更好的適應新時期企業(yè)政工工作發(fā)展需求。完善企業(yè)政工隊伍建設，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

參考文獻：

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