呂林

摘 要：抓好國(guó)企后勤員工的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。本文分析了國(guó)企后勤人員思想政治工作狀況，提出了抓好后勤人員思想政治工作的建議。

關(guān)鍵詞：后勤員工；思想政治工作

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)化，國(guó)企后勤人員的思想意識(shí)和價(jià)值觀念隨之發(fā)生較大變化，思想政治工作也出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。在新形勢(shì)下，如何運(yùn)用“三個(gè)代表”、“群眾路線(xiàn)”的重要思想，來(lái)指導(dǎo)國(guó)企思想政治工作，進(jìn)而加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)后勤人員的思想政治工作方法，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)需要認(rèn)真對(duì)待、深入思考、正確解決的一個(gè)重要問(wèn)題。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)后勤人員思想政治工作現(xiàn)狀

隨著國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的形勢(shì)，加之復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，后勤人員思想政治工作面臨許多新情況新問(wèn)題，其主要表現(xiàn)為：

1、國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入導(dǎo)致員工思想和觀念巨大變化，致使思想政治工作面對(duì)更為復(fù)雜的工作環(huán)境和工作對(duì)象。企業(yè)改革，帶來(lái)的思想認(rèn)識(shí)變化需經(jīng)歷了一個(gè)從認(rèn)識(shí)、接受到適應(yīng)的過(guò)程。怎樣教育、引導(dǎo)后勤員工盡快適應(yīng)新的體制、轉(zhuǎn)變觀念、保持心態(tài)平衡，順利過(guò)渡是思想政治工作者面臨的一個(gè)新課題。

2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的驅(qū)利性加大了思想政治工作的難度。在經(jīng)濟(jì)利益最大化原則的驅(qū)動(dòng)下，人們極易傾向拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義，具體表現(xiàn)為政治意識(shí)淡薄，求利觀望力強(qiáng)，人際關(guān)系“物化”。這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響國(guó)企員工正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的形成，直接影響著企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

3、國(guó)企改革，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的“大鍋飯”和“平均主義”，取而代之是向生產(chǎn)及重要崗位傾斜為原則的分配方式，使得內(nèi)部一線(xiàn)和后勤員工之間經(jīng)濟(jì)利益差距拉大。員工之間利益的差別客觀上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)利益多元化格局的形成，在企業(yè)中形成了多種群體和不同的利益階層，并隨之出現(xiàn)了多種思想文化、價(jià)值觀念、道德觀念的并存，這些因素是抓好后勤人員思想政治工作的一大障礙。

4、政工干部自身不過(guò)硬，工作不適應(yīng)。有些老國(guó)有企業(yè)政工干部的思想和工作方法仍延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老一套，思想政治工作方法陳舊，業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏，理論水平偏低，對(duì)當(dāng)前思想政治工作出現(xiàn)的新問(wèn)題缺乏探索和研究，對(duì)新時(shí)期思想政治工作的重要意義缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，影響了政工干部在群眾中應(yīng)有的形象。

5、企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，存在“弱化”后勤人員思想政治工作的現(xiàn)象。由于認(rèn)識(shí)上的片面性和做法上的盲目性，有些企業(yè)存在以完成指標(biāo)任務(wù)為工作重點(diǎn)，認(rèn)為抓好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)就一好百好，對(duì)后勤人員思想政治工作較為放松。

二、抓好國(guó)企后勤人員思想政治工作的五點(diǎn)建議

企業(yè)后勤人員思想政治工作是個(gè)較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，面對(duì)新形勢(shì)，抓好后勤人員思想政治工作應(yīng)注意五點(diǎn)：

1、把握基本點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從后勤服務(wù)工作抓起。圍繞企業(yè)工作中心，做好后勤保障，服務(wù)企業(yè)做強(qiáng)做大、持續(xù)發(fā)展是后勤部門(mén)的工作重點(diǎn)，也是做好后勤人員思想政治工作的基本點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在新形勢(shì)下，對(duì)后勤人員思想政治工作的根本要求，就是緊緊圍繞企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展這個(gè)中心，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，用黨的基本理論、基本路線(xiàn)、“三個(gè)代表”重要思想來(lái)指導(dǎo)和教育全體員工，使他們樹(shù)立起正確的理想、信念、人生觀和價(jià)值觀，激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性，并融入到本職工作，做好各項(xiàng)服務(wù)工作，從而保證企業(yè)目標(biāo)任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

2、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從精神文明建設(shè)活動(dòng)抓起。以各種精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，把思想政治工作與精神文明建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，是新時(shí)期做好企業(yè)后勤人員思想政治工作的有效途徑。從企業(yè)自身特點(diǎn)出發(fā)，采取群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，把精神文明創(chuàng)建活動(dòng)設(shè)計(jì)好，組織好，開(kāi)展好，不僅可以增強(qiáng)全員的參與意識(shí)，在參與中推進(jìn)精神文明建設(shè)，而且可以在精神文明中不斷滲透和溶化思想政治工作的內(nèi)容，提高后勤員工的職業(yè)道德。

3、注重焦點(diǎn)和難點(diǎn)，從辦實(shí)事抓起。踐行黨的“群眾路線(xiàn)”，是抓好后勤人員思想政治工作的有力法寶。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，往往就是涉及群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)后勤人員的思想問(wèn)題源于工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，面對(duì)企業(yè)在體制改革過(guò)程中遇到的各種新問(wèn)題，一方面應(yīng)多做疏導(dǎo)情緒、化解矛盾、解惑釋疑、耐心說(shuō)服的工作，起到穩(wěn)人心暖人心的作用；另一方面，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)后勤人員的思想動(dòng)態(tài)，真心實(shí)意為他們謀利益，讓他們從中受益，從而增強(qiáng)對(duì)黨、國(guó)家、企業(yè)的信任。

4、突出亮點(diǎn)，從典型抓起。充分發(fā)揮典型的示范作用和輻射作用，是推動(dòng)企業(yè)后勤人員思想政治工作深入開(kāi)展的有效措施。堅(jiān)持先進(jìn)性、科學(xué)性與廣泛性相結(jié)合的原則，總結(jié)企業(yè)在實(shí)際工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)他們正確處理好個(gè)人利益得失。通過(guò)典型使后勤人員真正成為推進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展的巨大動(dòng)力。

5、緊咬關(guān)鍵點(diǎn)，科學(xué)建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是基層黨組織的一項(xiàng)基本任務(wù)。要確保這一任務(wù)的順利完成，必須建立和健全各項(xiàng)機(jī)制。一是加強(qiáng)企業(yè)黨委對(duì)后勤黨支部思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署，抓好落實(shí)。二是堅(jiān)持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，后勤黨支部要切實(shí)把員工的思想政治工作的任務(wù)落實(shí)到部門(mén)、班組和個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中去，確保思想政治工作豎到底，橫到邊，全面滲透到企業(yè)后勤服務(wù)工作的各個(gè)方面。三是健全和完善后勤部門(mén)思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任制，強(qiáng)化思想政治工作的目標(biāo)量化管理，完善督查考評(píng)手段和總結(jié)考評(píng)辦法，為后勤人員思想政治工作的順利開(kāi)展提供有力的制度保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]論群眾路線(xiàn)―重要論述摘編，中央文獻(xiàn)出版社，2013年版

[2]俞濱 著，《思想政治工作百法百例》〔M〕，中共中央黨校出版社，2005 年版。endprint