施文平

工會(huì)組織是企業(yè)中最活躍、最受歡迎的群眾性組織。如果說工會(huì)的誕生是職工的自身需求和表達(dá)愿望的自然產(chǎn)物，那么工會(huì)所開展的文化活動(dòng)則是長(zhǎng)期吸引職工熱愛工會(huì)組織，并積極參與其中的源動(dòng)力。因此，職工文化活動(dòng)是工會(huì)組織在企業(yè)活動(dòng)中主要表現(xiàn)形式，也是工會(huì)組織產(chǎn)生巨大魅力的根本。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)管理水平也在不斷提升，在認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀前提下的職工多元精神、文化需求日益受到尊重。職工文化活動(dòng)作為工會(huì)組織的基本表現(xiàn)形式，在企業(yè)活動(dòng)的重要作用也就越來越明顯。在我看來，職工文化活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中主要有以下幾方面的重要意義。

一、提供展示職工風(fēng)采的平臺(tái)，增強(qiáng)企業(yè)活力

職工文化活動(dòng)，不僅要圍繞企業(yè)文化構(gòu)建、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的文化實(shí)踐活動(dòng)，從廣義的角度來講，應(yīng)該稱為文體活動(dòng)，因此還應(yīng)該包含體育活動(dòng)。在企業(yè)的體育活動(dòng)中，活動(dòng)競(jìng)技性并不是根本，而是要讓職工從參與中展現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌，引導(dǎo)職工積極、健康、向上的生活追求。因此，體育活動(dòng)的根本目的，也是為企業(yè)文化服務(wù)的。

職工文化活動(dòng)的表現(xiàn)形式非常廣泛，例如文藝晚會(huì)、社會(huì)公益活動(dòng)、體育活動(dòng)、思想交流等幾個(gè)大類，同時(shí)思想交流又可衍生文章評(píng)比、演講、辯論等等。這些不同形式、豐富多彩的文化，能讓有不同特長(zhǎng)、不同興趣愛好的職工找到展示自身、發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，從而體現(xiàn)他們?cè)谄髽I(yè)中存在的價(jià)值感，以及企業(yè)對(duì)他們的尊重感和認(rèn)同感。

二、推動(dòng)企業(yè)文化的實(shí)踐，增強(qiáng)企業(yè)合力

企業(yè)文化是職工文化活動(dòng)的“綱”，沒有“綱”的支撐，文化活動(dòng)就顯得缺乏內(nèi)涵，失去了在企業(yè)活動(dòng)中的實(shí)際意義和價(jià)值。這樣的活動(dòng)，也將不會(huì)是絕大多數(shù)職工所愿意開展的活動(dòng)，如果一味“強(qiáng)人所難”，那么他就會(huì)演變?yōu)樾F(tuán)隊(duì)、少數(shù)人自?shī)首詷返幕顒?dòng)，這無論是對(duì)于企業(yè)廣大職工來說，還是對(duì)于企業(yè)來講，都不會(huì)是開展職工文化活動(dòng)的初衷和本意。因此，職工文化活動(dòng)，要緊緊圍繞企業(yè)文化建設(shè)、文化實(shí)踐這個(gè)靈魂和基層來開展，才會(huì)產(chǎn)生其應(yīng)用的生命力。

職工文化活動(dòng)也屬于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的范疇，只不過這個(gè)團(tuán)隊(duì)是出于哪一個(gè)層面的需要，是班組團(tuán)隊(duì)，還是部門團(tuán)隊(duì)，還是工廠團(tuán)隊(duì)。但是無論是哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，都是相輔相成的，“有小家才會(huì)大家”，“大家好才是真的好”，從更大的層面上來講，都是企業(yè)所需要的。

三、凸顯“潤(rùn)滑劑”的作用，助力于黨政中心工作的推進(jìn)

在企業(yè)中，由于組織特性和工作側(cè)重的不同，相比于黨政組織，工會(huì)組織也有其本身獨(dú)特魅力。由于工會(huì)組織是職工群眾性組織，其開展的工作不僅要服務(wù)于企業(yè)的需要，同時(shí)還要更多地服務(wù)于職工的需要。因此，工會(huì)組織在開展工作時(shí)，不需要用“行政命令”或上綱上線的“政治組織紀(jì)律”來“硬性管理”。工會(huì)的工作方法，更像是“柔性管理”，以和風(fēng)細(xì)雨的方式，既要把工作做了，也要讓職工心順氣順。

工會(huì)組織開展職工活動(dòng)，更像是黨政中心工作推進(jìn)的“潤(rùn)滑劑”。職工文化活動(dòng)的開展，是以另外一種相對(duì)變通的形式，職工認(rèn)可的方式，來調(diào)節(jié)員工的情緒和壓力，凝聚職工，激發(fā)工作動(dòng)力，最終服務(wù)于企業(yè)黨政工作的推進(jìn)。

因此，職工文化活動(dòng)，不僅是職工的需要，也是工會(huì)組織的特色和發(fā)揮組織成效的需要，它不僅豐富了職工的精神文化生活，同時(shí)也維系了企業(yè)管理和發(fā)展的需要。這也說，要實(shí)現(xiàn)職工文化活動(dòng)與企業(yè)中心工作的接軌，這是職工文化活動(dòng)的難點(diǎn)，也是工會(huì)組織長(zhǎng)期難以平衡矛盾，如何平衡不了，那么職工文化活動(dòng)也就失去其應(yīng)有的價(jià)值和生命力。

那么職工文化活動(dòng)與企業(yè)中心工作如何實(shí)現(xiàn)接軌呢？我認(rèn)為，應(yīng)該從以下三方面來考慮：

一、準(zhǔn)確定位，突出黨政所謀，圍繞中心促發(fā)展

在開展職工文化活動(dòng)之前，必須有一個(gè)系統(tǒng)的思考，以工會(huì)組織的特點(diǎn)和特色，來定位要企業(yè)發(fā)展中凸顯的作用和價(jià)值。這就是，要突出黨政所謀，要圍繞黨政中心工作的推進(jìn)中，準(zhǔn)確補(bǔ)位，以工會(huì)組織特點(diǎn)、工作方式，從廣大職工需要的角度進(jìn)行切入，以廣大職工認(rèn)可和接受的方式來開展職工文化活動(dòng)，以相對(duì)靈活、變通的工作方式，使員工在輕松、愉悅的方式參與活動(dòng)的同時(shí)，最終目的還是要把心收回來，引導(dǎo)大家圍繞黨政中心工作做自己該做的事。

二、明確方向，凸顯價(jià)值追求，立足文化提內(nèi)涵

前面講過，職工文化活動(dòng)，如果不能緊密地結(jié)合企業(yè)文化的要求開展，那么他就會(huì)失去其內(nèi)涵和價(jià)值。但是，如何找到企業(yè)文化的結(jié)合點(diǎn)，也是一個(gè)難題，這好比有形和無形的關(guān)系，相對(duì)來說，文化是無形的，職工活動(dòng)則是有形的。這就需要有一個(gè)明確的方向，我們組織的文化活動(dòng)，不僅要使從參與中得到滿足，收獲快樂，還要考慮能在文化建設(shè)和實(shí)踐中發(fā)揮什么樣的角色和作用。

三、體現(xiàn)特色，重視人文關(guān)懷，抓住溫暖促和諧

組織職工文化活動(dòng)不僅是滿足企業(yè)的需要，也是滿足職工的需要。在企業(yè)的需要層面，不僅僅是一項(xiàng)工作安排，更多的是讓職工從參與職工文化活動(dòng)中收獲喜悅、感受快樂，最終使職工能安心、地快樂工作，這就是我們通常所說的人文關(guān)懷。對(duì)于工會(huì)組織來說，由于職能工作的使然，從大的方面來看，大多數(shù)均是代表企業(yè)向職工傳遞人文關(guān)懷的。但是，這種人文關(guān)懷不僅是慰問，職工通過參加職工文化活動(dòng)感受到的溫暖、認(rèn)同、尊重、快樂等無形的精神滿足感和喜悅感，這種觸及靈魂和思想的關(guān)懷才是最有價(jià)值的人文關(guān)懷。因此，我們的職工文化活動(dòng)，從更高的要求上來說，應(yīng)該從傳遞企業(yè)的人文關(guān)懷、傳遞溫暖上入手，這樣也是最能體現(xiàn)我們特色的工作方式，也才最能體現(xiàn)活動(dòng)深遠(yuǎn)內(nèi)涵和價(jià)值。

職工文體活動(dòng)要體現(xiàn)這樣的人文關(guān)懷，在活動(dòng)的設(shè)計(jì)、策劃上除了要反映上面所說的圍繞企業(yè)的黨政中心工作、圍繞企業(yè)文化建設(shè)兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)來展開，還要站在職工的角度，站在活動(dòng)參與者的角度，在資源和條件允許的情況下，多從細(xì)節(jié)入手，多體現(xiàn)人性化關(guān)懷，讓職工處處感受到舒心和溫暖。

綜上所述，作為工會(huì)工作者了來說，我們首先要有自信，這種自信就是職工文化活動(dòng)不僅只是職工的需要，也是企業(yè)的需要，如果開展得好也是企業(yè)的中心工作。