中共中央總書記習近平在主持中共中央政治局第十二次集體學習時強調，提高國家文化軟實力，關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)。要弘揚社會主義先進文化，深化文化體制改革。對國企而言，要弘揚先進文化，就必須要加強和改進黨組織對文化工作的領導。為此我們成立了由黨委書記、廠長任組長，七個成員單位（職能部室）參加的企業(yè)文化建設領導小組，提出了企業(yè)文化建設的基本原則和目標，明確了各基層單位黨政一把手為本單位企業(yè)文化建設的第一負責人。成立了企業(yè)文化部，設專人管理全廠企業(yè)文化建設。在全廠范圍內(nèi)建立企業(yè)文化工作聯(lián)絡網(wǎng)和企業(yè)文化建設聯(lián)系點，黨政工青根據(jù)各自優(yōu)勢成立的企業(yè)文化戰(zhàn)略研討小組、青工論壇等各具特色的企業(yè)文化群眾團體，為抓好企業(yè)文化建設提供了組織保證。同時我們用制度培植、深化企業(yè)文化理念，把體現(xiàn)先進理念的行為規(guī)范落實到經(jīng)營活動的全過程。先后修改、規(guī)范、補充、完善了《腈綸化工廠實施企業(yè)文化建設工程規(guī)劃》、《班組企業(yè)文化建設方案》、《員工文化檔案》等30多個干部員工行為和企業(yè)行為規(guī)范，健全了符合現(xiàn)代企業(yè)管理的相關規(guī)章制度。建立定期走訪調研機制，及時了解掌握員工的思想狀況，清楚員工在想什么、干什么、需要什么，把以人為本落實到“能力關懷、情感關愛、心理關注、成長關心、利益關切”上，保持和調動員工的一切積極因素。為保證企業(yè)文化建設工作的順利有序開展，每年制定全年企業(yè)文化建設規(guī)劃，定期組織企業(yè)文化工作研討，半年組織一次專題培訓。通過調研、培訓、輔導，不僅明確了廣大干部員工的企業(yè)文化建設工作方向，鼓舞了廣大員工的參與熱情，也為企業(yè)文化建設工作順利開展提供了制度保障。

中共中央總書記習近平指出夯實國內(nèi)文化建設根基，一個很重要的工作就是從每一個人抓起。搞好企業(yè)文化工作，隊伍是基礎，人才是關鍵。人才興，則文化興；人才旺，則文化旺。為此我廠以改革的精神、發(fā)展的思路，理直氣壯地“推”、千方百計地“引”、不拘一格地“拔”、真心實意地“扶”，用事業(yè)凝聚人才、用學習提升人才，積極搭建各類平臺，讓文化人才享有充分的施展空間。

一是以創(chuàng)建“學習型黨支部、知識型黨員”為平臺，發(fā)掘學習型人才。自去年開始，我們在全廠黨員干部中開展“創(chuàng)建學習型黨支部、知識型黨員”活動（即黨員讀書活動）。在12個車間建立了基層讀書園地，不斷擴充園地的藏書種類和數(shù)目。同時以季度為時間段，有針對性地制訂讀書計劃，把重點篇目編輯制作成《書與話》系列讀本，按季度下發(fā)到各黨支部組織學習。要求全廠主管以上領導干部按照要求定期撰寫學習體會，據(jù)此評選出“學習型黨支部”、“知識型”黨員，在讀書推進會上交流。通過“日讀書、月書評、季交流、季評比”，在黨員干部中形成“工作學習化、學習工作化”的良好氛圍。截至目前，全廠已有7個車間黨支部獲評“學習型黨支部”，7個單位12次獲得讀書活動優(yōu)秀組織獎；20人榮獲知識型黨員，106人次榮獲優(yōu)秀作品獎或紀念獎。二是大力開展“員工明星”評比活動。以公司開展的“員工明星”評選活動為契機，從安全、環(huán)保、管理等十個方面每個季度以車間申報，專業(yè)部室測評的方式，評選出廠級明星，上報給公司。為了使選樹的明星更加有群眾基礎，增加明星員工的感召力與影響力，我們新建了“明星大道”，在廠區(qū)主要街路兩邊路燈桿上安放明星照片展示板，并且定期更換，在大力宣傳明星事跡發(fā)揮激勵作用的同時，在背面融入安全文化內(nèi)容，達到了一個載體、兩個陣地的效果。

文化引領時代風氣之先，是最需要創(chuàng)新的領域?，F(xiàn)代社會迅猛發(fā)展，新形勢新情況層出不窮。企業(yè)文化工作必須與時俱進。為此我們調動多種手段，大力開展特色載體建設，用先進的文化凝聚員工，實現(xiàn)由被動管理到主動管理的轉變。一是以“畫與話”活動為載體，開展特色文化建設，做好人文關懷和心理疏導。我們積極探索企業(yè)文化人性化管理在企業(yè)管理中的應用，開展了“腈綸人的畫與話”活動。引導員工用簡筆漫畫這種群眾喜聞樂見的形式來表達自己對生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)管理，安全生產(chǎn)等方面的意見、建議、看法和期盼。員工們緊緊圍繞企業(yè)不同階段的主題，以畫言志，以畫建言，以畫獻策。截至現(xiàn)在，全廠干部員工已創(chuàng)作漫畫5000多幅，編輯出版漫畫集27冊，進行“畫與話”安全劇場演出20多場，受到了員工的熱烈歡迎。組織員工們把漫畫改編成小品搬上了舞臺，成立了安全漫畫劇場，籌劃組織了“企業(yè)文化講座”、“精品漫畫展覽”、有獎“安全順口溜、短信征集”等一系列活動，制作了《腈綸人的畫與話漫畫集》、《安全手機短信集萃》、精品安全漫畫撲克、企業(yè)文化漫畫拉畫筆等文化產(chǎn)品，極大地調動和激發(fā)了廣大員工自覺參與企業(yè)管理的積極性。二是以安全文化“六個一”活動為主要形式，開展安全文化建設。為了加強安全文化建設，我們開展了以“一塊親人安全寄語板、一組溫馨提示牌、一張人機對話卡”等為主要內(nèi)容的“六個一”安全文化活動。精選出“安全只有起點、沒有終點”等20條安全理念標牌在廠區(qū)主要位置展示；在五個生產(chǎn)輔助裝置安裝了“進入裝置請戴好安全帽！”等12塊溫馨提示牌；在60臺轉動設備上安裝了“別碰我，會咬你手！”等內(nèi)容的人機對話卡120個；為全廠12個車間60個崗位制作了員工安全提示卡。三是以班組文化活動室為主要場所，開展班組文化建設。我們在全廠各生產(chǎn)、輔助車間建立了10個企業(yè)文化建設示范班組，配備了展示柜、文體用品、書籍，購買了電視機、DVD等電教用品。每年元旦、春節(jié)、“五一”、“七一”等重要節(jié)日，廠黨委都組織“陽光行”暴走、羽毛球比賽、文藝劇場演出、對聯(lián)征集、元宵節(jié)燈會、球類棋類比賽等一些喜聞樂見的業(yè)余文化娛樂活動，在員工隊伍中倡導樹立健康文明的生活情趣，促進員工始終保持和諧舒暢的心里狀態(tài)。

作者簡介：馬巨龍（1962.3—），男，遼寧省撫順人，本科，中國石油撫順石化公司腈綸化工廠，高級政工師，研究方向：經(jīng)濟管理。