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        管理的未來

        2014-11-15 17:02:37
        中國信息化周報(bào) 2014年42期
        關(guān)鍵詞:執(zhí)行官領(lǐng)先首席

        管當(dāng)人們?cè)谒伎肌笆钦l管理著你的公司?”這一問題時(shí),可能馬上會(huì)得出答案——“首席執(zhí)行官”,或者“高層管理團(tuán)隊(duì)”,或者“全體中層以上管理者”。也許這是對(duì)的,但本書作者指出這只對(duì)了一小部分。作者認(rèn)為:“當(dāng)前多數(shù)公司在很大程度上受20世紀(jì)初期一小撮已故的理論家與實(shí)踐者提出的所謂‘現(xiàn)代管理的約束,這些惡作劇者置管理于發(fā)霉的機(jī)器中,在很長的時(shí)間內(nèi)無形地改變?nèi)藗兯诠镜馁Y源分配方式、預(yù)算的制訂、權(quán)力的配置、激勵(lì)員工的方案和各種決策?!?/p>

        的確,現(xiàn)在大多數(shù)公司采用相似的管理體制這些公司有類似的管理控制體系、人力資源管理模式、報(bào)表與評(píng)估體系等。由于各公司的管理結(jié)構(gòu)與方式如此相似,因此某個(gè)首席執(zhí)行官能十分輕易地從一個(gè)公司跳槽到另一個(gè)公司。

        與物理學(xué)原理不同,管理學(xué)原理既非先知也并非橫亙不變,特別是當(dāng)前的管理原則已無法適應(yīng)。這是因?yàn)榧眲〉淖兏?、飛逝的優(yōu)勢(shì)、技術(shù)的顛覆、可畏的競(jìng)爭(zhēng)、分散的市場(chǎng)、全能的顧客、挑剔的股東,它們對(duì)全球的組織管理提出了新的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的管理模式也更顯局促。

        面對(duì)此情形,作者加里·哈默爾向人們道出振聾發(fā)聵的事實(shí):傳統(tǒng)的管理已經(jīng)過時(shí)了!

        作者認(rèn)為,制約組織實(shí)現(xiàn)優(yōu)良業(yè)績(jī)的不是其營運(yùn)模式,也非其商業(yè)模式,而是該組織的管理模式。而管理創(chuàng)新則是一個(gè)公司獲得長久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特能力。即使是那些全球“最受尊敬”的公司,它們也必須不斷進(jìn)行管理的創(chuàng)新,不斷讓員工更輕松愉快地工作。因此,作者指出在談?wù)撐磥淼墓芾頃r(shí),我們必須以領(lǐng)先的姿態(tài)行動(dòng)而不是盲從。

        作者希望所有的組織能持續(xù)自我更新,創(chuàng)新的電流傳遞到組織各項(xiàng)活動(dòng)中,各類公司充滿激情與創(chuàng)造力,使每個(gè)人都能充分發(fā)揮才干。他更夢(mèng)想著,所有的組織都能在喧囂的時(shí)代不斷領(lǐng)先,不斷由管理創(chuàng)新所驅(qū)動(dòng)。

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