王景龍+石井川++侯艷麗

勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。勞動(dòng)合同法的適用及二倍工資、裁人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷認(rèn)定等都是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的，勞動(dòng)關(guān)系是否存在意義重大。下面結(jié)合筆者的審判實(shí)踐，談?wù)剮灼稹疤囟ㄇ樾巍?、“特殊身份”下勞?dòng)關(guān)系的認(rèn)定：

一、“加盟店”里的老員工

案例：黃某從農(nóng)村出來(lái)在市里一熟食店工作多年，超時(shí)加班從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有與她簽勞動(dòng)合同。前不久該店加盟于一烤鴨店，黃某要求與總部簽訂勞動(dòng)合同，但總部的答復(fù)是，黃某所在的熟食店與總部是一種連鎖的加盟關(guān)系，與她不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果黃某要求簽訂勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，應(yīng)當(dāng)與熟食店簽訂勞動(dòng)合同。黃某的養(yǎng)老保險(xiǎn)等應(yīng)由熟食店繳納。由于黃某遭到了拒絕，于是她“跳槽”辭職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位――熟食店卻以其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，予以拒絕。

說(shuō)法：加盟連鎖是指主導(dǎo)企業(yè)把自己開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品，服務(wù)的營(yíng)業(yè)系統(tǒng)（包括商標(biāo)，商號(hào)等企業(yè)形象，經(jīng)營(yíng)技術(shù)，營(yíng)業(yè)場(chǎng)合和區(qū)域），以營(yíng)業(yè)合同的形式，授予加盟店的規(guī)定區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷(xiāo)權(quán)或營(yíng)業(yè)權(quán)。連鎖經(jīng)營(yíng)是一種經(jīng)營(yíng)模式，是一種商業(yè)組織形式和經(jīng)營(yíng)制度，是指經(jīng)營(yíng)同類(lèi)商品或服務(wù)的若干個(gè)企業(yè)，以一定的形式組成一個(gè)聯(lián)合體，在整體規(guī)劃下進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化分工，并在分工基礎(chǔ)上實(shí)施集中化管理，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。連鎖經(jīng)營(yíng)包括三種形式：直營(yíng)連鎖、特許經(jīng)營(yíng)和自由連鎖。特許加盟FC（Franchise Chain） 即由擁有技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的總部，指導(dǎo)傳授加盟店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，并收取一定比例的權(quán)利金及指導(dǎo)費(fèi)，經(jīng)營(yíng)技術(shù)如何傳承，則是特許經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵所在。直營(yíng)連鎖RC（Regular Chain） 即由總公司直接經(jīng)營(yíng)的連鎖店，直接投資管理各個(gè)零售點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)形式，總部采取直接下令掌管所有的零售點(diǎn)，零售點(diǎn)也毫無(wú)疑問(wèn)地必須完全接受總部的指揮。直接連鎖的主要任務(wù)在“渠道經(jīng)營(yíng)”。自愿加盟VC（Voluntary Chain） 即自愿加入連鎖體系的商店。這種商店由于是原已存在，而非加盟店的開(kāi)店伊始就由連鎖總公司輔導(dǎo)創(chuàng)立，所以在名稱(chēng)、形式上不同于其它加盟店。在自愿加盟體系中，商品所有權(quán)是屬于加盟主所有，而運(yùn)作技術(shù)及商店品牌則歸總部持有。自愿加盟實(shí)際可稱(chēng)為“思想的產(chǎn)業(yè)”。從勞動(dòng)關(guān)系上看，直營(yíng)店直屬于公司總部，沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，直屬店的員工直接與總部建立勞動(dòng)關(guān)系。而加盟店并不直接屬于公司總部，他為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立法人企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)。加盟店的員工應(yīng)與加盟店建立勞動(dòng)關(guān)系。熟食店應(yīng)與黃某簽訂勞動(dòng)合同，黃某與熟食店存在勞動(dòng)關(guān)系，因不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，黃某與熟食店解除勞動(dòng)合同，熟食店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黃某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

二、修理廠(chǎng)里的“學(xué)徒工”

案例：農(nóng)村孩子小曹一讀書(shū)就“頭痛”，其父母感到他不是“讀書(shū)的那快料”。于是初中畢業(yè)、剛滿(mǎn)18周歲的他，被父母送到城里一家汽車(chē)修理廠(chǎng)學(xué)手藝。3年后，由于家鄉(xiāng)的機(jī)動(dòng)車(chē)增多，小曹準(zhǔn)備回家開(kāi)個(gè)汽車(chē)修理店。臨走時(shí)，老板以其“實(shí)習(xí)”為由，不但不付他3年來(lái)的工資，還要小曹的父親為小曹交“培訓(xùn)費(fèi)”。

說(shuō)法：學(xué)徒工，即跟隨師傅學(xué)習(xí)技術(shù)的青年工人。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)）第三條規(guī)定：關(guān)于學(xué)徒期與試用期。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年。從勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。汽修廠(chǎng)與學(xué)徒工小曹形成了勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。學(xué)徒期間汽修廠(chǎng)應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給小曹發(fā)工資。而老板以“實(shí)習(xí)”為由，向小曹收費(fèi)，沒(méi)有道理。

三、建筑工地里的“短期工”。

案例：某建筑工地即將開(kāi)工，施工單位臨時(shí)從勞務(wù)市場(chǎng)招用了于某等一批農(nóng)民工來(lái)平整場(chǎng)地。說(shuō)好三五天時(shí)間，每天每人工資250元。由于開(kāi)工當(dāng)天缺乏安全教育，現(xiàn)場(chǎng)又沒(méi)有用工單位的人員指導(dǎo)。在推撬一座殘墻時(shí)，不幸將于某壓在墻下，埋在土中。人是刨出來(lái)了，性命也保住了，但于某卻因此殘疾。事發(fā)后，用人單位除了承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)外，不再承擔(dān)于某的傷殘津貼等其他工傷待遇。理由是用工時(shí)間短，用人單位和于某沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系不能以用工時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等條件，哪怕用工不足一日，也應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。這里沒(méi)有長(zhǎng)期工、短期工的差異。只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”?！?職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。如發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條：“ 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用” 、“ 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！?。為此，該施工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷責(zé)任。

四、“業(yè)務(wù)外包”、“引廠(chǎng)進(jìn)店”派駐的職工

案例：某大型電子企業(yè)，將軟件、營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò)、人力資源等非核心競(jìng)爭(zhēng)力、邊緣化、輔助化的業(yè)務(wù)，整體分別外包給了有資質(zhì)的大繪、百順、宏運(yùn)等幾家公司。家居農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生小趙作為大繪公司的一員，被派駐從事大繪公司分包的某大型企業(yè)的軟件研制工作。小趙的丈夫小韓則作為百順公司的員工，被派駐從事百順公司分包的某大型企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作。大學(xué)生就業(yè)難，尤其是農(nóng)村大學(xué)生，他們?yōu)榱俗龊媚欠莨ぷ?，起早貪黑地加了不少班，犧牲了好幾個(gè)法定假日。然而，快到年底時(shí)，他們提出了加班費(fèi)的問(wèn)題。發(fā)包方以非用人單位與小趙、小韓無(wú)勞動(dòng)關(guān)系予以拒絕，同樣承包方也以非用人單位與小趙、小韓無(wú)勞動(dòng)關(guān)系予以拒絕。

說(shuō)法：業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來(lái)的企業(yè)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。業(yè)務(wù)外包，是越來(lái)越多的企業(yè)采用的一種靈活用工方式，目前其已成為企業(yè)用工的轉(zhuǎn)換方向。業(yè)務(wù)外包即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，構(gòu)筑自己競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。業(yè)務(wù)外包的準(zhǔn)確定位應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)營(yíng)模式的一種而非用工模式的一種。從性質(zhì)上講，外包合同類(lèi)似于合同中的承包合同。雖然承包方的員工長(zhǎng)期被派駐到發(fā)包單位從事分包的工作，盡管他們大多工作在發(fā)包方的工作場(chǎng)所，甚至受發(fā)包方管理制度的約束，但他們不是發(fā)包單位的員工，與發(fā)包方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。小趙和小韓只和承包單位大繪、百順公司存在勞動(dòng)關(guān)系，加班費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由承包單位大繪、百順公司負(fù)責(zé)。

時(shí)下，“引廠(chǎng)進(jìn)店”在很多城市里非常跑火，“引廠(chǎng)進(jìn)店”，顧名思義是商業(yè)零售企業(yè)吸納生產(chǎn)單位進(jìn)店銷(xiāo)售其產(chǎn)品的一種經(jīng)營(yíng)模式。“引廠(chǎng)進(jìn)店”，商場(chǎng)專(zhuān)柜里的促銷(xiāo)員其勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，基本上和業(yè)務(wù)外包派駐的職工的勞動(dòng)關(guān)系相類(lèi)似，他們與商場(chǎng)超市沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而與派駐的廠(chǎng)家具有勞動(dòng)關(guān)系。派駐的廠(chǎng)家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)等責(zé)任。

3700 王景龍 石井川 侯艷麗

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王景龍黑龍江大慶林甸法院一級(jí)法官。