吳奮飛++張濤

近日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決一起勞動爭議案，懷孕被開除的女工勝訴，獲得了法律保護。

2012年6月25日，南昌某教育咨詢公司與張紅簽訂了期限為兩年的書面勞動合同，約定被告在原告處擔(dān)任行政工作，每月工資3000元。2013年初，被告懷孕。2013年4月，公司以張紅造成重大失誤為由書面通知被告終止勞動合同，張紅申請仲裁。南昌某仲裁委員會作出裁決書，裁決公司繼續(xù)履行與張紅的勞動合同、補發(fā)工資、支付生育醫(yī)療費。公司不服，向法院起訴。

南昌某教育咨詢公司訴稱：被告在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失，嚴重違反勞動法規(guī)，公司是依法解除合同，故不服裁決，要求依法改判，與被告解除勞動合同。

張紅辯稱：我一直勤勞工作，原告知道我懷孕后，處處對我進行刁難，目的是為了規(guī)避需支付的相關(guān)費用。

法院經(jīng)審理認為，原、被告簽訂期限為兩年的勞動合同，原告以被告工作失誤造成重大經(jīng)濟損失為由解除雙方的勞動合同，證據(jù)不足，理由不充分，其解除與被告的勞動合同，屬違法解除勞動合同，現(xiàn)被告要求繼續(xù)履行勞動合同，法院予以支持。因原告未為被告辦理生育保險，應(yīng)支付被告生育的醫(yī)療費用及產(chǎn)假工資。法院依照相關(guān)法律的規(guī)定，判決駁回南昌某教育咨詢公司的訴請，判令南昌市某教育咨詢公司繼續(xù)履行與張紅簽訂的勞動合同，同時支付張紅生育醫(yī)療費用5000元、產(chǎn)假工資9800元。

【點評】我國《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動合同，否則便違反了法律的規(guī)定。當(dāng)然在孕期女職工同意終止合同，公司支付辭退懷孕員工補償金的情況下，雙方可以解除勞動合同。孕期女職工是不可以被公司單方面解雇的，除非有嚴重違紀之類的過錯。本案原告以被告工作失誤造成重大經(jīng)濟損失為由解除雙方的勞動合同，應(yīng)提供充分證據(jù)予以證明，不能提供充分證據(jù)證明的單方面解雇無效。如果用人單位要辭退孕期女職工，女職工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

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