喬仁紅

自我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來，外國(guó)的企業(yè)走進(jìn)來，中國(guó)的企業(yè)走出去，在經(jīng)濟(jì)一體化不斷深入的情況下，國(guó)際間的合作和交流得到不斷增加，這也給使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，企業(yè)在發(fā)展中遵循著優(yōu)勝劣汰及適者生存的法則。因此企業(yè)為了更好的生存和發(fā)展，則需要加快企業(yè)管理的規(guī)范化和制度化，企業(yè)只有在發(fā)展過程中有效的加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低生產(chǎn)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，有利于企業(yè)自身的快速發(fā)展。企業(yè)管理工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理具有舉足輕重的作用，特別是在當(dāng)前新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用下，企業(yè)發(fā)展過程中更應(yīng)以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，從而加快企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新，有效的提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)在發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)部門具有舉足輕重的作用，通過企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，可以有企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過程中提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)住處，使企業(yè)利益相關(guān)者能夠更好的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行了解，及時(shí)做出正確的決策。企業(yè)財(cái)務(wù)部門在對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整合時(shí)，需要具有預(yù)見性，進(jìn)行客觀的分析，使其真正能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。同時(shí)還要確保財(cái)務(wù)信息的全面性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，可以看作是對(duì)企業(yè)知識(shí)資本的記錄，在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本往往具有比固定資金更重要的意義，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用。所以在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量中需要將企業(yè)的無形資產(chǎn)充分的體現(xiàn)出來，利用新的核算方式來增加財(cái)務(wù)核算的多元化，實(shí)現(xiàn)對(duì)無形資產(chǎn)的詳細(xì)、直觀計(jì)量。另外企業(yè)的財(cái)務(wù)信息可以分為支出和收入兩部分，而且在記錄過程中也是分為兩次進(jìn)行編輯的，這就需要在財(cái)務(wù)信息記錄直至編制財(cái)務(wù)報(bào)表的整個(gè)過程當(dāng)中，需要確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信度，提高企業(yè)的整體信譽(yù)。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概述

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)于企業(yè)現(xiàn)階段結(jié)束的所有資金業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和監(jiān)督，并針對(duì)這部分經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來進(jìn)行記錄和分類，最后在匯總過程中形成企業(yè)的盈虧業(yè)績(jī)狀況及財(cái)務(wù)報(bào)表，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果得到體現(xiàn)出來。該文原載于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第547期2014年第15期-----轉(zhuǎn)載須注名來源企業(yè)利益相關(guān)人通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)形成的財(cái)務(wù)報(bào)表可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面的了解，從而為企業(yè)下一步發(fā)展作出重要的決策，所以說企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策的最重要依據(jù)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不參于企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)，其在企業(yè)發(fā)展過程中以歷史的成本為基礎(chǔ)，從而對(duì)發(fā)展過程進(jìn)行有效的記錄，并將其呈現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)的最大化。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新的必要性

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中非常重要的一部分具有不可忽視的地位，但目前我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多，而且在發(fā)展過程中更重視對(duì)短期利益的追求，在發(fā)展過程中制約因素較多，不僅存在著成本低、規(guī)模小等問題，而且還存在著融資難的問題，在發(fā)展過程中缺乏先進(jìn)的設(shè)備及管理技術(shù)人員，軟、硬件的缺失導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性得不到認(rèn)識(shí)。由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的意識(shí)薄弱，所以導(dǎo)致監(jiān)督缺乏，存在著較多的管理漏洞，而且缺乏完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)，這就給不法分子提供了良好的機(jī)遇，使之恣意妄為，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作得不到應(yīng)用的重視，這就導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人很難依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息做出正確的判斷。在這種情況下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新具有必然性和迫切性。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，更應(yīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理和法制監(jiān)督力度的加強(qiáng)是當(dāng)務(wù)之急。法制建設(shè)要在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上面加強(qiáng)，政府部門應(yīng)該介入，推進(jìn)轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)的管理職能，深入貫徹財(cái)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，落實(shí)好會(huì)計(jì)工作，切不可使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法違紀(jì)、無法可依，造成更加嚴(yán)重的后果。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新策略

健全和完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)組織人員學(xué)習(xí)有關(guān)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，貫徹并有效地執(zhí)行國(guó)家新的相關(guān)扶持政策和制度，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)地運(yùn)用到實(shí)際生活中，做到“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”。同時(shí)，在實(shí)際中運(yùn)用新型的核算方式，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，建設(shè)規(guī)范化的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，深化企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體制改革，強(qiáng)化人員的全方面發(fā)展，提高職能水平和質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)部門有序地開展工作，形成有利于企業(yè)發(fā)展并與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向協(xié)調(diào)、系統(tǒng)、全方位的管理經(jīng)營(yíng)模式。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用和責(zé)任越來越顯著，因此，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。企業(yè)可不定期地組織能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作比賽，專業(yè)知識(shí)講座和知識(shí)競(jìng)賽等相關(guān)活動(dòng)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)可以相互學(xué)習(xí)和互相交流的平臺(tái)。同時(shí)，企業(yè)要進(jìn)一步優(yōu)化工作環(huán)境，加強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)作，進(jìn)而保證每一位員工都能在輕松舒適的環(huán)境內(nèi)為公司作貢獻(xiàn)，確保他們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況記錄和分析準(zhǔn)確及時(shí)，不做假賬，不徇私舞弊、知法犯法，等等。同時(shí)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，在企業(yè)中扮演好自己的角色，滿足日益變化的財(cái)務(wù)要求；督促他們?cè)诜治鲐?cái)政狀況的同時(shí)要具有前瞻性，總結(jié)歷史，分析眼前，預(yù)測(cè)未來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。企業(yè)人力資源部門應(yīng)制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)管理，不吝嗇培養(yǎng)人才，并且要調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的積極性。

提高企業(yè)預(yù)測(cè)能力，保證信息的真實(shí)性和全面性。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)有效的處理，將財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的信息有機(jī)地結(jié)合在一起，為企業(yè)制定合理的規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略提供詳細(xì)而全面的指導(dǎo)。企業(yè)要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，不能只顧眼前利益，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息的預(yù)測(cè)和探知能力，實(shí)時(shí)地制成財(cái)務(wù)管理書面報(bào)告，隨時(shí)記錄信息的動(dòng)態(tài)發(fā)展，提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的洞察力，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理提供良好的參照。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷完善，企業(yè)發(fā)展過程中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作顯示出了非常重要的作用，在企業(yè)管理工作中具有不可或缺性。目前在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中中，還存在著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制落后、法律法規(guī)不健全、管理制度不科學(xué)，職業(yè)道德不規(guī)范的情況，這都是在很大程度上使我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展受到了較大的程度的制約，所以需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行創(chuàng)新，從而為企業(yè)相關(guān)利益者提供良好的服務(wù)，滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，使企業(yè)能夠更快、更好的發(fā)展。

（作者單位：黑龍江省紅光農(nóng)場(chǎng)）