王為

一、要以員工滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)

員工既是改革的對象，也是改革的主體。我們談改革、談發(fā)展，一切的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是員工，上市的目的是為了追求企業(yè)更大范圍、更廣空間的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展在保證國有資產(chǎn)保值增值、實(shí)現(xiàn)更大效益的同時獲益的也是員工。因此，企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新，要有新思路、新內(nèi)容、新方法。

一要有工作新思路。企業(yè)思想政治工作要以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需求，以員工意愿為決定取舍的第一因素，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能在團(tuán)結(jié)友愛、信任理解的氣氛中入情入理、入耳入腦。

二要有工作新內(nèi)容。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業(yè)思想政治工作的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對象，只要是當(dāng)前企業(yè)最需要的、員工需要的，都應(yīng)該納入我們服務(wù)的視野和服務(wù)的內(nèi)容中。

三要有工作新方法。要把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把教育與服務(wù)、關(guān)心和引導(dǎo)結(jié)合起來，要著眼于員工群眾的切身利益，實(shí)事求是地解答員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)等敏感問題，設(shè)身處地為員工群眾著想，關(guān)心他們的困難和疾苦，力所能及地幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題，形成員工的疾苦有人過問、困難有人幫助、要求有人關(guān)心的局面。

二、要建立完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制

建立科學(xué)高效的思想政治工作機(jī)制，是思想政治工作適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新變化、解決新問題的關(guān)鍵抓手。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、員工群眾全員參與的思想政治工作大格局。

一是黨政同責(zé)，齊抓共管。搞行政的干部要會做思想政治工作，政工干部要懂生產(chǎn)經(jīng)營，要不斷創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、時效性，真正做到管用、適用。

二是轉(zhuǎn)變思路，活化方式。由命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵式、互動式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜。在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)文化知識開啟心智，堅持“以人為本”，變單向灌輸為相互交流，分析各類人員素質(zhì)狀況、思想特點(diǎn)，采取多角度、多側(cè)面的工作方法，才能使思想政治工作為員工所接受。

三是積極引導(dǎo)，創(chuàng)新觀念。努力培養(yǎng)員工適應(yīng)市場變化、參與市場競爭，特別是參與國際市場競爭的意識和能力。要樹立市場拓展無邊界的理念。樹立內(nèi)部市場也是市場的意識，引導(dǎo)全員在管理模式、經(jīng)營方式、服務(wù)意識上切實(shí)轉(zhuǎn)變，靠實(shí)力贏得市場份額；同時，要有創(chuàng)新市場的意識，建立技術(shù)管理團(tuán)隊輸出模式，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，建設(shè)綜合性的海洋石油工程服務(wù)平臺。要樹立服務(wù)質(zhì)量無極限的理念。引導(dǎo)全員樹立有良好的客戶意識，以滿足客戶需求、提升客戶滿意度為第一目的，切實(shí)做到“沒有百分之百的產(chǎn)品，只有百分之百的服務(wù)”。要樹立管理增效無止境的理念。引導(dǎo)全員在依法治企、從嚴(yán)管理、合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險管控、安全環(huán)保等方面不斷改進(jìn)措施，總結(jié)提升經(jīng)驗(yàn)，完善工作制度；在揚(yáng)長板，補(bǔ)短板，“不求所有、但求所用”的市場開拓方面不斷探索新模式、開辟新路徑、尋求新方式。

三、不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

發(fā)展是硬道理。解決企業(yè)思想政治工作在新形勢下遇到的各種問題，就要始終堅持“融入中心、服務(wù)大局、進(jìn)入管理、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧”的根本方針，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，抓住結(jié)合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能取得實(shí)實(shí)在在的成效。在實(shí)際工作中要突出把握“五個結(jié)合”：

一是把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化既屬于意識形態(tài)又屬于物質(zhì)形態(tài)的特性，可以有效地防止思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的問題，要通過企業(yè)文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，努力培育富有鮮明個性特色的企業(yè)文化，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀和行為準(zhǔn)則，樹立良好的企業(yè)形象，培養(yǎng)造就“鐵軍”隊伍。

二是把思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合。在手段上，要把思想政治工作動之以情，曉之以理的工作方法與行政管理的制度約束相結(jié)合，把軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，及時釋疑解惑、化解矛盾，通過思想政治工作促進(jìn)管理實(shí)施。在內(nèi)容上，企業(yè)思想政治工作要深入到企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、管理等各個方面，工作同布置、同檢查、同落實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。

三是把思想政治工作與解決員工實(shí)際困難有機(jī)結(jié)合。把幫助解決員工工作生活中的實(shí)際困難作為思想政治工作的重要內(nèi)容，從關(guān)心員工的冷暖，傾聽群眾的呼聲，認(rèn)真解決員工的實(shí)際困難入手，把員工思想政治工作做在解決困難的過程中，堅持既講道理，又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，增強(qiáng)思想政治工作針對性、時效性和說服力。

四是把思想政治工作與活動相結(jié)合。在業(yè)務(wù)部門舉辦的各種知識講座、專業(yè)技能培訓(xùn)中，思想政治工作者要成為參與者，把思想品德、職業(yè)道德、理論教育作為一項教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行講授，以培養(yǎng)“鐵軍”隊伍。同時，思想政治工作也要寓教于樂，采取科學(xué)的方法，有的放矢地組織各種融思想性、趣味性、知識性和藝術(shù)性于一體的群眾性文化活動，使思想政治工作看得見、摸得著、感受得到，增強(qiáng)政治工作的實(shí)效。

五是要把思想政治工作與典型選樹相結(jié)合。典型宣傳作為思想政治工作的一個重要方面，重視用員工身邊的先進(jìn)人物來教育員工，總結(jié)推廣各具特色的先進(jìn)典型，增加思想政治工作的現(xiàn)實(shí)感和親切感，逐步在廣大員工隊伍中培養(yǎng)形成一個典型群體，使他們成為實(shí)踐先進(jìn)思想道德的先行者，成為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，成為廣大員工群眾學(xué)習(xí)仿效的楷模。

四、高度重視加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，離不開一支高素質(zhì)政工干部隊伍。隨著企業(yè)改革的不斷深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任務(wù)不是輕了，而是重了，要充分認(rèn)識并高度重視思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的重要作用，加大企業(yè)廣大政工干部的選拔、培養(yǎng)力度，促進(jìn)公司工作更好更快發(fā)展。

一要高度重視專兼職政工隊伍建設(shè)。積極適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把思想政治工作的任務(wù)分解落實(shí)到企業(yè)管理的方方面面，健全完善“大政工”體系。

二要大力加強(qiáng)專職政工干部隊伍建設(shè)。采取切實(shí)有效措施，建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬，能夠擔(dān)當(dāng)重任的專職政工隊伍。要重視選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到專職政工干部隊伍中去，切實(shí)解決專職政工干部隊伍后繼乏人的問題。

三要加強(qiáng)對專職政工干部的教育培訓(xùn)。幫助政工干部學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，適應(yīng)時代發(fā)展的要求。要為政工干部發(fā)揮才干創(chuàng)造條件，提供舞臺，充分調(diào)動廣大政工干部的積極性、主動性，為推動海洋鉆井公司高端高質(zhì)高效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。