本報訊日前，以“增量戰(zhàn)危機(jī)，賺錢分紅利”為主題的2014芭田內(nèi)公司經(jīng)營目標(biāo)承諾暨誓師大會在南山科技園總部召開。與往年相比，今年的誓師大會，無論是會議場面還是現(xiàn)場氛圍，與往年大有不同。在兌現(xiàn)員工獎勵時，一改原來會上宣布名單，會后頒發(fā)獎金的方式，采用了會上直接兌現(xiàn)現(xiàn)金的獎勵方式，極大地調(diào)動了員工的工作熱情和積極性，他們會上宣誓，一定要實(shí)現(xiàn)2014年“創(chuàng)造價值，分享紅利”的目標(biāo)。

兌現(xiàn)2013年獎勵，最高獎金達(dá)34.19萬

當(dāng)天上午，芭田公司副總裁兼董事會秘書張重程宣讀了獲得2013年度營銷內(nèi)公司增量獎、模利獎，公司2013個人標(biāo)兵及部門和個人創(chuàng)新獎等獎項(xiàng)。其中，浙江實(shí)物線內(nèi)公司總經(jīng)理汪爭先、長效系內(nèi)公司總經(jīng)理劉金波、等人業(yè)績增量排名小組第一，每人獲得了10萬元現(xiàn)金獎勵。而在隨后頒發(fā)的2013年銷售模利個人獎中，浙江實(shí)物線總經(jīng)理汪爭先獲得24.19萬模利獎，加上前面的10萬元增量獎，當(dāng)天總計獲獎額達(dá)34.19萬元，成了在大家心中名副其實(shí)的大“土豪”。然而這樣的成績和他平時的努力以及團(tuán)隊協(xié)作精神密不可分。

2014 年激勵措施更好，獎金更豐厚

2013年的輝煌已成為過去，2014年獎金將更為豐厚。芭田人力資源總監(jiān)華建青宣讀了2014年員工創(chuàng)新、業(yè)績PK激勵措施。較之2013年，許多項(xiàng)目獎金金額均有提高，激勵政策更加鼓勵人心。芭田公司將按照《芭田股份創(chuàng)新價值評價及激勵制度》中的相關(guān)規(guī)定，對每位員工的創(chuàng)新成果價值進(jìn)行評估排名。創(chuàng)新價值排名第一的員工將獲得30萬元的獎勵，同時，還可以獲得一次價值10萬元MBA課程學(xué)習(xí)機(jī)會。此外，公司還對其它崗位設(shè)置了20萬、10萬、5萬等不同額度的獎勵，每組排名第一的人員，均有機(jī)會獲得各項(xiàng)獎勵，外加免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會。

對于2014年創(chuàng)新、業(yè)績和非生產(chǎn)營銷三大類業(yè)績獎勵額超過100萬元的個人，董事長將為各第一名額外再追加100萬元的獎勵。人力部領(lǐng)導(dǎo)介紹稱，新一年的年度激勵總額預(yù)算在650萬元左右。