讓智庫建設(shè)為國家文化軟實力增輝

中國文化軟實力研究中心主任 張國祚

我們把“文化軟實力與中國特色新型智庫建設(shè)”作為論壇主題，意在考察智庫建設(shè)對增強國家文化軟實力的意義和途徑。同時，也是為了深入研討習(xí)近平同志的一個重要論斷：“智庫是國家軟實力的重要組成部分?！?/p>

我們研究任何問題，都必須立足于當(dāng)今世界國際國內(nèi)兩個大局。從國際上看，經(jīng)濟全球化你中有我、我中有你，利與弊、得與失，并非可以簡單做出結(jié)論。世界多極化群雄并起，競爭激烈，敵與友、勝與負(fù)，并非可以簡單進行判斷?？萍歼M步迅速發(fā)展，日新月異，特別是互聯(lián)網(wǎng)迅速改變著人們的思想觀念、交往方式和政府管理。

這就告訴我們，任何重大決策，都是由很多復(fù)雜因素決定的；為了減少決策失誤、提升決策的科學(xué)水平，不能僅憑個人一己之才智來拍板，必須借助智庫，借助外腦，集思廣益。

借助智庫參與決策，早已經(jīng)是世界各國，特別是西方發(fā)達國家的慣用做法。雖然各國智庫各具特色、各有優(yōu)勢，但它們有共同的規(guī)律可循：越是高水平的知名智庫，越需要有強大的文化軟實力作為背景支撐。這樣的智庫一般具備以下特點：一是忠誠于自己的國家；二是有深厚的思想文化基礎(chǔ)；三是有充足的高水平的人才儲備；四是有可持續(xù)的經(jīng)費來源；五是有科學(xué)規(guī)范的管理體制；六是官辦和民辦兩條腿走路。

顯然，建設(shè)中國特色新型智庫，必須符合中國國情，必須站穩(wěn)中國的立場，必須關(guān)注中國利益，必須堅守中國價值觀念。只有符合這“四個必須”，才是我們所講的“中國特色”。

所謂“新型智庫”，應(yīng)當(dāng)是組織領(lǐng)導(dǎo)體制新，人才選拔培養(yǎng)機制新，智庫管理運作新，成果發(fā)揮作用新，經(jīng)費渠道來源新，等等。而所有這些“新”都與智庫專家文化軟實力素養(yǎng)密切相關(guān)，特別是與其能否踐行社會主義核心價值觀密切相關(guān)。如果智庫專家沒有深厚的愛國情感，沒有堅定的理想信念，沒有寬廣淵博的知識，沒有頑強的意志高尚的品格，就不可能拿出對黨和國家有重大價值的對策建議。而如果建不成高水平的強大智庫，國家文化軟實力也很難迅速轉(zhuǎn)化為務(wù)實管用的戰(zhàn)略策略。所以說，文化軟實力發(fā)展和中國特色新型智庫建設(shè)相映成輝。

涵養(yǎng)中華民族最持久最深層的力量

武漢大學(xué)社會科學(xué)院院長 沈壯海

習(xí)近平同志從不同角度展開的對社會主義核心價值體系建設(shè)論述中，包含著一系列我們應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)思考的新論斷、新命題、新要求。

堅守我們的核心價值體系和核心價值觀，必須發(fā)揮文化的作用。文化的核心內(nèi)涵是價值觀，價值觀的重要基礎(chǔ)是文化。習(xí)近平同志強調(diào)：“大力培育和弘揚社會主義核心價值體系和核心價值觀，加快構(gòu)建充分反映中國特色、民族特性、時代特征的價值體系?！边@里所講的“中國特色、民族特性”，與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承弘揚緊密地聯(lián)系在一起，也與中華民族在當(dāng)代的文化新創(chuàng)造緊密地聯(lián)系在一起。

弘揚社會主義核心價值觀與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，必須緊密地結(jié)合起來。我們需要認(rèn)識到：社會主義核心價值觀是我們國家治理體系和治理能力的內(nèi)在靈魂，也是如何推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的價值尺度。社會的思想文化、意識形態(tài)、道德人心領(lǐng)域需要良好的治理，是國家治理的重要方面。能否運用好價值體系、價值觀的力量開展治理，是國家治理能力的重要體現(xiàn)。

社會主義核心價值觀的影響，應(yīng)“像空氣一樣無所不在、無時不有”。社會主義核心價值觀的宣傳教育要落細(xì)、落小、落實。落細(xì)，即宣傳教育要有精細(xì)的設(shè)計，細(xì)分對象、細(xì)講道理、潤物細(xì)無聲。落小，即社會主義核心價值觀的宣傳教育要善于從小處著眼、微觀著手，小中見大、由淺入深、由近及遠(yuǎn)、由易到難，循序漸進地認(rèn)識。落實，即社會主義核心價值觀的宣傳教育要接地氣，貼近時代、貼近生活、貼近實際。

社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂，也是文化軟實力建設(shè)的重點。一個國家的文化軟實力，從根本上說，取決于其核心價值觀的生命力、凝聚力、感召力。習(xí)近平同志關(guān)于社會主義核心價值觀與文化軟實力內(nèi)在關(guān)系的論述，揭示了文化軟實力的關(guān)鍵要素，指明了文化軟實力建設(shè)的戰(zhàn)略支點與戰(zhàn)略路徑。

從傳統(tǒng)文化視角看智庫建設(shè)

北京師范大學(xué)文化創(chuàng)新與傳播研究院院長 于丹

中國人講究什么事情都要合乎天地大道?！暗馈崩锩嬉粋€“首”，外面一個“走之”。由此可見，由腦袋決定要認(rèn)的理就是道理，由腦袋決定要走的路就是道路。

智庫其實就是“道”里面的“首”，決定了我們認(rèn)什么理和走什么路。在人才集中的智庫中，都希望盡快把自己的研究成果轉(zhuǎn)化成決策，盡快地看見自己的思維在當(dāng)世兌現(xiàn)。但一定還要有一些寂寞的人，在智庫中去做我們民族精神和血脈核心價值的接續(xù)，而這種基礎(chǔ)研究不見得是今天我們能夠看得見成果的。宋儒張載有言：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平?！比f世太平的成果不見得是我們今天做事的人可以看得到的，但是必定得有人去做，才能一步步開創(chuàng)。因而，關(guān)于智庫的定位，如果可以把基礎(chǔ)理論的研究上升到一個國家民族血脈接續(xù)的戰(zhàn)略平臺上，而不僅僅是在戰(zhàn)術(shù)層面上討論，那將是非常有意義的事。

智庫應(yīng)該是提供我們的邏輯起點與中國人行為參照坐標(biāo)的一個所在。這種坐標(biāo)里面包含我們的良性元素與我們的局限性。如果我們講中國文化就一味說好的話，我們是不可能進步的。

智庫應(yīng)該在基礎(chǔ)理論上激發(fā)起民族的創(chuàng)造力。當(dāng)代價值不依賴于做學(xué)問的解釋能力，它依賴于我們的擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)造力。

智庫必須要做策略研究。我們的智庫必須是科學(xué)的智庫，必須是依賴大數(shù)據(jù)的智庫。數(shù)據(jù)模型的建立，能夠?qū)ξ覀兊膽?yīng)對策略做出嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的規(guī)范。

智庫要建立自我的評價模型。思想無禁忌，智庫有規(guī)則。什么樣的規(guī)則能讓我們的研究成果真正接地氣，經(jīng)世致用，對中國建立功勛，這需要給自己打分，然后我們才能規(guī)范、長遠(yuǎn)地發(fā)展。

中國特色新型智庫的界定與闡釋

上海交通大學(xué)城市科學(xué)研究院院長 劉士林

討論建設(shè)中國特色新型智庫，關(guān)鍵在于如何界定和把握“中國”、“特色”、“新型”三個概念。

“中國”即“中國意識”。一個智庫是否具有“中國屬性”，不是看它發(fā)表了多少關(guān)于“中國問題”的論文和觀點，而是要看它在根本上是否承載和再現(xiàn)了“中國意識”。在當(dāng)今世界每一個和中國相關(guān)的重大原則和關(guān)鍵問題上，是否代表了這個東方大國的存在和尊嚴(yán)，表達了中華民族的價值立場和基本訴求，提出了具有中國智慧的技術(shù)方案和戰(zhàn)略對策。

“特色”即“中國特色社會主義道路”。從智庫誕生的那一天起，就必然要面對“選邊站”或“為誰服務(wù)”的抉擇。這是一個大前提問題。最能凸顯和表達“中國特色”的，是“中國特色社會主義道路”。這是中華民族在當(dāng)今世界最大的“利害”和“是非”，也是真正的中國智庫必須明白的“微言大義”和必須承擔(dān)的艱巨使命。

“新型”即“返本開新”。智庫并不是無本之木。中國傳統(tǒng)人才主要有兩大類型：一類是“書生”型，另一類是“干才”型。中國智庫要繼承傳統(tǒng)和返本開新，首先要解決的是“批判誰和繼承誰”。如果這個問題得不到解決，就很難有真正的“新”。

建設(shè)一流新型智庫

提升國家文化軟實力

大連理工大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)部部長 洪曉楠

建設(shè)一流新型智庫，應(yīng)充分發(fā)揮生產(chǎn)“思想”的社會功能。一個智庫如果沒有獨立的觀點、思想和理論，或者其提出的觀點、思想和理論沒有在社會上產(chǎn)生較為廣泛的影響，即使其規(guī)模再大、經(jīng)費再多、名流再集中，也不可能成為一流的智庫，更不可能為增強國家文化軟實力做出自己的貢獻。

建設(shè)一流新型智庫，要有明確的“問題意識”。當(dāng)前，中國改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，具體到當(dāng)代中國文化建設(shè)來講，如何進一步深化文化體制改革，形成文化事業(yè)全面繁榮、文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承弘揚，就是我們亟待解決的問題。

建設(shè)一流新型智庫，要有強烈的責(zé)任意識。“責(zé)任意識”是指智庫里的專家、學(xué)者要有“以天下為己任”的社會責(zé)任感，對人類文明進步、國家利益、社會進步與民生改善擔(dān)負(fù)公共責(zé)任。

建設(shè)一流新型智庫，要有宏觀的戰(zhàn)略視野。智庫應(yīng)當(dāng)是一個戰(zhàn)略機構(gòu)，著眼于長遠(yuǎn)的和宏觀的分析，善于提出具有前瞻性的戰(zhàn)略建議。凡是國際上著名的一流智庫，都不僅僅是著眼于本國的經(jīng)濟、社會、文化問題，而是把更多精力放在全球性的戰(zhàn)略性問題上。

建設(shè)一流新型智庫，要延攬高水平一流人才。人才是智庫最核心的競爭力資源。當(dāng)前，我國智庫高端人才儲備不足，具有國際聲望和影響力的頂尖人才數(shù)量明顯不足，躋身國際領(lǐng)軍人物行列的人才更是少之又少。當(dāng)前最重要的就是探索建立智庫人才的“旋轉(zhuǎn)門”，在智庫、黨政機關(guān)、高等學(xué)校之間實現(xiàn)人才的雙向流動，增加決策部門與智庫的溝通和交流。

（責(zé)任編輯：張少義）