娜仁塔娜

自治區(qū)黨委提出的“8337”發(fā)展思路是全區(qū)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本遵循。組織部門作為主抓組織、干部和人才工作的職能部門，要在抓基層、打基礎(chǔ)，建隊(duì)伍、聚人才，搞服務(wù)、重落實(shí)方面求創(chuàng)新、作表率。

一是創(chuàng)新思維抓落實(shí)，提升服務(wù)大局能力。強(qiáng)化組織工作服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的理念，做到圍繞“8337”發(fā)展思路謀劃工作，緊扣“8337”發(fā)展思路部署工作，以抓鐵有痕、踏石留印的作風(fēng)抓好落實(shí)。建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰、上下聯(lián)動(dòng)的“8337”發(fā)展思路工作推進(jìn)機(jī)制，實(shí)行項(xiàng)目化管理，把任務(wù)分解到部門、責(zé)任落實(shí)到人員。把工作落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，實(shí)行末位淘汰制，對(duì)排名在末位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職。

二是創(chuàng)新管理抓隊(duì)伍，凝聚推動(dòng)發(fā)展合力。堅(jiān)持為推動(dòng)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，凝聚強(qiáng)大合力。深化人事制度改革，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障機(jī)制，為推動(dòng)發(fā)展“選賢任能”；大力實(shí)施“人才興市”戰(zhàn)略，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用激勵(lì)機(jī)制，加快培養(yǎng)引進(jìn)一批口岸急需的緊缺適用人才，為推動(dòng)發(fā)展“招賢納士”；結(jié)合“干部素質(zhì)提升工程”，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為推動(dòng)發(fā)展“凝心聚力”。

三是創(chuàng)新載體抓黨建，夯實(shí)基層發(fā)展基礎(chǔ)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型基層黨組織的要求，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，為落實(shí)“8337”發(fā)展思路打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在社區(qū)，深化網(wǎng)格管理精細(xì)服務(wù)，完善“市直管社區(qū)”工作法，促進(jìn)社區(qū)管理體制改革提質(zhì)增效，全面建設(shè)北疆和諧社區(qū)；在牧區(qū)，推行“黨支部+專業(yè)合作社+牧戶”、“黨員中心戶+專業(yè)合作社+牧戶”、“532”、“民情日記”等工作法，提升黨組織和黨員帶頭致富、引領(lǐng)發(fā)展能力；在學(xué)校、非公企業(yè)和“兩新”組織，加大黨組織組建力度，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮黨組織和黨員推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧作用；在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，深化“聯(lián)一帶三”、“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)，打造為民務(wù)實(shí)清廉黨組織，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合。

四是創(chuàng)新舉措抓服務(wù)，推動(dòng)落實(shí)作表率。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入開展組工干部“學(xué)業(yè)務(wù)提素質(zhì)、比服務(wù)當(dāng)能手、轉(zhuǎn)作風(fēng)促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，著力提升業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力和執(zhí)行能力，倡導(dǎo)精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮吃苦、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，率先垂范做好服務(wù)群眾工作，打造“服務(wù)型”組工文化品牌。建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)組工干部帶著問題進(jìn)基層、帶著感情貼民心，帶著課題搞調(diào)研，在為群眾干實(shí)事、辦好事中提高組織工作的滿意度，使組織部門真正成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”?！?/p>

（作者系二連浩特市委常委、組織部部長(zhǎng)）