， ，，

(1.重慶郵電大學(xué)，重慶 400065；2.西南大學(xué)，重慶 400715；3.重慶市體育局，重慶 400015)

重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的影響因素分析

易軍1，郝晨2，劉顯忠3，李燕輝1

(1.重慶郵電大學(xué)，重慶 400065；2.西南大學(xué)，重慶 400715；3.重慶市體育局，重慶 400015)

通過問卷調(diào)查、專家訪談、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、比較研究、邏輯分析等方法進(jìn)行歸納、總結(jié)，分析了重慶退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的影響因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn)運(yùn)動員自身素質(zhì)、社會適應(yīng)綜合能力較低，運(yùn)動員的培養(yǎng)模式和發(fā)展體系存在不足，關(guān)于退役運(yùn)動員的保障政策不夠完善；辦好就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)是目前重慶市解決退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向最有效的方法之一。

重慶市;退役運(yùn)動員;轉(zhuǎn)型方向;影響因素

1988年國家勞動部對1980年由民政部、國家勞動總局、國家體委三家共同頒發(fā)的《關(guān)于招收和分配優(yōu)秀運(yùn)動員等問題的聯(lián)合通知》的廢止,使得長期依賴行政手段、政策優(yōu)待和感情因素支撐的傳統(tǒng)安置工作模式,受到了很大的影響和沖擊,安置工作從觀念到現(xiàn)實(shí)都面臨著不少新的矛盾和困惑[1]。退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向給運(yùn)動員自身帶來很大的挑戰(zhàn)和壓力，2006年媒體報(bào)道出全國舉重冠軍鄒春蘭搓澡事件后，退役運(yùn)動員的轉(zhuǎn)型安置工作被成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。本研究章通過實(shí)地考察、人物訪談以及問卷調(diào)查，獲得了重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的第一手資料，真實(shí)有效地反應(yīng)重慶市運(yùn)動員當(dāng)前的狀況，為重慶市政府解決退役運(yùn)動員再就業(yè)問題建議獻(xiàn)策。

1 研究對象和研究方法

1.1 研究對象

重慶市運(yùn)動技術(shù)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、重慶市各個運(yùn)動技術(shù)學(xué)院在役及退役運(yùn)動員的就業(yè)情況。

1.2 研究方法

以重慶市運(yùn)動技術(shù)學(xué)院、體育運(yùn)動學(xué)校、運(yùn)動管理中心的專業(yè)運(yùn)動員以及退役運(yùn)動員為調(diào)查對象，發(fā)放《重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向及對策研究調(diào)查問卷》(包括現(xiàn)役運(yùn)動員和退役運(yùn)動員)共200份，現(xiàn)役運(yùn)動員和退役運(yùn)動員各100份，回收問卷161份，經(jīng)本研究專家小組的問卷審核和邏輯校驗(yàn)，篩選出有效問卷156份，有效回收率為78%。

1.2.1 問卷調(diào)查

查閱、分析國內(nèi)外有關(guān)退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向因素分析資料，進(jìn)行科學(xué)的歸納、總結(jié)，編出《重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向及對策研究》調(diào)查問卷(包括退役運(yùn)動員和在役運(yùn)動員),經(jīng)過專家效檢，用SPSS軟件進(jìn)行因子分析篩選測量指標(biāo)與進(jìn)行問卷的信度與效度,向重慶市范圍內(nèi)的調(diào)查對象進(jìn)行問卷調(diào)查。本次調(diào)查包括《重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向及對策研究調(diào)查問卷》(現(xiàn)役運(yùn)動員)96份和《重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向及對策研究調(diào)查問卷》(退役運(yùn)動員)60份，共計(jì)156份，其中，男運(yùn)動員80名，女運(yùn)動員76名；健將級運(yùn)動員10名，一級運(yùn)動員107名，二級運(yùn)動員及二級以下運(yùn)動員39名。

1.2.2 專家訪談

課題小組成員對重慶體育局相關(guān)負(fù)責(zé)人，重慶市各個高校、體工隊(duì)負(fù)責(zé)人等專家進(jìn)行走訪、咨詢，總結(jié)專家對于重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的見解和意見。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)

對問卷調(diào)查運(yùn)用EXCEL對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類、比較、歸納、因子分析，分析重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向與影響因素。

1.2.4 比較研究

通過問卷統(tǒng)計(jì)研究重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的影響因素，與國內(nèi)外退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的影響因素進(jìn)行對比研究，尋找差異。

1.2.5 邏輯分析

從所統(tǒng)計(jì)的調(diào)查問卷結(jié)果，分析、歸納重慶市退役運(yùn)動員的轉(zhuǎn)型方向的影響因素的結(jié)論，并提出對策。

1.2.6 數(shù)理統(tǒng)計(jì)

在統(tǒng)計(jì)分析中使用EXCEL辦公軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、對比研究。

2 調(diào)查結(jié)果與分析

2.1 重慶市退役運(yùn)動員基本情況

表1 重慶市退役運(yùn)動員基本情況統(tǒng)計(jì)表

根據(jù)表1顯示：重慶市退役運(yùn)動員退役時年齡主要25歲以上運(yùn)動員，本科學(xué)歷占被調(diào)查退役運(yùn)動員總?cè)藬?shù)的56.67%。有46.67%的運(yùn)動員由于運(yùn)動傷病而退役，而由于年齡偏大的原因而退役的比例為35%。運(yùn)動員退役后月薪可以達(dá)到3 000元以上的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的80%。

2.1.1 運(yùn)動員的文化素質(zhì)和綜合能力

1)根據(jù)調(diào)查：2013年重慶市運(yùn)動員教育水平相對于2008年全國優(yōu)秀運(yùn)動員教育水平具有大幅度的提高，從表2、表3可以看出：學(xué)歷為小學(xué)水平的運(yùn)動員比例無明顯變化，重慶市運(yùn)動員學(xué)歷為中學(xué)、高中、中專以及大專所占比例均明顯下降。相比之下2008年全國優(yōu)秀運(yùn)動員大學(xué)本科學(xué)歷僅占總?cè)藬?shù)的1.72%，而重慶2013年的大學(xué)本科學(xué)歷的運(yùn)動員達(dá)到了48.72%。可見，運(yùn)動員的文化水平低的普遍現(xiàn)象正在逐漸被改善，但是，不乏許多擁有大學(xué)本科文憑的運(yùn)動員仍然是“有文憑沒水平”。

表2 我國優(yōu)秀運(yùn)動員教育水平情況調(diào)查[3]

表3 重慶市運(yùn)動員教育水平情況調(diào)查

2) 調(diào)查顯示：重慶市66.67%的運(yùn)動員表示訓(xùn)練時間與學(xué)習(xí)時間安排不合理，97.92%的運(yùn)動員能夠認(rèn)識到文化課學(xué)習(xí)有利于提高自身的綜合素質(zhì)，其中，有92.71%的運(yùn)動員表示愿意在訓(xùn)練后繼續(xù)學(xué)習(xí)文化課，但在實(shí)際過程中，卻有65%的運(yùn)動員沒有堅(jiān)持合理安排自己的學(xué)習(xí)時間，表現(xiàn)出運(yùn)動員對自身文化知識的補(bǔ)充缺乏主動意識，沒有意識到退役后再就業(yè)的危機(jī)感(見表4)。影響運(yùn)動員文化課學(xué)習(xí)的主要因素包括：訓(xùn)練比賽任務(wù)重、教學(xué)設(shè)施不完善、教學(xué)質(zhì)量不高、教學(xué)內(nèi)容與實(shí)際相脫離等。

表4 運(yùn)動員文化課學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)情況

2.1.2 運(yùn)動員擇業(yè)和就業(yè)的意識淡薄

在退役運(yùn)動員調(diào)查問卷中，73.33%的運(yùn)動員在役期間既沒有進(jìn)行再就業(yè)前的系統(tǒng)安排，也沒有進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，退役后再就業(yè)是面臨自身技能儲備少、社會偏見、學(xué)歷低等一系列困難。退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型時期只有26.67%的人會采取積極地應(yīng)對措施，比如參加職業(yè)技能培訓(xùn)并考取相關(guān)職業(yè)資格證書，并持證上崗。

2.2 社會環(huán)境影響因素分析

2.2.1 運(yùn)動員的職業(yè)發(fā)展體系與培養(yǎng)模式

在競技體育舉國體制下，我國專業(yè)運(yùn)動員的“一條龍”培訓(xùn)體系讓我國的體育競技水平不斷地取得輝煌的成績。同時，退役運(yùn)動員再就業(yè)難成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)，我國運(yùn)動員平均每年的淘汰率為15%,如果恰逢奧運(yùn)會、亞運(yùn)會、全運(yùn)會年,淘汰率甚至?xí)_(dá)到或超過40%[2]。許多運(yùn)動員從小就被選進(jìn)了專業(yè)隊(duì)，教練員為了使運(yùn)動員盡快達(dá)到高水平，不斷地加大訓(xùn)練強(qiáng)度，延長訓(xùn)練時間，從而使運(yùn)動員從小就無法正常完成九年義務(wù)教育。長時間、大負(fù)荷的運(yùn)動強(qiáng)度導(dǎo)致89.85%的運(yùn)動員都有不同程度的運(yùn)動傷病，其中，重慶市46.67%的運(yùn)動員由于運(yùn)動傷病退役，而由于年齡偏大導(dǎo)致退役的比例只占總?cè)藬?shù)的35%。

2.2.2 運(yùn)動員的政策保障不夠健全

1) 根據(jù)實(shí)地考察，有關(guān)重慶市退役運(yùn)動員安置工作的相關(guān)政策只有《重慶市退役運(yùn)動員自主擇業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，運(yùn)動員退役后得到的補(bǔ)償金與自身運(yùn)動生涯中的運(yùn)動成績以及運(yùn)齡有關(guān)，處于“金字塔”塔尖的優(yōu)秀運(yùn)動員可以獲得相對較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。運(yùn)動員退役后面臨失業(yè)、再就業(yè)的壓力，由于長期的封閉式訓(xùn)練使運(yùn)動員的社會適應(yīng)能力降低，以及和同齡人相比，文化水平較低，或者是“有文憑沒水平”。完善重慶市關(guān)于退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的政策文件，加強(qiáng)隊(duì)退役運(yùn)動員的保障措施，解決運(yùn)動員的后顧之憂，可以進(jìn)一步加快重慶市體育經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2) 本次調(diào)查的156名運(yùn)動員中，認(rèn)為影響退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向的最主要影響因素有：運(yùn)動項(xiàng)目的差別，占總?cè)藬?shù)的55%；政府體制不夠完善，占總?cè)藬?shù)的53.33%，用人單位過少，為運(yùn)動員提供的工作崗位有限，占總?cè)藬?shù)的53.33%，其次是政府重視程度、沒有成立專門的就業(yè)安置部門以及就業(yè)渠道狹窄。改善退役運(yùn)動員的再就業(yè)壓力，競技體育的體制改革才是關(guān)鍵(見表5)。

2.3 解決重慶市退役運(yùn)動員再就業(yè)困難的方案探究

2.3.1 重慶市退役運(yùn)動員再就業(yè)主要途徑

表5 重慶市退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型方向影響因素調(diào)查統(tǒng)計(jì)

通過對重慶市60名退役運(yùn)動員的問卷調(diào)查，30%的人認(rèn)為再就業(yè)過程中非常順利，43.33%的人表示比較順利，只有26.67%退役后再就業(yè)的過程非常艱辛甚至歸結(jié)于自己運(yùn)氣比較好。根據(jù)調(diào)查：在政府幫助下獲得就業(yè)機(jī)會的退役運(yùn)動員主要有通過職業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)，到企、事業(yè)單位做員工再就業(yè)，而自主擇業(yè)的退役運(yùn)動員主要是通過職業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)或者進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。由此可見通過職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到再就業(yè)是重慶市目前最有效、就業(yè)率最高的途徑。

2.3.2 改善退役運(yùn)動員再就業(yè)困難的主要方法

通過調(diào)查問卷對重慶市運(yùn)動員關(guān)于改善運(yùn)動員再就業(yè)狀況的意見及建議，并進(jìn)行整理、分析。調(diào)查結(jié)果顯示：98.96%的運(yùn)動員希望盡快制定行的退役運(yùn)動員安置政策，認(rèn)為加大就業(yè)指導(dǎo)力度，幫助退役運(yùn)動員獲得新的就業(yè)機(jī)會占到總?cè)藬?shù)的77.08%；在提高運(yùn)動員自身素質(zhì)方面有83.33%的運(yùn)動員表示需要辦好就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)對運(yùn)動員文化教育的相應(yīng)投入、重視并鼓勵優(yōu)秀運(yùn)動員進(jìn)行高層次的教育以及切實(shí)抓好運(yùn)動員訓(xùn)練期間的文化教育(見表6)。

表6 重慶市運(yùn)動員對改善退役運(yùn)動員再就業(yè)困難的對策統(tǒng)計(jì)

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

3.1.1 重慶市運(yùn)動員教育水平較2008年全國優(yōu)秀運(yùn)動員平均水平明顯提高，其中多數(shù)屬于“有文憑沒水平”，應(yīng)采取有效措施保證運(yùn)動員文化教育的質(zhì)量。

3.1.2 運(yùn)動員在文化學(xué)習(xí)方面缺乏自我管理能力，對自身的擇業(yè)和就業(yè)意識淡薄。

3.1.3 解決退役運(yùn)動員的關(guān)鍵在于競技體育的體制改革，改變傳統(tǒng)的“一條龍”培訓(xùn)體系，通過立法、財(cái)政資助等方式，鼓勵扶持學(xué)校、商業(yè)企業(yè)以及非贏利組織等社會力量，積極投身包括冷門項(xiàng)目在內(nèi)的各項(xiàng)體育運(yùn)動，使之形成成熟的市場化運(yùn)作模式和完整的產(chǎn)業(yè)鏈，從而在培育人才的同時，培育起相關(guān)商業(yè)市場，由此完善并促進(jìn)體育運(yùn)動在經(jīng)濟(jì)、健身和娛樂諸方面的有機(jī)關(guān)聯(lián)[3]。

3.1.4 做好運(yùn)動員從業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn)是重慶市目前效率最高、最能夠被運(yùn)動員接受的有效解決方法之一。

3.2 建議

3.2.1 降低運(yùn)動員進(jìn)高校學(xué)習(xí)的要求，鼓勵優(yōu)秀運(yùn)動員進(jìn)行高層次的教育。但要實(shí)行寬進(jìn)嚴(yán)出,畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格,以確保運(yùn)動員大學(xué)生的質(zhì)量[4]。

3.2.2 實(shí)施運(yùn)動員文化素質(zhì)水平考試機(jī)制，將運(yùn)動員的文化水平作為對教練員的考核。組織教練員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全面提高教練員訓(xùn)練運(yùn)動員的綜合能力。

3.2.3 設(shè)立專門的職業(yè)資格技能培訓(xùn)中心，由重慶市人事局、財(cái)政局、勞動局、體育局、人力資源中心等相關(guān)部門，聯(lián)合出臺政策文件，充分保證職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量。

3.2.4 建立體育人才平臺，做好對運(yùn)動員的職業(yè)規(guī)劃，遵循“哪里來回哪里去”的原則。對于比較冷門的運(yùn)動項(xiàng)目，根據(jù)其項(xiàng)目特點(diǎn)，選擇職業(yè)技能培訓(xùn)或者送入學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)再就業(yè)。

3.2.5 把競技體育和大眾體育聯(lián)系在一起，積極推廣全民健身。將專業(yè)訓(xùn)練與全民健身活動相結(jié)合,使職業(yè)運(yùn)動員用其所長是退役運(yùn)動員一條很好的出路。對退役運(yùn)動員開辦的輔導(dǎo)班、健身俱樂部等,實(shí)施減、免稅政策,盡最大可能扶持退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)。

[1] 王秉堯.對我國退役運(yùn)動員安置問題的思考[J].上海體育學(xué)院學(xué)報(bào).1998,22(4)：30-33.

[2] 張玲玲,李恒江,陳煉論我國運(yùn)動員的社會保障[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào),2006,40(10):66-68.

[3] 李小彤.退役運(yùn)動員再就業(yè)難:體制是關(guān)鍵[N]工人日報(bào),2008，09-04.

[4] 陳林祥.我國優(yōu)秀運(yùn)動員退役安置的現(xiàn)狀及對策研究[J].體育科學(xué).2004,24(5):8-11.

Factors affecting transformation direction of Chongqing retired athletes

YI Jun1, HAO Chen2,LIU Xian-zhong3,LI Yan-hui1

(1.Chongqing University of Posts and Telecommunications, Chongqing 400065, China; 2. Southwest University, Chongqing 400715, China; 3. Chongqing Sports Bureau, Chongqing 400015, China)

With the methods of questionnaire, expert interview, mathematical statistics, comparison and logical analysis, this paper summarizes and analyzes the factors that affect the transformation direction of Chongqing retired athletes. The results show that the quality and social adaptation ability of athletes are low. The athletes training model and development system have their own weaknesses. Moreover, the security policies of retired athletes are not perfect. Therefore, a good pre-employment vocational skills training is currently one of the most effective methods to solve the problem of transformation direction of Chongqing retired athletes.

Chongqing; retired athletes; transformation direction; affecting factors

2014-01-12

重慶市體育局體育科研項(xiàng)目(編號：B201305)。

易軍(1976- )，男，四川內(nèi)江人，講師，碩士，研究方向體育教育與運(yùn)動訓(xùn)練。

A

1009-9840(2014)04-0044-04