劉軍來

摘要:改革開放以來，各行各業(yè)都得到了迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也不斷加劇。當(dāng)今企業(yè)之間的競爭，實質(zhì)上就是人才的競爭，社會大背景要求企業(yè)越來越重視對企業(yè)中“人”的管理。而社會保障體系是保證員工利益的最基本舉措，各個企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，制定最適合本企業(yè)發(fā)展的社保制度，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:民營中小企業(yè)社會保險人力資源管理靈活的社保制度

一、民營中小企業(yè)的概念

除國有獨資、國有控股外，其它沒有國有資本參與的企業(yè)都屬于民營企業(yè)。界定企業(yè)規(guī)模的主要依據(jù)是企業(yè)職工的數(shù)量和銷售量的多少，而民營中小企業(yè)一般是員工人數(shù)在800人以下，在該行業(yè)中職工人數(shù)、資產(chǎn)總額、生產(chǎn)銷售額等都相對較小的民營經(jīng)濟(jì)單位。

二、社保對民營中小企業(yè)人力資源管理的影響

現(xiàn)代的企業(yè)管理已經(jīng)不能沿用舊有的模式，各個企業(yè)都必須設(shè)立人力資源管理部門，制定適宜的企業(yè)管理方案。只有人力資源管理部門發(fā)揮了其應(yīng)有的作用，才能使企業(yè)中的人力、物力得到最充分的利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業(yè)才能在控制成本的基礎(chǔ)上實現(xiàn)效益最大化。對“人”管理的重視，使人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業(yè)的發(fā)展，其中社會保險的管理是其重要組成部分。社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業(yè)等造成生活困難的勞動者提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險5個項目。我國法律規(guī)定原則上全體職工都必須參加社會保險，社會保險要求企業(yè)和職工責(zé)任共擔(dān)，企業(yè)的繳費(fèi)率占職工工資總額的30%。這對企業(yè)的人力資源管理，尤其是民營中小企業(yè)的人力資源管理影響重大。

(一)從微觀角度

1、人力資源管理成本

社會保險的實施是一項專業(yè)化的工作，需要企業(yè)配備相應(yīng)的人員管理企業(yè)員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，還增加了所運(yùn)用的交通費(fèi)、材料費(fèi)等。當(dāng)然，這些工作具體需要的資源是由這項公共政策具體規(guī)定和社會化服務(wù)程度決定的。就目前中國的實際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點分散，服務(wù)不到位，程序復(fù)雜且缺乏規(guī)范化，給企業(yè)社保辦理加大了費(fèi)用浪費(fèi)。

2、人力資源管理規(guī)范化、公平化

社會保險作為一項公共政策，在推行中，企業(yè)是作為政策對象存在的，在具體辦理的過程中，相對與職工，人力資源管理者是處于主體地位的。不管是處于政策客體，還是程序主體，都會有相關(guān)的法律政策和公司條例對他們的行為進(jìn)行規(guī)范。但是，由于社保政策的福利性，使得企業(yè)人力資源管理過程中出現(xiàn)了許多謊報、虛報等違規(guī)現(xiàn)象。

3、人力資源管理戰(zhàn)略

社會保險的全面推行對我國各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展都有重要意義，尤其是對于民營中小企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。民營中小企業(yè)存在自身無法彌合的弊端，如：自身發(fā)展規(guī)模較小，設(shè)備儀器不先進(jìn)等原因，很難吸引高端技術(shù)人才，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。但高端技術(shù)勞動者一般都具有長遠(yuǎn)的目光，理論知識水平較豐富，使得企業(yè)在吸納高端人才的同時不得不多考慮一項因素。我國的企業(yè)保險制度進(jìn)行過改革后，對其進(jìn)行了統(tǒng)一明確的規(guī)定，一般繳納社會保險的費(fèi)率為員工工資總額的30%。這種比例的費(fèi)率對大企業(yè)來說可能不需放在心上，但對于中小企業(yè)來說卻是繁重的負(fù)擔(dān)，使許民營中小企業(yè)有心無力，無法承擔(dān)過重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在上述因素的困擾下，一方面，民營中小企業(yè)必須吸收高端人才來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；另一方面，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，吸引高端人才時面臨著諸多實際問題。這就需要企業(yè)制定相應(yīng)的人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)有序發(fā)展。

(二)從宏觀角度

1、從根本上激勵員工的工作積極性

任何企業(yè)都會制定一系列的激勵制度來激發(fā)員工的工作熱情，一般會有物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面。而完善的社會保險制度是物質(zhì)激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。

2、科學(xué)的社會保險可以保證工作效率

社會保險制度關(guān)系著企業(yè)和職工兩方面的利益。從員工自身的小方面來講，完善的社會保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產(chǎn)。使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和安全感，意識到企業(yè)生產(chǎn)效益與自身利益是密切相關(guān)的，加大員工與企業(yè)的一體性，這將從根本上保證生產(chǎn)效率，不需要企業(yè)硬性的規(guī)章制度來約束。

3、社會保險有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

社會保險對企業(yè)用人各個方面進(jìn)行了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費(fèi)用的支出，有些原先由企業(yè)支付的待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀ｋU基金支付，這將大大減輕企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到更大更長遠(yuǎn)的增長。

三、結(jié)束語

綜合本文的論述，完善的社會保險制度對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義，從我國目前企業(yè)發(fā)展情況來看，實施合理的社會保險制度可以有效的穩(wěn)定企業(yè)員工，解決高層技術(shù)員工不足的問題。為更好的完善實施社會保險制度，政府有關(guān)部門和企業(yè)管理者應(yīng)該做到：建立靈活的社保制度。根據(jù)企業(yè)不同類型和不同實力，建立具有針對性的靈活的社保制度。強(qiáng)化代理機(jī)構(gòu)管理，建立社會保障事務(wù)所，為中小企業(yè)提供社會保險咨詢與代理服務(wù)。減少企業(yè)社會事務(wù)負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)人工管理成本。完善社保制度，減少社?！翱兆印保?guī)避違規(guī)行為。

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