戴澍

摘要:隨著改革開放的不斷深入，我國的社會主義性質(zhì)的市場經(jīng)濟(jì)也在不斷的發(fā)展進(jìn)步著，這就為會計(jì)制度的改革發(fā)展提供了機(jī)遇。隨著社會的不斷發(fā)展，會計(jì)制度也在發(fā)展中不斷的探索著，自從財(cái)政部出臺了相關(guān)的規(guī)則條例后，新的會計(jì)制度得以確立。新會計(jì)制度具有一定程度地創(chuàng)新，從多個角度打破了傳統(tǒng)的會計(jì)制度，推動了事業(yè)單位的發(fā)展。本文將針對新會計(jì)制度存在的問題進(jìn)行詳細(xì)的探討，并提出合理的建議。

關(guān)鍵詞:新會計(jì)制度財(cái)會工作事業(yè)單位

隨著改革開放的深入發(fā)展，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成就。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)制度也在不斷改革中快速發(fā)展著。財(cái)會工作在事業(yè)單位中占據(jù)著重要的位置，對于事業(yè)單位的發(fā)展，也起著至關(guān)重要的作用。隨著新會計(jì)制度的確立，對于事業(yè)單位的發(fā)展有著極大的推動作用。

一、事業(yè)單位財(cái)會工作存在的問題

(一)工作人員綜合素質(zhì)需要提高

我國事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)人員，缺乏較高的專業(yè)素質(zhì)。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，在我國的事業(yè)單位中，大部分的財(cái)務(wù)人員都不是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，只有四分之一的工作人員是學(xué)習(xí)過會計(jì)專業(yè)的，在這其中，相當(dāng)一部分還是通過函授得到的學(xué)歷。所以，會計(jì)行業(yè)的工作人員缺乏較高的專業(yè)素質(zhì)，沒有較好的從業(yè)觀念，著對于事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作發(fā)展有著極其不利的影響。

(二)對于新會計(jì)制度的執(zhí)行力度不夠

很長一段時間以來，我國的事業(yè)單位缺乏有效地管理，對于財(cái)會人員更是缺乏有效的監(jiān)督和約束，非常容易發(fā)生做賬不明、審核不嚴(yán)的現(xiàn)象。甚至，一部分的財(cái)會人員在操作的時候并沒有按照相關(guān)的會計(jì)規(guī)范，隨意篡改賬目數(shù)據(jù)，對于收益或者損失也沒有嚴(yán)格的計(jì)算。新會計(jì)制度出臺后，對于會計(jì)人員提出了更加嚴(yán)格的要求，會計(jì)人員必須具有過硬的綜合素質(zhì)。但實(shí)際上，部分事業(yè)單位對于新會計(jì)制度的執(zhí)行力度不夠，使得制度不能得到有效的貫徹落實(shí)，大多數(shù)時候還是依照傳統(tǒng)的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)展開工作，導(dǎo)致了各種問題的發(fā)生，對于事業(yè)單位的健康發(fā)展也極其不利。

(三)資產(chǎn)分配不合理

事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作，主要是針對財(cái)務(wù)狀況和資產(chǎn)分配的諸多方面，進(jìn)行資金的分配使用和籌集。事業(yè)單位與企業(yè)單位不同，不需要將利潤最大化作為發(fā)展目標(biāo)，也不需要過度的追求經(jīng)濟(jì)效益，這就導(dǎo)致了事業(yè)單位對于資金的使用缺乏有效的管理。

二、新會計(jì)制度對事業(yè)單位的影響

(一)使得傳統(tǒng)的會計(jì)主體發(fā)生改變

事業(yè)單位內(nèi)部的會計(jì)主體，是進(jìn)行會計(jì)工作的主要基礎(chǔ)，我國原有的制度對此并沒有清晰的界定。新會計(jì)制度對此提出了明確的要求，必須要確定會計(jì)的主體對象，準(zhǔn)確把握會計(jì)工作的主要活動，一定要從事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理入手，最大程度的提高資金的使用效率，將經(jīng)濟(jì)效益作為審核的一個方面。新會計(jì)制度非常重視資金的運(yùn)用，這就使得資金的流向更加明確、清晰。

(二)改變了會計(jì)要素

傳統(tǒng)的會計(jì)要素基本上分為三個方面，分別是資金結(jié)存、資金運(yùn)用和資金來源。新會計(jì)制度延伸了傳統(tǒng)要素，增加了凈資產(chǎn)和資金負(fù)債兩個方面。新制度改變了原來的會計(jì)要素，明確界定了這些要素，為事業(yè)單位的發(fā)展提供了更加有利的條件。

(三)使得傳統(tǒng)的報表體系發(fā)生轉(zhuǎn)變

事業(yè)單位傳統(tǒng)的會計(jì)報表，基本上只是明確資金的給付、支出和收入方面，做出詳細(xì)的資金使用表，形成完善的會計(jì)報表體系。新會計(jì)制度對于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報表體系做出了更加嚴(yán)格的要求，不僅要明確資金的使用情況，還要明確資金的負(fù)債情況。同時，還能統(tǒng)一比較不同單位的報表，使得事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報表更加具體、明確。

(四)改變了記賬方法

事業(yè)單位傳統(tǒng)的記賬方法，基本上只是將資金收付情況實(shí)施記賬，簡單的記錄單位資金的分配方式和來源。這種方式已經(jīng)不能滿足市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，也不能適應(yīng)事業(yè)單位會計(jì)工作的發(fā)展需求。新會計(jì)制度，將借貸記賬法成功的引入進(jìn)來，從根本上使得傳統(tǒng)的記賬方法發(fā)生了轉(zhuǎn)變，有利于資金的合理使用。

三、對于財(cái)會工作的建議

(一)加大對于新會計(jì)制度的重視力度

新會計(jì)制度對于事業(yè)單位的發(fā)展提出了更加嚴(yán)格的要求，事業(yè)單位必須加強(qiáng)對于問題的應(yīng)對能力，以及對于新制度的適應(yīng)能力。以此為前提，事業(yè)單位的管理者和決策層，必須加強(qiáng)對新會計(jì)制度的重視力度，充分重視新制度貫徹落實(shí)的具體情況。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)的具體管理中，應(yīng)該借鑒國內(nèi)外相關(guān)的成功經(jīng)驗(yàn)，然后緊密結(jié)合單位自身的基本情況，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改善，從而推動事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)加強(qiáng)財(cái)會隊(duì)伍的建設(shè)

對于事業(yè)單位的發(fā)展來說，人才因素至關(guān)重要，人才是企業(yè)競爭的核心。財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，對于工作的開展有重要的影響。所以，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，吸收復(fù)合型人才，定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，這樣對于新會計(jì)制度的執(zhí)行也有著積極地作用。

(三)完善財(cái)務(wù)報表體系

隨著社會的發(fā)展，財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)報表體系弊端逐漸顯現(xiàn)出來，這就需要一種新的報表體系。事業(yè)單位在建立和完善財(cái)務(wù)報表體系的時候應(yīng)該借鑒相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，從而制定出具有時代氣息，符合發(fā)展需求的報表體系，進(jìn)一步推動財(cái)務(wù)工作的發(fā)展，提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)束語

綜上所述，新會計(jì)制度對于事業(yè)單位的發(fā)展，有著巨大的推動作用和深遠(yuǎn)的影響。事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對于新會計(jì)制度的學(xué)習(xí)力度，理解和掌握新會計(jì)制度的內(nèi)涵，然后靈活運(yùn)用到具體的財(cái)務(wù)工作中，加大人才的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，從諸多方面加強(qiáng)新會計(jì)制度的貫徹落實(shí)，從而推動事業(yè)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)改革，完善會計(jì)體系，從而推動事業(yè)單位的健康發(fā)展，促進(jìn)社會的不斷進(jìn)步。

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