張麗娜

每年夏天，最熱鬧的除了自由球員市場外，教練市場也格外引人關(guān)注。先是尼克斯的整個教練班子遭到清理門戶，隨后，德安東尼被迫請辭湖人帥位?；鸺鲙淃溈撕栞?shù)袅思竞筚愂纵?，所幸沒有激怒管理層，混了個留崗察看的結(jié)局。而馬克·杰克遜由于和助教的矛盾路人皆知，加上成績并無突破，被炒魷魚也是意料之中。一代儒帥阿德爾曼解甲歸田，只留下了普林斯頓無冠的遺憾。

從球隊的梯隊建設(shè)來看，最上層是老板，老板經(jīng)營球隊是為了賺錢，就算你的老板是超級球迷庫班，生意人終究是生意人，絕不會做賠本的買賣。老板之下有經(jīng)營團隊，他們聽命于老板，維系球隊的管理事項，主教練選聘、解聘的大權(quán)都在他們手中。之下是教練組、隊醫(yī)、營養(yǎng)師等聘用人員。教練管理著球員，但對球員并沒有生殺大權(quán)。兩者的關(guān)系很微妙：球員靠實力吃飯，最出類拔萃的那十幾個會被當成寵兒養(yǎng)著、慣著，而他們的態(tài)度和想法往往會對球隊管理層產(chǎn)生重大影響。而教練就沒那么好運了。一旦和大牌球員發(fā)生不可調(diào)和的矛盾，走人的多半是教練。斯隆的離職就是因為和德隆的矛盾不斷。而2005年，拉里·布朗與尼克斯簽署一紙5年5000萬合同生效后，風塵仆仆赴紐約上任。可隊內(nèi)的刺頭大佬們并不買這位NBA和NCAA的雙料總冠軍教頭的賬，在拿到東部墊底的23勝59負后，布朗灰溜溜地離開了紐約。

按照食物鏈的說法就是，老板在經(jīng)理之上，經(jīng)理在教練之上，球員們也未必在教練之下。如此一來，教練基本就處在了食物鏈的最底層。一旦球隊戰(zhàn)績不佳，球迷開始不滿，媒體添油加醋，球隊必須找一個替罪羊的時候，主教練往往就成為被開刀的對象。他們就是一群走鋼索的人，稍有不慎，就會尸骨無存。

所以，NBA教練難當，好教練更是難能可貴。尤其在最近幾年，老板們越來越?jīng)]有耐心，教練們就更難做了。去年夏天，聯(lián)盟有13支球隊換了主教練，而這13人中有9人是首次擔任主教練一職，在被更換的人中，有4位帶領(lǐng)球隊取得了50+的戰(zhàn)績，喬治·卡爾更是剛剛摘得了“年度最佳教練”就被掃地出門?！拔矣X得如此多的教練更替會使許多教練感到擔憂?！笨栒f道，“現(xiàn)在最大的問題是：變動太多了，人們面對失敗時反應(yīng)過于激烈，這有些極端化?！?/p>

的確，2013年休賽期的教練更換人數(shù)達到了歷史之最，此前在1976年和2003年的休賽期，都有11支球隊更換主帥。相比去年，今年聯(lián)盟有9支球隊更換了主教練，這9人中有4人是首次執(zhí)教NBA。如果仔細分析這兩年選擇主教練的趨勢，老派教練在市場上已經(jīng)很能難生存，取而代之的是新生代，此外，馬刺系的主教練在聯(lián)盟也相當受歡迎。

一個不可忽視的因素是，更早進入換代期的NBA總經(jīng)理們，開始用新的眼光選擇教練了。更注重人脈關(guān)系的老派總經(jīng)理紛紛歸隱，登上舞臺的多是沒有專業(yè)籃球背景的新派總經(jīng)理，他們工作依靠高科技，注重數(shù)據(jù)收集和分析，這和老派教練的工作方式矛盾重重。道不同不相為謀，新派總經(jīng)理選新派教練，或者說是選聽話教練是理所當然的。如今，聯(lián)盟大多數(shù)球隊都有數(shù)據(jù)分析師，球員用Ipad看對手報告接收球隊通知、球探安裝球員分析系統(tǒng)更是NBA的常態(tài)，老派教練接受新事物速度肯定沒法和后生們相比，至少在接受新派總經(jīng)理面試時，新教練們會占到不少便宜。

此外，馬刺出產(chǎn)的教練在聯(lián)盟也相當受歡迎，如今，馬刺系已經(jīng)成為聯(lián)盟一景。比如現(xiàn)76人主帥布雷特·布朗、現(xiàn)老鷹主帥布登霍爾澤、現(xiàn)魔術(shù)主帥雅克·沃恩、現(xiàn)鵜鶘主帥蒙蒂·威廉姆斯，他們都是從馬刺走出的助教。再比如勇士新任主帥史蒂夫·科爾、現(xiàn)快艇隊主帥道格·里弗斯，他們球員時期都曾在馬刺效力過，波波維奇的執(zhí)教理念和風格對他們有極大影響。至于和馬刺有關(guān)的NBA現(xiàn)任助教，更是多達十多位。

作為典型的小球市球隊，馬刺在贏球、盈利、球迷忠誠度上讓很多大球市球隊都自嘆不如。他們很少進行豪賭或是祭出大手筆簽下巨星，但穩(wěn)定的體系和精湛的團隊打法卻讓馬刺成為了聯(lián)盟最出色的球隊之一。而時常讓名不見經(jīng)傳的小角色發(fā)光發(fā)熱和“花小錢辦大事”更是讓其他球隊自嘆不如。也正是被馬刺的建隊文化、贏球理念、日復(fù)一日的成功深深折服，所以才有了馬刺系成員被其他球隊瘋搶的場面發(fā)生。

具有諷刺意味的是，教練的更迭并不一定能帶來即時勝利，因為教練的更換意味著球隊放棄了原有的風格和理念，而這種風格與理念的一貫性正是球隊成功的基礎(chǔ)。所以，很可能產(chǎn)生由于某種原因換帥，但換帥后卻沒有收到期望的效果，之后不斷換帥的惡性循環(huán)。最好的例子就是2011年“禪師”離任后，湖人這兩幾年的狀況。

確實，NBA的教練們正經(jīng)受著前所未有的重壓，老板們的耐心越來越少了，球迷和媒體越來越苛刻，但某種程度來說這也是好事，因為有越來越多的潛力教練將有機會發(fā)光發(fā)熱。

主帥難當

湖人滿世界繞了幾圈，最后還是不出所料，簽下了拜倫·斯科特。至此，9個教練空位各有所屬。他們的前任丟掉職位，各有其原因，但是這新上任的9人應(yīng)該清楚自己的使命，如果不能令各方滿意，下一個被掃地出門的人可能就在他們之中。

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解雇：麥克·德安東尼新帥：拜倫·斯科特

還記得德安東尼上任之初，是怎么信誓旦旦要幫助湖人的嗎？計劃不如變化快，將近兩年，科比兩次重傷，德安東尼的失敗也是湖人制服組選帥的失敗。只講他的執(zhí)教風格，碰上湖人這樣缺乏天賦的球隊，命運早就被注定了。現(xiàn)在的湖人與上賽季那支27勝的球隊沒多大區(qū)別，除了林書豪，還增加了三名大前鋒，布澤爾、蘭德爾和埃德·戴維斯，但這三人都只是為了替代加索爾?？票葌貧w后能達到什么樣的程度，這都不得而知。換句話說，外界對這支湖人的任何好與壞的評價都與斯科特無關(guān)，主要是球隊自身的問題。

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