劉宇會(huì) LIU Yu-hui；于善波 YU Shan-bo；莫思淼 MO Si-miao

（佳木斯大學(xué)，佳木斯 154007）

（Jiamusi University，Jiamusi 154007，China）

1 會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵與意義

會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。目前我國(guó)只重視會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)教育，而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)和法制觀念的教育，導(dǎo)致許多單位會(huì)計(jì)信息失真，嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，其信息質(zhì)量高低直接影響到經(jīng)營(yíng)者、投資人和社會(huì)公眾等相關(guān)者的利益，進(jìn)而影響到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)秩序。因此，培育會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2 “管理型”會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)

2.1 掌握必備的專業(yè)知識(shí)能力和相關(guān)知識(shí) 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，財(cái)務(wù)管理屬于微觀經(jīng)濟(jì)層面，涉及經(jīng)濟(jì)管理的方方面面。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員必須具備充足的專業(yè)知識(shí)以及其他一些相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，以強(qiáng)化其全局意識(shí)，提高其管理能力。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還必須掌握一些法學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，以不斷提升其綜合素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理的發(fā)展需要，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2.2 具有創(chuàng)新學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的能力 學(xué)習(xí)能力是現(xiàn)代“管理型”會(huì)計(jì)人才必需具備的一個(gè)基礎(chǔ)條件，當(dāng)全新的理念、技術(shù)、方法出現(xiàn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員如果沒有學(xué)習(xí)并且掌握，也就不能應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，在學(xué)習(xí)之后還有創(chuàng)新精神，特別要學(xué)得活、領(lǐng)悟得透。每個(gè)企業(yè)的基因都不同，不可照搬但可借鑒。理念學(xué)習(xí)后，還要結(jié)合自身企業(yè)的情況有創(chuàng)新、有突破。在學(xué)習(xí)能力中，更重要的是要有拓展精神，不能僅僅局限于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，要跳出財(cái)務(wù)做財(cái)務(wù)。因此，“管理型”會(huì)計(jì)人才要具備終身學(xué)習(xí)的能力。

2.3 具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)和良好的人際關(guān)系 隨著我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成熟以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的逐步增強(qiáng)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所面臨的不穩(wěn)定因素也進(jìn)一步增多。面對(duì)復(fù)雜多變的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)只有不斷提高其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急能力，強(qiáng)化其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急機(jī)制，才能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境的變化，勢(shì)必會(huì)增加其工作難度。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作難度的增加使其工作壓力也進(jìn)一步增加，這就要求會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的心理素質(zhì)，以積極的心態(tài)解決工作中遇到的種種難題，并不斷提高其工作質(zhì)量和效率。另外，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常需要與稅務(wù)局、銀行、統(tǒng)計(jì)局、相關(guān)聯(lián)的公司、上級(jí)單位、投資商、客戶東、領(lǐng)導(dǎo)、同事等打交道，所以應(yīng)具備較強(qiáng)的社會(huì)交際能力，只有具備較強(qiáng)的交際能力，才能廣泛建立聯(lián)系，協(xié)調(diào)好周邊關(guān)系，使會(huì)計(jì)工作更好地開展，使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作運(yùn)作自如。

2.4 具備良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力 隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作方式也發(fā)生了極大的變化。財(cái)務(wù)管理的電子化、信息化、智能化水平逐步提升，其工作效率和質(zhì)量也有了很大的提高。因此，“管理型”會(huì)計(jì)人才要想適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的需要，就必須不斷提高其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，并能熟練地掌握和操作相關(guān)財(cái)務(wù)軟件解決實(shí)際問題，如繪制報(bào)表、記錄和修改信息、分析財(cái)務(wù)信息等。

2.5 具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和修養(yǎng) 眾所周知，職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)人生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，要想做好會(huì)計(jì)工作，認(rèn)真履行好其作為財(cái)務(wù)管理人員的基本職責(zé)，就必須積極遵從會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高其職業(yè)道德和修養(yǎng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以企業(yè)利益為重，積極維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)濟(jì)利益，積極做好其本職工作，不斷提升其財(cái)務(wù)管理水平。

3 “管理型”會(huì)計(jì)人才職業(yè)素養(yǎng)培育途徑

3.1 加強(qiáng)理論教學(xué)，不斷提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的理論水平 高校要積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案。一方面，在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)，要注意理論聯(lián)系實(shí)際，提高課程設(shè)置的專業(yè)性和科學(xué)性。教師在教授理論知識(shí)時(shí)，還要積極引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思考，培養(yǎng)和提高其自主解決問題的能力。另一方面，要加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，完善其基礎(chǔ)設(shè)施，做好校外實(shí)訓(xùn)工作。學(xué)?？梢酝ㄟ^校企合作的方式積極利用優(yōu)勢(shì)資源，提高其會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)性和針對(duì)性，同時(shí)還可以組織人員到企業(yè)進(jìn)行參觀和學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)生的專業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力。此外，還可以通過頂崗實(shí)習(xí)的方式，在取得企業(yè)同意的前提下，安排一部分學(xué)生到企業(yè)工作，在實(shí)際工作中不斷提高其會(huì)計(jì)能力。

3.2 積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案，實(shí)施“3+X”培養(yǎng)方案 要想培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展需求的“管理型”會(huì)計(jì)人才，高校就必須積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，采用全新的人才培養(yǎng)方案，即“3+X”人才培養(yǎng)方案，在大學(xué)前三年將理論知識(shí)學(xué)習(xí)作為其人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)，而在最后一年積極加強(qiáng)與企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的交流與合作，引導(dǎo)學(xué)生積極參與各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升其職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。“3+X”人才培養(yǎng)方案實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)環(huán)節(jié)、實(shí)踐環(huán)節(jié)有機(jī)統(tǒng)一，其教學(xué)效果顯著。

3.3 增強(qiáng)職業(yè)技能，不斷提高動(dòng)手實(shí)踐能力 在實(shí)際培訓(xùn)和教育過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須積極學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)，不斷增強(qiáng)其理論水平，以不斷適應(yīng)其崗位發(fā)展的需要。在培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)教師可以積極引入一些最新的會(huì)計(jì)專業(yè)理論，以培養(yǎng)和提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的理論分析能力和解決問題的能力，不斷提升其業(yè)務(wù)水平。另外，在培訓(xùn)時(shí)還可以加入一些職業(yè)道德素質(zhì)的內(nèi)容，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和道德意識(shí)，引導(dǎo)其自覺遵守會(huì)計(jì)從業(yè)規(guī)范，自覺維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。

3.4 積極改進(jìn)會(huì)計(jì)考核機(jī)制，制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn) 為進(jìn)一步提升企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)可通過定期考核的方式，激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情，提高其主動(dòng)性和創(chuàng)造性。同時(shí)，企業(yè)還要積極建立健全會(huì)計(jì)考核機(jī)制，并制定出科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行。其中，考核內(nèi)容包括理論環(huán)節(jié)和實(shí)踐環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)統(tǒng)一。在考核方式上，企業(yè)應(yīng)該積極改進(jìn)考核方式，豐富考試內(nèi)容，多方面多層次地考核會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足，以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

[1]鐘振強(qiáng)，宋丹兵.關(guān)于管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的思考[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2010（04）.

[2]聶潔.關(guān)于培養(yǎng)管理型會(huì)計(jì)人才的思考[J].南昌教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（03）.

[3]汪利祥.管理型人才培養(yǎng)模式的研究與探索[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2009（07）.