余曉文

「員工持股計(jì)畫(huà)是一種使企業(yè)的員工有機(jī)會(huì)投資於本企業(yè)而獲得股東回報(bào)的計(jì)畫(huà)。」股權(quán)激勵(lì)專(zhuān)家、皓羿諮詢(xún)合夥人鄭偉表示，這種計(jì)畫(huà)將員工與企業(yè)股東的利益緊密聯(lián)繫在一起，是一種使員工成為本企業(yè)股票所有者的員工受益機(jī)制。

基於此前一些公司的實(shí)踐，上世紀(jì)50年代到60年代左右，歐美國(guó)家出現(xiàn)一些學(xué)術(shù)方面的研究，發(fā)現(xiàn)實(shí)施員工持股的企業(yè)與未實(shí)施員工持股的同類(lèi)企業(yè)相比，勞動(dòng)生產(chǎn)率高出30%左右，利潤(rùn)高出50%左右，員工收入高出25%～60%。

企業(yè)實(shí)踐有效的激勵(lì)措施

員工持股計(jì)畫(huà)在歐美等大型跨國(guó)公司中並不少見(jiàn)。寶潔、微軟、沃爾瑪、思科等，都是大規(guī)模員工持股的典範(fàn)。

7年前的新年團(tuán)拜會(huì)上，張蕓（化名）和她7000多名寶潔中國(guó)同事得到了時(shí)任寶潔公司大中華區(qū)總裁李佳怡發(fā)的紅包「利是封」，上面寫(xiě)著：?jiǎn)T工長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄計(jì)畫(huà)。

這個(gè)被稱(chēng)作「中國(guó)員工長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄」的計(jì)畫(huà)是寶潔全球員工持股計(jì)畫(huà)（Employee Stock Ownership Plan，簡(jiǎn)稱(chēng)ESOP）的一部分。2008年，寶潔中國(guó)獲批474萬(wàn)美元的外匯使用額度，專(zhuān)項(xiàng)用於中國(guó)員工認(rèn)購(gòu)寶潔公司股票所需。

7年後，在公司股票上已有不菲收益的張蕓表示：「公司的這一股票計(jì)畫(huà)完全以自願(yuàn)為原則，員工們可以自主決定是否參與該計(jì)畫(huà)，不分級(jí)別，按工資額的一定比例、按自己的意願(yuàn)購(gòu)買(mǎi)股票。」她表示，這也意味著在公司工作的這段時(shí)間，公司業(yè)績(jī)和股價(jià)表現(xiàn)好，得到的收益越高，而這樣的業(yè)績(jī)表現(xiàn)自己正參與其中。

鄭偉分析，員工持股計(jì)畫(huà)，能使員工具有主人翁精神，不僅能增強(qiáng)員工積極性、提升員工的責(zé)任感，而且在制度保障下，還可為員工帶來(lái)可靠且可觀的財(cái)富回報(bào)，是企業(yè)福利和激勵(lì)措施的一部分。

發(fā)展階段不同 持股計(jì)畫(huà)各異

實(shí)際上，不同公司的員工持股計(jì)畫(huà)有多種方式，韜?；輴傊J詢(xún)公司福利諮詢(xún)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理伍海川指出，最主要的有兩種，一種是公司通過(guò)出讓自己的盈利為員工購(gòu)買(mǎi)折扣股價(jià)做補(bǔ)貼。例如擁有員工持股計(jì)畫(huà)的匯豐銀行，員工每月都可用某一週均價(jià)八折的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)匯豐控股的股票，但固定的購(gòu)買(mǎi)金額每月不高於250英鎊?！概c面向中高層的股權(quán)激勵(lì)不同，這項(xiàng)計(jì)畫(huà)能夠助力銀行留住人才，以及為普通員工提供分享銀行潛在收益的機(jī)會(huì)?！?/p>

另一種方式是公司有部分免費(fèi)配股，伍海川說(shuō)，當(dāng)然這種免費(fèi)配股也可以說(shuō)是員工薪酬的一部分。2014年全球有75000名西門(mén)子員工受益於公司的免費(fèi)送股，至此，西門(mén)子員工持股人數(shù)為14萬(wàn)人左右，這些人持有公司5%的股份。根據(jù)計(jì)畫(huà)，任何現(xiàn)員工和前雇員每購(gòu)買(mǎi)3股西門(mén)子股票的，可以在3年等待期結(jié)束時(shí)免費(fèi)獲得一股配股。

不過(guò)，「這也並不意味著員工持股就是靈丹妙藥」，伍海川認(rèn)為，是否更適合採(cǎi)用員工持股，要看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展階段。一般而言，行業(yè)或企業(yè)處?kù)犊焖侔l(fā)展的階段，企業(yè)推行員工持股計(jì)畫(huà)能更好地激勵(lì)員工，員工也更願(yuàn)意接受。

相反，如果企業(yè)是處?kù)斗€(wěn)定發(fā)展階段或者發(fā)展緩慢階段，從員工的角度考慮，企業(yè)的股價(jià)可能短期並不會(huì)大幅上漲，員工參與該計(jì)畫(huà)的積極性不高；在配股或現(xiàn)金激勵(lì)的薪酬選擇上，員工或許更願(yuàn)意選擇現(xiàn)金。

本土企業(yè)的員工持股探索

最近，有媒體被獲準(zhǔn)進(jìn)入中國(guó)大陸最知名公司之一——華為技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)華為）的一間密室，查閱持股員工花名冊(cè)。在多達(dá)10本的藍(lán)皮名冊(cè)中，包含著大約8萬(wàn)名員工的姓名、身份證號(hào)碼以及其他資訊。這些員工通過(guò)「員工股票期權(quán)方案」擁有華為近乎99%的股權(quán)。

2013年11月，支付寶公開(kāi)自己新的股權(quán)架構(gòu)顯示，40%由員工持股，阿里巴巴員工人人有份，董事長(zhǎng)馬雲(yún)個(gè)人持股不超過(guò)7.3%；奇虎360的員工，據(jù)2011年IPO的資料顯示，共持公司 22.3%的股權(quán)，超過(guò)了第一大股東持有的21.5%；百度員工股權(quán)福利主要集中在創(chuàng)業(yè)初期，IPO時(shí)總共持公司股份9.2%；騰訊除創(chuàng)業(yè)初期少數(shù)員工獲得過(guò)股權(quán)激勵(lì)外，在2009到2011年間也給員工發(fā)過(guò)兩輪股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，員工持股比例在17%左右。

鄭偉指出，由於相關(guān)的法律與稅收政策不同，大多數(shù)中國(guó)公司的員工持股計(jì)畫(huà)具有中國(guó)特色，這表現(xiàn)在，員工持股計(jì)畫(huà)的對(duì)象都為高管、骨幹或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；設(shè)置了很高的業(yè)績(jī)要求、時(shí)間鎖定等苛刻約束條件；員工投入購(gòu)買(mǎi)公司股票的價(jià)格沒(méi)有折扣，「這在一定程度上影響了員工持股計(jì)畫(huà)本身對(duì)員工的激勵(lì)效果?！?/p>

不過(guò)改變已經(jīng)開(kāi)始，2013年底中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)的《中共中央關(guān)於全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》就特別提出了員工持股概念，「允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者的利益共同體」。