今年以來，遼寧省錦州市檢察院以司法改革為契機，加大干部人事制度改革的步伐，不斷創(chuàng)新機制，促使優(yōu)秀檢察官脫穎而出，增強檢察隊伍的活力。

一是要建立健全能進能出機制，拓寬檢察官暢通的出入口，加快檢察機關(guān)內(nèi)部進人渠道，通過加強同省級檢察機關(guān)、省委組織人事部門的溝通協(xié)調(diào)，提高省級統(tǒng)招公務(wù)員的數(shù)量和質(zhì)量，將一些優(yōu)秀專業(yè)人才選調(diào)到基層檢察機關(guān)。在檢察機關(guān)內(nèi)部，堅持輪崗制度，優(yōu)化人員配置，對確實不能勝任檢察工作的人員，堅決調(diào)離檢察崗位，確保檢察隊伍質(zhì)量。

二是要建立健全能上能下、競爭激勵機制。堅持德才兼?zhèn)洌蚱苽鹘y(tǒng)的“論資排輩”的觀念，對確有能力，事業(yè)心強、品德好、綜合素質(zhì)高的年輕干警給機會、給舞臺、給待遇，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的有地位。切實做到能者上、平者讓、庸者下，功者獎，過者罰，劣者出，確保檢察隊伍的高素質(zhì)。

三是落實檢察隊伍分類管理制度，突出檢察官在檢察工作中的重要地位和作用，使檢察官等級與職級相稱，職稱與工作相稱，職位與職酬相稱，建立檢察官責權(quán)利相統(tǒng)一機制。（文/張雪）