星云

都說“做人要低姿態(tài)，做事要高水平”。做事要有一定的水平，這是不容置疑的事，但有時場合不同，做事的方法也會不同。有時候做事要高調(diào)，要夸大宣傳，要找人捧場，而且越多越好，越大越好;有時候則要低調(diào)才好，只宜做而不說，只宜簡單從事，只宜功成不居，因為懂得低調(diào)，才容易達到目標(biāo)。

世上有什么事應(yīng)該低調(diào)才好呢？

一、說話要低調(diào)，不要太高昂：唱歌時，曲調(diào)不能夠太高，才容易唱得上去;講話時，音調(diào)不能夠太高，才能和氣地跟人溝通。尤其身份地位不高的人，講話太高昂，就是不懂自己的身份，容易遭來麻煩。懂得低調(diào)說話，才能平安無事。

二、做事要低調(diào)，不要太張揚：說話要低調(diào)，做事更要低調(diào)，不要以為自己做了一件好事，就得意地到處宣傳，可能很快就招來別人的嫉妒、批評。比如你開了一家工廠，不要以為張揚是好事，所謂“樹大招風(fēng)，名大招忌”，你事先張揚，往往會壞事而不能成事。所以做事不能太張揚，還是低調(diào)一點好。

三、富貴要低調(diào)，不要太夸張：過去的人有錢唯恐別人不知，因為有錢代表自己的社會地位高，人人羨慕;現(xiàn)在的人有錢，擔(dān)心別人借貸，或者要你投資、入股，甚至害怕壞人覬覦，所以越是有財?shù)娜?，越是要低調(diào)才好。現(xiàn)代人不但有“人為財死”者，甚至因為“財多而死”的，也比比皆是。

四、報告要低調(diào)，不要太自贊：現(xiàn)在的工商各界，都講究績效，所有工作者，幾乎每天都要向主管報告，甚至每天不只報告一兩次，而要多次報告，才能讓主管放心，贏得主管的欣賞。報告雖然不需要太自謙，但也不能太夸張，不能太自我夸贊，讓主管覺得你在自我宣傳，自我標(biāo)榜，反而適得其反，讓主管因此對你心生防范，所以報告要適中才好。

五、生氣要低調(diào)，不要太遷怒：人難免有脾氣，修養(yǎng)高的人也會有發(fā)脾氣的時候。死灰堆里，還可能爆出火花，更何況一個活生生的人。有的人生氣，責(zé)怪他人;有的人生氣，摔碗摜盤子，因為生氣而遷怒其他，這是很不好的習(xí)慣。再說，生氣能解決問題嗎？生氣不要緊，但應(yīng)該就事論事，不要遷怒。一般人往往都是妻子受了丈夫的責(zé)罵，馬上拿兒子出氣;哥哥受了朋友的冤枉，拳頭就落在弟弟身上。這種遷怒，只會讓更多人受傷害，所以生氣要慢半拍，要低調(diào)處理，不要遷怒別人，才不會讓事態(tài)擴大。

六、升遷要低調(diào)，不要太招搖：不管任何行業(yè)，有同事升遷了，都是值得慶賀的事。所謂“水往低處流，人往高處走”，哪個人不希望升遷呢？但是升遷的人不能太招搖，以免引起別人的嫉妒。最好越是升遷，越要低調(diào)。你低調(diào)、謙虛，沒有升遷的人心里也會舒服一些;喜歡你升遷的人，因為你低調(diào)，也會覺得你崇高偉大，越會對你贊揚、敬佩?，F(xiàn)代人講究“分享大眾”，你升遷時，更不可以獨居功勞，能把貢獻、光榮歸于團體，把成就歸于所有同事大眾，才是平安之道。