最近，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)開始興起一股面對(duì)傳統(tǒng)招聘業(yè)的創(chuàng)新大潮，在眾多創(chuàng)新產(chǎn)品中，一款專門針對(duì)廣告/傳媒、游戲、IT/互聯(lián)網(wǎng)等垂直行業(yè)圈“圈內(nèi)人”招聘軟件—牽牛招聘，其還未上市，就已獲圈內(nèi)人熱捧。據(jù)悉，該款產(chǎn)品在內(nèi)測(cè)期就吸引了超過40家的圈內(nèi)企業(yè)300多個(gè)職位，足以見得市場(chǎng)對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘創(chuàng)新的需求。

據(jù)了解，牽牛招聘是以企業(yè)招聘懸賞眾包和個(gè)人求職酬眾為兩大功能特色的雙向眾包模式。這種具有眾包2.0概念的模式是從3個(gè)維度提高圈內(nèi)人招聘效率：它讓企業(yè)發(fā)布懸賞任務(wù)，借助平臺(tái)上獵頭、朋友、圈內(nèi)人人脈的推薦獲得可靠的人才;而個(gè)人也可通過發(fā)布求職懸賞任務(wù)，讓牽牛招聘人脈圈介紹而獲得面試機(jī)會(huì);最后，作為介紹方的獵頭、朋友、圈內(nèi)人也因推薦而獲得重酬。

這些創(chuàng)新幾乎可以改變企業(yè)傳統(tǒng)招聘模式和個(gè)人求職模式。如以往，傳統(tǒng)企業(yè)倚靠外包獵頭公司進(jìn)行高級(jí)人才招聘，時(shí)間長(zhǎng)，代價(jià)大，最后還是要做篩選。而現(xiàn)在，借用牽牛招聘這種模式，企業(yè)只需懸賞獵頭任務(wù)，倚靠基于線下專業(yè)圈的人脈關(guān)系，就可以專業(yè)推薦專業(yè)的高級(jí)人才。

另一方面，牽牛招聘為代表的雙向眾包模式，對(duì)個(gè)人求職也有顛覆性的改變。以前找工作，是上招聘網(wǎng)站，游人才市場(chǎng)，簡(jiǎn)歷海投，卻督辦石沉大海了無音訊;未來可能直接個(gè)人懸賞求職心儀企業(yè)的面試任務(wù)，就有圈內(nèi)牛人的人脈圈幫推薦，求職有人推薦更可靠，成功率和效率也比傳統(tǒng)更高。

最后，牽牛招聘對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司/獵頭、以及于掌握高級(jí)人才人脈的圈內(nèi)牛人等非專業(yè)獵頭的影響也是巨大的。如以前獵頭們靠關(guān)系搞定企業(yè)，推人拿傭金。另外一邊非專業(yè)的圈內(nèi)牛人為朋友企業(yè)介紹人才也純粹是給面子，沒有收益;如今用了這類顛覆性的產(chǎn)品，獵頭能接觸到更多職位輕松接單，行業(yè)牛人的人脈能讓人脈輕松變現(xiàn)，企業(yè)、個(gè)人都能找到所需，是一種多贏的模式。