許建平，王悅平，李思瑤

(華北科技學(xué)院安全培訓(xùn)處，北京 東燕郊 101601)

0 引言

價(jià)值觀作為一種內(nèi)在的衡量標(biāo)準(zhǔn)，影響著人們對(duì)客觀世界對(duì)自身或社會(huì)的認(rèn)識(shí)和判斷，職業(yè)選擇在價(jià)值觀中的體現(xiàn)，即職業(yè)價(jià)值觀［1］。礦山救護(hù)隊(duì)作為處理和搶救礦井火災(zāi)、礦山水災(zāi)、瓦斯與煤塵爆炸、瓦斯突出與噴出、火藥爆破炮煙中毒等礦山災(zāi)害的職業(yè)性、技術(shù)性、軍事化的專業(yè)隊(duì)伍［2］，不僅為國(guó)家的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供安全保障，同時(shí)在協(xié)助社會(huì)突發(fā)公共事件的搶險(xiǎn)救援工作中起到十分重要的作用。礦山救護(hù)工作的效果，很大程度的來(lái)源于礦山救護(hù)指揮員的準(zhǔn)確決策，從而以用最小的代價(jià)挽救更多人的生命及財(cái)產(chǎn)。因此，他們對(duì)本職工作持有的工作態(tài)度，將會(huì)直接影響著隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。深入研究礦山救護(hù)隊(duì)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀，掌握指揮員對(duì)于本職工作的態(tài)度，為提高礦山救援隊(duì)的戰(zhàn)斗力提供科學(xué)依據(jù)。目前，國(guó)內(nèi)暫沒(méi)有針對(duì)該類人員的職業(yè)價(jià)值觀開(kāi)展研究。

1 方法

1.1 被試對(duì)象

本研究的樣本采集依托華北科技學(xué)院(中國(guó)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心)舉辦的全國(guó)礦山救護(hù)大中隊(duì)指揮員培訓(xùn)班，選取2013年第二、三期培訓(xùn)班共計(jì)218名指揮員作為被試對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查，實(shí)際有效問(wèn)卷164份，涉及國(guó)內(nèi)專、兼職救護(hù)隊(duì)，涵蓋各個(gè)年代，各個(gè)職務(wù)的救護(hù)隊(duì)指揮員，其人員分布情況見(jiàn)表1。

表1 礦山救護(hù)隊(duì)人員分布情況表

1.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本研究以調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行研究，調(diào)查問(wèn)卷是參照心理學(xué)家張進(jìn)輔關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀的相關(guān)研究［3］，結(jié)合郭小娟和孫淑華關(guān)于護(hù)士專業(yè)職業(yè)價(jià)值觀的研究［4－5］，并根據(jù)我國(guó)礦山救護(hù)隊(duì)的實(shí)際情況編制而成。

調(diào)查問(wèn)卷一共包括引言，指導(dǎo)語(yǔ)，主體，結(jié)束語(yǔ)四個(gè)部分。其中主體部分根據(jù)心理學(xué)的理論，職業(yè)價(jià)值觀是在主觀因素(興趣、氣質(zhì)、性格等)以及客觀因素(家庭、工作單位、社會(huì)等)發(fā)生交叉作用，共同影響形成的，它具有持久、穩(wěn)定的特點(diǎn)，而且會(huì)一直支配著人的日常行為和活動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)礦山救護(hù)隊(duì)指揮員的調(diào)查問(wèn)卷題目采用Likert自評(píng)式量表計(jì)分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采用五級(jí)評(píng)分制，從符合到不符合劃分為5 個(gè)等級(jí)，分別賦予5，4，3，2，1 分，得分越高，說(shuō)明被試人員與實(shí)際情況符合程度越高;得分越低，說(shuō)明符合程度越低;從個(gè)人、家庭、救護(hù)隊(duì)以及社會(huì)四個(gè)角度設(shè)計(jì)，其中個(gè)人方面包含5題，家庭方面包含4題，救護(hù)隊(duì)方面包含19題，社會(huì)方面包含2題，共計(jì)30題。數(shù)據(jù)采用SPSS 18進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，測(cè)得調(diào)查結(jié)果的總體內(nèi)部一直性系數(shù)(Cronbach α 系數(shù))為 0.898 ＞0.6［6～7］。

2 礦山救護(hù)隊(duì)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)

2.1 職業(yè)價(jià)值觀影響因素分析

2.1.1 礦山救護(hù)指揮員職業(yè)價(jià)值觀的總體分析

礦山救護(hù)工作要求集體行動(dòng)，在執(zhí)行救援任務(wù)時(shí)，需要統(tǒng)一指揮，團(tuán)結(jié)一致，隊(duì)員要明確各自職責(zé)才可能完成所分配的任務(wù)，指揮員的決策能力直接影響現(xiàn)場(chǎng)處置情況。綜合比較個(gè)人、家庭、救護(hù)隊(duì)及社會(huì)四個(gè)方面的各個(gè)因子，“團(tuán)隊(duì)精神”是礦山救護(hù)指揮員一致認(rèn)為的首要因素，說(shuō)明在所測(cè)試的指揮員認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神是最符合他們實(shí)際工作情況的因素，將“個(gè)人深造”、“救護(hù)隊(duì)內(nèi)自身的職責(zé)”位列二、三位，說(shuō)明礦山救護(hù)隊(duì)指揮員希望進(jìn)行深造，提高自身的技能，表現(xiàn)出積極進(jìn)取的工作態(tài)度，排在四、五位的因子是“職業(yè)認(rèn)同感”、“榮譽(yù)感”。說(shuō)明礦山救護(hù)隊(duì)指揮員對(duì)于礦山救護(hù)工作持有較為積極的態(tài)度，認(rèn)為礦山救護(hù)事業(yè)是有助于社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展的工作，同時(shí)感到加入礦山救護(hù)是光榮的職業(yè)。

表2 得分最高的因子(n=164)

根據(jù)測(cè)試結(jié)果顯示(如表3所示)，得分最低的是“收入滿意度”，平均值只有50%(2.5分)，說(shuō)明現(xiàn)階段，礦山救護(hù)指揮員并未得到讓他們滿意的收入，位列倒數(shù)第二至五的因子是“媒體的宣傳力度”、“媒體關(guān)注度”及“父母的教育方式”、“職業(yè)滿意度”。一方面說(shuō)明被試的指揮員認(rèn)為社會(huì)對(duì)礦山救護(hù)事業(yè)的并不了解;另一方面，礦山救護(hù)隊(duì)得到家庭、朋友的支持并不足，也從側(cè)面反映出被試的指揮員認(rèn)為礦山救護(hù)事業(yè)并未得到社會(huì)的廣泛了解。因此，根據(jù)試卷調(diào)查結(jié)果，被試人員的職業(yè)滿意度相對(duì)較低，不愿意推薦他們的親朋好友進(jìn)入礦山救護(hù)事業(yè)。

表3 得分最底的因子(n=164)

2.1.2 礦山救護(hù)指揮員職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的因素分析

對(duì)自編職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)，得到KMO系數(shù)為0.821，Barttlett球形檢驗(yàn)P＜0.001，說(shuō)明本問(wèn)卷非常適合做因素分析。通過(guò)因子分析和陡階檢驗(yàn)，特征根值大于1的因素有 8個(gè)，可以解釋總方差的65.582%。經(jīng)方差最大旋轉(zhuǎn)，30個(gè)項(xiàng)目的因素負(fù)荷量均在0.35以上。每個(gè)主成分包含的項(xiàng)目、命名情況及重視程度見(jiàn)表4［8］。

表4 礦山救護(hù)指揮員職業(yè)價(jià)值觀結(jié)構(gòu)的因素分析結(jié)果［8］

因素分析結(jié)果表明，礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀主要表現(xiàn)在職業(yè)素質(zhì)(F1)、待遇發(fā)展(F2)、應(yīng)急備戰(zhàn)(F3)、工作認(rèn)知(F4)、工作環(huán)境(F5)、職業(yè)認(rèn)同(F6)、父母影響(F7)、工作經(jīng)歷(F8)等8個(gè)因素。各個(gè)因素中符合程度依次是職業(yè)素質(zhì)(F1)、工作認(rèn)知(F4)、工作經(jīng)歷(F8)、應(yīng)急備戰(zhàn)(F3)、工作環(huán)境(F5)、職業(yè)認(rèn)同(F6)、父母影響(F7)、待遇發(fā)展(F2)。

2.2 礦山救護(hù)指揮員職業(yè)價(jià)值觀差異性比

將礦山救護(hù)指揮員的年齡和職務(wù)等因素分別與礦山救護(hù)指揮員的8個(gè)因素進(jìn)行方差分析。結(jié)果見(jiàn)表5。

2.2.1 不同年齡的礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀比較

為了便于比較，根據(jù)年齡將被試人員劃分成老、中、青三類人員，分別是60年代、70年代及80和90年代的人。由表5［8］的分析結(jié)果可知，老、中、輕三類人員在8個(gè)因素方面都沒(méi)有顯著性差異，對(duì)8個(gè)因素的符合程度排序，老年和中年一致，青年指揮員在工作經(jīng)歷、待遇發(fā)展、應(yīng)急備戰(zhàn)、工作環(huán)境、父母影響方面略有差異，但相差不大。最符合老、中、青年指揮員的情況是職業(yè)素質(zhì)，最不符合老、中年的情況是父母的影響，最不符合青年指揮員的情況是“發(fā)展待遇滿意”。說(shuō)明各年齡段的礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值取向基本一致，并無(wú)明顯的年齡差異。

2.2.2 不同職務(wù)的礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀比較

根據(jù)被試指揮員的職務(wù)將其分為執(zhí)行層(包括中隊(duì)技術(shù)員)、管理層(包括中隊(duì)長(zhǎng)、戰(zhàn)訓(xùn)科長(zhǎng))以及決策層(包括大隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)總工程師、書記(政委))。由表5可知，決策層、管理層和執(zhí)行層在待遇發(fā)展和應(yīng)急備戰(zhàn)兩方面有顯著性差異，進(jìn)一步多重比較，管理層和執(zhí)行層之間在待遇發(fā)展中存在顯著性差異，管理層較執(zhí)行層更加不滿于現(xiàn)在的待遇和自身發(fā)展情況;決策層和管理層層在應(yīng)急備戰(zhàn)方面存在顯著性差異，決策層的指揮員較管理層在“應(yīng)急準(zhǔn)備充足”方面持更為認(rèn)可的態(tài)度，這說(shuō)明決策層指揮員與管理層人員對(duì)隊(duì)內(nèi)戰(zhàn)備掌握的信息存在差異。對(duì)于8個(gè)因素的重視程度排序，與我總體相比相差不大，最符合的因素是職業(yè)素質(zhì)，最不符合的因素主要集中在待遇發(fā)展和父母的影響方面。

表5 影響礦山救護(hù)指揮員職業(yè)價(jià)值觀的因素分析

3 結(jié)論

由上述分析可得到礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀有以下幾個(gè)特點(diǎn):

1)根據(jù)因子分析和陡坡試驗(yàn)，礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀主要受到職業(yè)素質(zhì)、待遇發(fā)展、應(yīng)急備戰(zhàn)、工作認(rèn)知、工作環(huán)境、職業(yè)認(rèn)同、父母影響、工作經(jīng)歷等8個(gè)因素的影響;

2)礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀不受年齡的影響，老、中、青三代人員的價(jià)值觀保持了高度的一致性;

3)不同職務(wù)的礦山救護(hù)指揮員的職業(yè)價(jià)值觀基本保持一致，但也存在差異，主要表現(xiàn)在管理層與執(zhí)行層之間待遇發(fā)展存在差異，決策層與管理層在應(yīng)急戰(zhàn)備方面的差異，說(shuō)明決策層與管理層的人員對(duì)救護(hù)隊(duì)的了解情況存在差異，可能對(duì)救護(hù)隊(duì)的管理帶來(lái)不便，這些問(wèn)題應(yīng)該引起重視。

4)礦山救護(hù)指揮員總體表現(xiàn)出了較好的職業(yè)素質(zhì)，但同時(shí)也表現(xiàn)出對(duì)待遇、發(fā)展?jié)摿Φ牟粷M，家庭、社會(huì)對(duì)其的影響力不足等問(wèn)題，也可能成為制約救護(hù)隊(duì)發(fā)展的因素，應(yīng)當(dāng)予以重視;

礦山救護(hù)指揮人員的決策對(duì)應(yīng)急救援的效果起著至關(guān)重要的作用，礦山救護(hù)隊(duì)員的執(zhí)行力大小也是非常重要的影響因素，由于條件的限制，本文未針對(duì)礦山救護(hù)隊(duì)員等人員分析，這方面有待進(jìn)一步研究。

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