政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革遠(yuǎn)不是撤并幾個部門、調(diào)整一批干部那么簡單，這些僅僅是“物理變化過程”，更難的是“化學(xué)變化過程”，是政府自己“瘦身提效、內(nèi)提素質(zhì)、強身健體”。

推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化離不開政府機構(gòu)改革，更好發(fā)揮政府作用也必須以改革政府治理方式為前提。

推進政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革，要突出處理好政府與市場的關(guān)系。政府治理能力現(xiàn)代化，不僅意味著政府部門按章辦事，依法辦事，履行作為法治政府和服務(wù)政府的職能，更意味著治理者要以全新思維、先進理念、科學(xué)手段、更高水平去履行職責(zé)，服務(wù)發(fā)展。要想提升湖南軟實力，必須優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須轉(zhuǎn)變政府職能。

這次改革確實是做手術(shù)、動奶酪，必然涉及到部分干部個人的切身利益，包括身份的轉(zhuǎn)變、崗位的調(diào)整、職責(zé)的重組、權(quán)力的增減等等。各級干部在改革進程上，要時不我待，緊之又緊；在工作措施上，要精確制導(dǎo)，細(xì)之又細(xì)；在目標(biāo)任務(wù)上，要對賬盤點，實之又實，為全面建成小康社會提供有力保障。

——中共湖南省委書記徐守盛日前在全省政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革動員電視電話會議上說endprint