單位無(wú)需額外支付裁減人員一個(gè)月工資

個(gè)案急呈：

申請(qǐng)人張某系某快餐公司職工。2012年7月，單位召開(kāi)全體職工大會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后裁減了一批人員。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)張某提出由于單位沒(méi)有提前三十天通知本人，要求單位額外支付一個(gè)月工資，被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位額外支付一個(gè)月工資。

申訴人：

說(shuō)裁我就裁我，單位下手也太快了點(diǎn)吧。好歹提前通知，讓我有個(gè)心理準(zhǔn)備啊。我干得好好的，咋就被裁了呢？這個(gè)我也找不到人說(shuō)理，不過(guò)這額外的一個(gè)月工資補(bǔ)償?shù)媒o我。

被訴人：

我們并不是隨便裁員，是召開(kāi)了全體職工大會(huì)，聽(tīng)取了職工意見(jiàn)的，所以職工應(yīng)該有心理準(zhǔn)備。這次裁員并不是針對(duì)某個(gè)人，是公司發(fā)展的需要。我們已經(jīng)召開(kāi)了職工大會(huì)，就沒(méi)必要提前三十天通知本人了。

仲裁庭：

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知，否則需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。申請(qǐng)人的申訴初看十分合理，為何卻沒(méi)有得到支持呢？

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員……”從上述規(guī)定看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁減人員的，只規(guī)定了用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況等，并沒(méi)有規(guī)定在裁減人員時(shí)也要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。因此，仲裁機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有支持是正確的，申請(qǐng)人的要求是沒(méi)有法律根據(jù)的。W責(zé)編/王歡

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