年初公司招人，我們班新進了幾個90后的青工。聽說90后不好管，大家對這幾個新人都在暗中觀察。兩周下來，大家一致認為阿民是其中最不一樣的。

我們班組是負責生產(chǎn)配件的。青工入職后都要負責給老工人打下手，短則半年長則一年。大多數(shù)90后干了幾周，就明顯透露出不耐煩的情緒。阿民卻是大大咧咧的，看管器材、搬運工具、做開會記錄，有要求必做到。有時晚上加班，他還主動跑出去給大家?guī)Ш酗?。后來，連一起入職的青工都學會使喚他了。

“咱是生產(chǎn)型班組，你可別把自己定位成勤雜工啊！”有老工人忍不住私下提醒他。阿民笑著說我還年輕，多干些累不著，依舊是跑腿活照干，也從不鬧情緒。

后來班里加工一批工件，因為工藝復雜就開會研究。老工人從多年經(jīng)驗出發(fā)，談了一些看法。阿民也舉手要發(fā)言，可是班長沒允許，“你們年輕人能懂啥？跟在后面多看看就行了。”當時氣氛很尷尬。第二天，阿民請了3天假沒來，很多人猜測他生氣了。

3天后，阿民準時上班，他興奮地告訴大家難題解決了。原來，請假期間他回了學校，跟老師在操作臺上忙前忙后，硬是把復雜的工藝攻克了。大家頓時覺得這個90后不簡單，但同來的年輕人卻認為他不值，“占用自己休假時間忙工作，這不是傻嗎？”阿民聽到后笑著說，我就想把問題解決了，沒合計這么多！

幾個月后，公司準備選拔一位青工后備干部，包括班長在內(nèi)的老工人一致推薦了阿民。有人不服氣，班長講了個故事：“小的時候我家鄰居都愛到河邊去撈魚。很多人拎著水桶、臉盆，只有我父親拿著一把漏水的破馬勺。可是，每次數(shù)我父親撈的魚大。他的秘訣就是，只有漏掉雜物，才能舀到大魚?！?/p>

班長總結(jié)說，這也是阿民脫穎而出的原因：他忽略掉各種工作中的負面情緒，一心想著如何把工作做好，恰恰留住了最重要的東西?！爸挥羞@樣的年輕人才能做出成績呀！”聽完班長的話，所有人都服了。