洪湖市委組織部

洪湖市積極創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的思路和方法，建立干部監(jiān)督“關(guān)愛提醒”機制，化被動監(jiān)督為主動作為，增強干部監(jiān)督工作的生機和活力。今年以來，已發(fā)出《關(guān)愛提醒書》12份，發(fā)出《函詢通知書》6份，組織開展談話8次，其中實施誡勉談話3次。

注重收集線索。市委組織部干部監(jiān)督科注重加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門的聯(lián)系，拓寬信息渠道，主動溝通協(xié)調(diào)，形成內(nèi)外結(jié)合、渠道暢通、及時迅速的信息匯集網(wǎng)絡(luò)。信息來源主要包括：群眾來信來訪舉報、單位或個人有事實依據(jù)的舉報或投訴、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法監(jiān)督機關(guān)在工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的問題、在民主評議和干部考察中反映出的問題、被相關(guān)媒體披露的有關(guān)輿情信息、領(lǐng)導(dǎo)交辦需要及時提醒的其它問題等。

實施提醒、函詢和誡勉。針對干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問題，組織上認(rèn)為有必要個別提醒以引起干部本人注意的，就相關(guān)問題向涉及對象個別發(fā)出《關(guān)愛提醒書》，告知存在的問題，并進行跟蹤了解；針對有舉報反映干部問題需要作適當(dāng)了解和澄清但線索不明不便查處的，向涉及對象個別發(fā)出《函詢通知書》，要求涉及對象對函詢事項以書面形式作出說明；對在考核中被定為基本稱職等次，或者對群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實，以及對實施提醒、函詢措施沒有引起重視或改正不明顯、繼續(xù)收到群眾舉報反映的，對涉及對象組織誡勉談話，要求限期改正并做好談話記錄。

組織開展談話。落實分管領(lǐng)導(dǎo)談心談話、組織部長約談、廉政談話等制度。通過談心談話，了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面情況，針對發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時提醒引導(dǎo)，幫助解決。

督促整改提高。建立結(jié)果報告制度，提醒對象對提醒事項不重視、問題沒有解釋清楚或整改不到位，經(jīng)批評教育仍不改正，對其進行誡勉談話并在一定范圍內(nèi)通報。建立結(jié)果運用制度，將關(guān)愛提醒的情況作為年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。