李 云

(湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院， 湖北 武漢 430068)

新生代農(nóng)民工心理安全感狀況及提升策略

李 云

(湖北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院， 湖北 武漢 430068)

心理安全感影響個(gè)體的認(rèn)知、情緒和行為反應(yīng)。為了解新生代農(nóng)民工的心理安全感狀況，通過對(duì)在武漢市收集的508份有效問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的心理安全感處于中等略偏上水平，90后和未婚新生代農(nóng)民工的人際安全感更高，90后、具有本科及以上學(xué)歷、未婚和月收入更高的新生代農(nóng)民工的控制安全感和整體心理安全感更高。最后對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行討論，并提出提升新生代農(nóng)民工心理安全感的建議。

新生代農(nóng)民工； 心理安全感； 人際安全感； 控制安全感

學(xué)術(shù)界一般將出生在1980年以后的城市農(nóng)民工稱為“新生代農(nóng)民工”。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局住戶調(diào)查辦公室2011年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，新生代農(nóng)民工占我國(guó)全部外出農(nóng)民工總數(shù)的58.4%[1]，已成為了農(nóng)民工的主體。由于新生代農(nóng)民工大部分在低成本、勞動(dòng)密集型為主的粗放型企業(yè)內(nèi)工作，其勞動(dòng)力的可替代性比較強(qiáng)，資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)狀使新生代農(nóng)民工長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位[2]。受中國(guó)長(zhǎng)期的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)體制的影響，農(nóng)民工雖然進(jìn)城工作，但在職業(yè)獲得、報(bào)酬公平、能力提高、勞動(dòng)關(guān)系等方面還存在著諸多問題，他們的城市生活狀況得不到較好的改善[3]。在基本權(quán)利方面，惡性侵權(quán)事件時(shí)有發(fā)生，與之有關(guān)的勞動(dòng)沖突和爭(zhēng)議逐年上升[4]。由于戶籍制度等原因，新生代農(nóng)民工群體無法享受與城市居民平等的社會(huì)保障和福利待遇，難以真正融入城市社會(huì)，陷入非城非鄉(xiāng)的尷尬境地，成為漂泊于城鄉(xiāng)的邊緣人[5]。

心理安全感是個(gè)體對(duì)可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)感，以及個(gè)體在應(yīng)對(duì)處置時(shí)的有力感，主要表現(xiàn)為確定感和可控制感。[6]心理安全感影響個(gè)體的認(rèn)知、情緒和行為反應(yīng)，心理安全感高的新生代農(nóng)民工有更多的認(rèn)知資源去加工處理生活中的消極事件，從而提升其城市生活的品質(zhì)和幸福感。本研究對(duì)我國(guó)新生代農(nóng)民工群體的心理安全感狀況進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，并據(jù)此探討其特征，為其心理安全感和生活滿意度提高提供理論和實(shí)踐支持。

1 研究設(shè)計(jì)

1.1研究工具

馬斯洛1945年編制了《心理安全感—不安全感問卷》(即S-I量表)，從安全、歸屬、愛與被愛三個(gè)方面去測(cè)量個(gè)體的心理安全感。但由于這一量表編制的時(shí)間比較早，項(xiàng)目比較多(共有75題)，隨著時(shí)間的推移和社會(huì)環(huán)境的變化，各領(lǐng)域研究對(duì)象的心理特征也已經(jīng)逐漸發(fā)生了變化，所以使用這一量表的研究并不多見。叢中等(2004)編制了心理安全感量表，并證明該量表具有較好的信度和效度，[6]本研究將參考這一量表，將心理安全感分為人際安全感和確定控制感兩個(gè)維度，共計(jì)16個(gè)條目，采用Likert 5級(jí)量表的形式(①為很不符合，②為基本不符合，③為不能確定，④為基本符合，⑤為非常符合)。

1.2調(diào)查對(duì)象與方法

本研究以武漢市新生代農(nóng)民工為研究對(duì)象，即具有農(nóng)村戶口，在武漢居住至少半年，累計(jì)工作時(shí)間不低于三個(gè)月的80后、90后年輕外來務(wù)工人員。課題組利用抽樣調(diào)查和街頭攔訪的方式(以前者為主)，隨機(jī)地向調(diào)查對(duì)象發(fā)放問卷。其中，抽樣調(diào)查一是在武昌、漢口和漢陽各選了兩家單位，借助單位人事部門的幫助，對(duì)單位內(nèi)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行問卷發(fā)放；二是選擇農(nóng)民工居住的集體宿舍或工棚，展開入戶調(diào)查。調(diào)查先后共發(fā)放問卷649份，收回有效問卷508份，有效回收率為78.3%。調(diào)查對(duì)象所分布的行業(yè)跨越了農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)等9個(gè)行業(yè)，其中男性288人，女性220人，大專及高中學(xué)歷的占到了總?cè)藬?shù)的49.4%，與新生代農(nóng)民工群體的學(xué)歷特征基本相符。

2 數(shù)據(jù)分析

2.1新生代農(nóng)民工心理安全感的探索性因子分析

對(duì)新生代農(nóng)民工心理安全感量表的各題項(xiàng)進(jìn)行“6-問卷分=實(shí)際得分”的處理后，利用社會(huì)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0對(duì)實(shí)際得分的數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析(EFA)，刪除橫跨兩個(gè)因子和因子載荷低于0.4的條目后，結(jié)果表明新生代農(nóng)民工的心理安全感呈現(xiàn)二因子結(jié)構(gòu)，各條目的因子載荷在0.491～0.771之間(表1)，各因子累積方差貢獻(xiàn)率為48.525%。

表1 新生代農(nóng)民工心理安全感的探索性因子分析結(jié)果

表1中第(1)～第(5)題項(xiàng)表明了個(gè)體在與他人交往時(shí)的一貫做法，以及群體其他成員對(duì)其行為表現(xiàn)的印象，是個(gè)體人際交往中的心理安全感的集中體現(xiàn)，屬于人際安全感因子。這一因子解釋了新生代農(nóng)民工心理安全感26.02%的變異。第(6)～(11)題項(xiàng)表明了個(gè)體對(duì)身邊的人、事和各種關(guān)系的掌控程度，是個(gè)體對(duì)自身生活把握方面的心理安全感的集中體現(xiàn)，屬于控制安全感因子。這一因子解釋了新生代農(nóng)民工心理安全感22.51%的變異。

2.2信效度分析

由于對(duì)原有量表的題項(xiàng)進(jìn)行了刪減，所以有必要重新檢測(cè)量表的信效度。

信度是指測(cè)量的可信程度，主要說明測(cè)量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性，可以視為測(cè)量結(jié)果受隨機(jī)誤差影響的程度。目前常用的信度檢驗(yàn)方法是Cronbachα系數(shù)法。數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工心理安全感的Cronbachα系數(shù)為0.850，高于0.7的統(tǒng)計(jì)學(xué)要求，表明量表具有較好的信度。

效度指的是測(cè)量的有效性，是測(cè)量工具或手段能準(zhǔn)確測(cè)出所需測(cè)量事物的程度。借助Amos軟件對(duì)新生代農(nóng)民工的心理安全感進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析(CFA)，得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，心理安全感的二因子結(jié)構(gòu)能較好地?cái)M合樣本數(shù)據(jù)(X2/df=1.950，RMSEA為0.058，GFI為0.953，CFI為0.951，IFI為0.951)，表明量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

2.3新生代農(nóng)民工心理安全感的基本狀況

利用所回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，得出的結(jié)果詳見表2?？芍律r(nóng)民工的心理安全感為3.602，其中的人際安全感均值為3.651，控制安全感的均值為3.553?？傮w而言，新生代農(nóng)民工心理安全感的均值高于項(xiàng)目中值3，但又不及4，處于中等略偏上的水平。

表2 新生代農(nóng)民工心理安全感的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

2.4不同類型的新生代農(nóng)民工心理安全感狀況比較

本研究將根據(jù)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，對(duì)不同類型的新生代農(nóng)民工的心理安全感進(jìn)行比較。具體將從新生代農(nóng)民工的年齡、性別、教育程度、婚姻狀況和個(gè)人月收入水平等幾個(gè)方面展開，分析結(jié)果見表3。

*表示P<0.05，**表示P<0.01，月收入以“元”為單位

由表3可知，不同年齡段的新生代農(nóng)民工的心理安全感(F=5.42,P=0.021<0.05)、人際安全感(F=3.87,P<0.05)和控制安全感(F=5.12,P<0.05)均存在顯著差異(p值分別為0.021，0.049，0.024)，90后的心理安全感比80后的高。不同性別的新生代農(nóng)民工的心理安全感未通過顯著性檢驗(yàn)，表明性別不同的新生代農(nóng)民工間心理安全感不存在顯著差別。不同教育程度的新生代農(nóng)民工的心理安全感(F=2.44,P<0.05)、控制安全感(F=2.52,P<0.05)有顯著差異(P值分別為0.037，0.039)，但人際安全感的差異不明顯，具有本科及以上學(xué)歷的新生代農(nóng)民工的心理安全感、控制安全感比其他學(xué)歷者均高。是否已婚對(duì)新生代農(nóng)民工的心理安全感(F=5.22,P<0.05)、人際安全感(F=3.71,P<0.05)和控制安全感(F=4.62,P<0.05)均有顯著影響(P值分別為0.027，0.048，0.032)，未婚者的心理安全感比已婚者的高。個(gè)體月收入對(duì)新生代農(nóng)民工的心理安全感(F=2.56,P<0.05)、控制安全感(F=2.77,P<0.05)有顯著影響(P值分別為0.016，0.007)，但對(duì)人際安全感的影響不顯著，收入越高者的心理安全感和控制安全感也越高。

3 結(jié)果討論

武漢市新生代農(nóng)民工的心理安全感處于中等略偏上水平，這與文獻(xiàn)[2-6]所分析的新生代農(nóng)民工城市生活的劣勢(shì)處境與其低心理安全感并不相一致。因?yàn)樗麄儾粌H會(huì)將自身的勞動(dòng)付出、收益與城市居民的進(jìn)行比較，而且還會(huì)與以前的自己進(jìn)行比較，與那些仍然留在農(nóng)村、未出來打工者進(jìn)行比較，因此即便許多人盡管在城市生活中難以享受到與市民平等的待遇，但畢竟務(wù)農(nóng)收入低、勞動(dòng)太辛苦[7]，他們更愿意利用城市機(jī)會(huì)多的優(yōu)勢(shì)，倚靠自身的辛勤勞動(dòng)，過著“準(zhǔn)市民”的生活，而“準(zhǔn)市民”的生活帶給他們的幸福感和心理安全感要高一些。

90后新生代農(nóng)民工的人際、控制和整體的心理安全感比80后的高，這可能的原因是80后已經(jīng)邁過了職場(chǎng)的初入期，已經(jīng)經(jīng)歷了復(fù)雜人際關(guān)系和諸多不可控事件的洗禮，對(duì)“個(gè)人力量有限”的認(rèn)識(shí)更加清楚了，而90后們初入職場(chǎng)，正所謂“初生牛犢不怕虎”，對(duì)未來的人和事充滿了憧憬，因此，后者的心理安全感可能會(huì)更高。與文獻(xiàn)[8]發(fā)現(xiàn)的“男性居民的心理安全感顯著高于女性”不同，本研究發(fā)現(xiàn)不同性別的新生代農(nóng)民工的心理安全感不存在顯著差異，這可能的原因是女性新生代農(nóng)民工在城市的就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，生存方面不需要依附他人，同時(shí)“年輕”給了她們嘗試各種機(jī)遇的資本，這些與男性新生代農(nóng)民工是一樣的，因此與男性心理安全感差異不顯著。

具有本科及以上學(xué)歷的新生代農(nóng)民工的心理安全感、控制安全感比其他學(xué)歷者均高，這可能是學(xué)歷高者的知識(shí)接觸面和眼界更開闊，遇事更能從一定的高度和廣度去看問題、想辦法，因此他們的控制安全感更高。但人際交往的技巧和習(xí)慣更多地與個(gè)體的性格、氣質(zhì)等內(nèi)在穩(wěn)定心理特征相關(guān)，與個(gè)體的學(xué)歷、收入等的關(guān)聯(lián)度不高，因此，不同學(xué)歷和月收入水平的新生代農(nóng)民工的人際安全感不存在顯著差異。未婚者的人際安全感、控制安全感和心理安全感均比已婚者高，這可能的原因是未婚者還不需承擔(dān)家庭和孩子的責(zé)任，在人際交往和利用自身資源應(yīng)對(duì)各類事件方面沒有已婚者那么多顧慮，“自由、灑脫”的狀態(tài)讓他們有相對(duì)更高的心理安全感。月收入更高者的心理安全感和控制安全感更高可能是因?yàn)樽鳛槌鞘械耐鈦砣丝冢》?、交通、家庭日常支出等均是不小的開銷，月收入越高就意味著新生代農(nóng)民工可支配的資源越多，由此帶來的心理安全感也會(huì)更高。

4 新生代農(nóng)民工心理安全感的提升策略

盡管年齡、婚姻狀況均影響新生代農(nóng)民工的心理安全感，但年齡的增長(zhǎng)和婚姻狀況的改變屬于自然規(guī)律，基本不在可控范圍內(nèi)，因此提升新生代農(nóng)民工的心理安全感主要還得從教育(職業(yè)技能水平)和經(jīng)濟(jì)收入方面著手。

首先，政府應(yīng)加大財(cái)政投入，引導(dǎo)新生代農(nóng)民工開闊視野，認(rèn)識(shí)城市與農(nóng)村的差異，不能再陷入因不合理的代際傳承而導(dǎo)致的“貧困—機(jī)會(huì)—能力”惡性循環(huán)中不能自拔。在具體措施方面，可以通過舉行免費(fèi)或低價(jià)的農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、農(nóng)民工大學(xué)，甚至是派專人上門服務(wù)等方式來幫助他們掌握在城市生活的一技之長(zhǎng)，引導(dǎo)他們向高級(jí)職業(yè)技術(shù)工人成長(zhǎng)。這樣才能幫助他們?cè)诔鞘性赂鶃恚嬲嵘睦戆踩小?/p>

收入水平的提升是新生代農(nóng)民工心理安全感提升的基礎(chǔ)，沒有一定的經(jīng)濟(jì)收入，就談不上有心理安全感。因此，政府和企業(yè)應(yīng)考慮盡可能多地設(shè)置一些適合新生代農(nóng)民工的工作崗位，讓其勞動(dòng)付出能換得合理的報(bào)酬，為其融入城市提供保障。同時(shí)要加大新型城鎮(zhèn)化改革開放力度，消除城鄉(xiāng)二元戶籍分割，城鄉(xiāng)一體化發(fā)展是新生代農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)收入的重要保障，低碳、綠色工業(yè)化發(fā)展是新生代農(nóng)民工的新經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)點(diǎn)。而新生代農(nóng)民工也應(yīng)有危機(jī)意識(shí)，要日益進(jìn)取，努力用知識(shí)和技術(shù)武裝自己，抓住各種機(jī)遇創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益。

[1] 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局住戶調(diào)查辦公室.新生代農(nóng)民工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)[EB/OL]. [2011-03-11] http:// www.stats.gov.cn/tjfx/fxbg/t20110310-402710032.htm.

[2] 諶新民，李 艷.珠三角勞動(dòng)關(guān)系隱憂與人力資源應(yīng)對(duì)策略[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2010(11)： 81-84.

[3] 楊黎源，楊聰敏. 從機(jī)會(huì)獲得到能力提高：農(nóng)民工城市職業(yè)融入研究[J].浙江社會(huì)科學(xué)，2011(08)：85-92.

[4] 張光磊，李俊凱. 代際差異產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系沖突與對(duì)策—基于新生代農(nóng)民工的研究[J]. 湖北社會(huì)科學(xué)，2012(08): 42-44.

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[6] 安莉娟，叢 中.安全感量表的初步編制及信度、效度檢驗(yàn)[J].中國(guó)心理衛(wèi)生雜志, 2004, 18(02): 97-99.

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[責(zé)任編校：張眾]

TheCurrentSituationandDevelopmentMethodoftheNew-generationMigrantworkers′PsychologicalSafety

LI Yun

(SchoolofManagement,HubeiUniv.ofTech.,Wuhan430068,China)

Every one′s cognition, emotion and behavior will be affected by their psychological safety. In order to know the current situation of the new-generation migrant workers′ psychological safety, this paper did an investigation into 508 samples from the enterprises in Wuhan. It found that the new-generation migrant workers′ psychological safety was at the middle level. The interpersonal safety of the new-generation migrant workers who was born in 1990s and didn′t get married was higher than others. The control safety and psychological safety of the new-generation migrant workers were higher than those who were born in 1990s and those who didn′t get married and those people whose educational background was undergraduate or above and those whose monthly income was at a high level. In the end, the conclusions and the suggestions of developing the new-generation migrant workers′ psychological safety were discussed.

the new-generation migrant worker; psychological safety; interpersonal safety; control safety

1003-4684(2014)03-0028-04

F272.9

： A

2014-04-30

國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71302106)，湖北省人文社科重點(diǎn)研究基地開放基金一般項(xiàng)目(HNSKY1313)

李 云(1978-)， 女，湖南長(zhǎng)沙人，管理學(xué)博士，湖北工業(yè)大學(xué)講師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理,組織行為學(xué)